8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Arbeitsklima, die Möglichkeit sich weiterzubilden, das Leitbild, wie man mit KlientInnen umgehen soll.
Kommunikation von den Führungskräften ist meist nur mit Leitungsebenen, man würde sich oftmals mehr mit AngestelltInnen wünschen
Kommt natürlich auf die verschiedenen Teams an, in meinem Team ist das Arbeiten toll. Wir kommunizieren viel und sprechen uns ab.
Aufgrund der langen Vorgeschichte ist das Bild des Betriebes leider nicht immer sehr positiv. ABER die Weiterentwicklung ist super!
Im Wohnbereich ist es sehr angenehm, auch unter der Woche frei zu haben, Durch Nachtdienste und lange Dienste kann man auch als Vollzeitkraft sein Privatleben gut nutzen.
Es gibt sowohl die Möglichkeit für viele interessante interne Fort- und Weiterbildungen, auch externe Fortbildungen werden unterstützt. Der Betrieb unterstützt Menschen, die sich gerne weiterbilden sehr!
Natürlich wird im Sozialbereich immer mit dem SWÖ verglichen. Jedoch ist der Gehalt vollkommen zufriedenstellend.
Manchmal wünscht man sich mehr Kommunikation von den höheren Chefs.
Es wird auf Mitarbeiter und Klienten nicht geschaut
Besser auf die Wünsche der Arbeitnehmer eingehen
Kommt auf die Kollegen an
In vielen Wohnbereichen Mobbing
Mobbing von Mitarbeitern und Misshandlung von Klienten ist den Vorgesetzten bekannt, es wird jedoch geleugnet. Selbst wenn Klienten von Misshandlung berichten wird ihnen kein Glaube geschenkt.
Die Menschen mit denen wir arbeiten dürfen
Schlechtes Personal und Fehlverhalten wird geduldet, warum auch immer
Eine angemessene Bezahlung
Mehr tun und versuchen, damit nicht beim ersten Krankheitsfall alle unter Stress und Mehrbelastung leiden
Mehr Zeit für das Aktivieren der Klienten wäre schön
Bei Problemen muss hingesehen werden, nicht erst reagieren, wenn es eskaliert
Nach außen will man möglichst gut aussehen, dafür müsste man aber auch etwas tun.
Kompetente Pädagogische Leitung.
Sehr chaotisch . Sehr unstrukturiert
Professionelle Leitung. Klare Ziele in der Pädagoge sowie in der Pflege Bereich
In der Sparte dee Gesundheitsberufe ist die Rückenschonende Arbeitsweise wichtig und durch die Gerätschaften hier auch möglich um zusetzen.
Die Führung versucht teilweise Fortschritte zu erzwingen was aber nicht umsetzbar sind in dieser Form
Das die Führung auf Vorschläge von Mitarbeitern besser eingeht.