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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NEUE HEIMAT Oberösterreich Gemeinnützige Wohnungs- und SiedlungsgesmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NEUE HEIMAT Oberösterreich Gemeinnützige Wohnungs- und SiedlungsgesmbH
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
NEUE HEIMAT Oberösterreich Gemeinnützige Wohnungs- und SiedlungsgesmbH
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    87%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Innerhalb den Abteilungen klasse, außerhalb der Abteilungen (da räumliche Trennung in mehrere Stockwerke) hat man kaum Kontakt zu anderen Mitarbeitern außer man arbeitet direkt mit ihnen zusammen. Teilweise kennt man die neuen Mitarbeiter kaum - auch wenn sie zu Beginn in jeder Abteilung vorgestellt werden.

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5,0
Kommunikation

Es gibt regelmäßige Meetings innerhalb der Abteilung bzw. Mitarbeiterversammlungen mit den Geschäftsführern

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung kann man sich nicht beschweren (allerdings werden jüngere Kollegen oft nicht ganz ernst genommen), außerhalb der eigenen Abteilung ist es manchmal schwer da größtenteils per Telefon und E-Mail kommuniziert wird und viele Missverständnisse aufkommen

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5,0
Work-Life-Balance

TOP! sehr flexible Gleitzeit, 4-Tage Woche möglich (allerdings auf 38h/Woche aufzuteilen), keine direkte Kernzeit, 27 Urlaubstage dank KV, ZA kann immer aufgebraucht werden

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben mMn immer ein offenes Ohr und sind offen für Kritik und Verbesserungen - das merkt man auch an den regelmäßigen Meetings.

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3,0
Interessante Aufgaben

Die Branche an sich ist sehr interessant, allerdings sind manche Aufgaben trotzdem monoton. Ich würde sagen, das hängt sehr von der Abteilung selbst ab.

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