Ok für einen Studentenjob
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ok für einen Studentenjob, wenn man sich gut den Vorstellungen der Filialleitung anpassen kann und alles so macht wie es halt angeschafft wird. Vorschläge werden angenommen und gewisse Mitarbeiter werden in Entscheidungen miteinbezogen. Es wird zumindest versucht Mitarbeiter-Beteiligung in Form von Meetings zu Arbeitsrelevanten Themen zu halten und so alle über Arbeitsrelevante Themen zu informieren. Die Meetings sind relativ modern für ein junges Unternehmen gestalter und es wird auch Essen bestellt und findet in der Dienstwohnung statt. Weiterer guter Punkt ist die Wohnung für die Mittagspausen. Ist angenehm um etwas fernsehen zu können, mal abzuschalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre ist oft angespannt, wenn die Führungsposition schlecht drauf ist. Man muss halt einstecken können und sich unangemessene Ausdrucks-/Verhaltensweisen gefallen lassen. Man hat das Gefühl abgesägt zu werden, wenn man halt keinen Gefallen an solch einem Umgangston findet oder sich vielleicht zur Wehr setzt. Es kann auch passieren, dass man mal unter Druck gesetzt wird, wenn irgendwas nicht passt. Bevorzugen würde man ein anständiges Gespräch, wenn halt aber auch angemessene konstruktive Kritik statt Nörgelei und Stichelei, sowie Unterstellungen geäußert werden würde. Da kanns auch passieren, dass der Kollegenzusammenhalt stark darunter leiden muss, da man sich schneller oder lieber ans sicherere Ufer begibt, anstatt sich gegen Ungerechte Verhaltensweisen der Führungsposition aufzulehnen. Für mich war Kollegenzusammenhalt sowie auch Arbeitsatmosphäre nach einer Zeit und einigen Kündigungen nicht mehr tragbar. Durfte Erfahrungen in Unternehmen machen, die auf Neutralität in der Mitarbeiterbeurteilung/einstellung sowie bei Verbesserungsvorschlägen in Bezug auf die Arbeitsausführung gelegt haben. Das macht einen sehr großen Unterschied hinsichtlich dessen, wie sich das Arbeitengehen für einen anfühlt.
Verbesserungsvorschläge
Naja, vielleicht einfach mal überlegen, warum man gewisse Leute einstellt. Persönlich hatte ich oft das Gefühl, dass BewerberInnen bis aufs Schärfste auseinander genommen wurden, wenn sie nicht in das optische Bild der führenden Persönlichkeiten gepasst haben. Somit sind auch oft die Anforderungen des Unternehmens nicht transparent umgesetzt worden bzw legen viele Arbeirnehmer wert auf eine klare Aussprache über Eignung für einen Job. Das Anforderungsprofil ist in der Praxis schließlich nicht überragender als irgendwo anders im Handel, außer der vielleicht besonders intensiven Beratung der Kunden.
Arbeitsatmosphäre
etwas unvorhersehbar, es gibt Tage die gut sind, bis man selbst der Ball der Runde ist und angefangen wird mit Steinen herumzuwerfen. Moderne Kommunikationsmethoden sind dem Unternehmen jedoch fremd, es wird von dem ein oder anderen dominiert, was natürlich eine angespannte, unangenehme Arbeitsatmosphäre für all jene hervorruft, die nicht der anerkannten Elite angehören.
Kommunikation
Schwierig, man wird, wenn es ein Problem gibt, selbst als Problem dargestellt. Konstruktives und arbeitnehmerfreundliche Kommunikationsmittel werden nicht verwendet. Man hat mit Vorwürfen, Zusammenhalt bestimmter Kollegen, Intrigen, Lästereien, weithergeholtwn Vorwürfen zutun. Je weniger Zeit man in diesem Unternehmen verbringt desto besser für potenziell entstehende Kommunikationsschwierigkeiten, die nicht mangelnder Sprachkenntnisse zugrunde liegen.
Kollegenzusammenhalt
Die Seite des Feldes auf der man spielt ost relevant hierfür. Wer die Filile führt, der schießt den Ball ins Tor.
Work-Life-Balance
Als Studentenjob ganz ok und in Ordnung für den Handel. Man kann es sich ausmachen, wenns grade kein Drama gibt.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal, mehr kann ich dazu eigentlich nicht sagen. Unfair würde mir noch einfallen, einmal gut, dann wieder schlecht. Es höngt sehr viel von der Stimmung ab, die diese Person grad hat. Teilweise wird man unnötig angemacht für irgendwelche Sachen, die so kleinlich sind, dass man ja fast wieder glauben könnte, sie würde einen rausschmeissen wollen.
Interessante Aufgaben
Ja anfangs vielleicht, danach gehen einem die Kunden nur auf die Nerven sowie auch die gesamte Beratung, als Student is es für ein Jahr zumindest aushaltbar.
Gleichberechtigung
Aufgrund der Bevorzugung mancher Mitarbeiter gibt es die oft kaum. Da geht es ja dann nicht nur um das Verhalten der Führungskraft der Elite gegenüber sondern auch um Aufgaben, wie die ganze Zeit im büro sitzen und Handyschaun als Stellvertretung, tratschgespräche, Lästereien führen zu dürfen, während andere draussen stehen und arbeiten, für interne Führungsgespräche in ein Kaffeehaus zu verschwinden. Alles solche Dinge die einem nach der Zeit auf die Nerven gehen, wenn bestimmte Leute eine Sonderbehandlung bekommen. Zumindest wurde gewissen Elite Personen bezüglich zum Zuspät-kommen von der Filialleitung auf den Zahn gefühlt. Aber das wars dann auch schon.
Arbeitsbedingungen
Man hat eine Dienstwohnung als Rückzugsort und eine h Mittagspause.
Gehalt/Sozialleistungen
für den Handel standard. Kommt aber auch wieder drauf an was einem von der Filialleitung veersprochen wurde. Erhöhungen gibt es für normal schon auch für die Elite
Image
Ich hatte oft das Gefühl, das viele Junge Mädels sich mehr beim Image der Firma gedacht haben, als wirklich dahinter steckte, was mir sehr leid tut und weshalb ich diese Rezension schreiben musste. Es gibt trotz allem was vllt cool erscheint an der Firma, viel bessere Studentenjobs, die noch besser bezahlen und wo man diesen ganzen Terror, der mit der Zeit wie ein all inclusive Packet mit dem Dienstverhältnis einhergeht, auf einen zukommen wird. Entweder ist man das Drama oder jemand anderes. Man bekommt es auf jedenfall mit, spätestens dann wenn jemand anfängt zu heulen.
Karriere/Weiterbildung
Nichts für die Zukunft, aber gleich wie überall im Handel, wobei auch hier sicher bessere Unternehmen auf einen warten, wo keine Postenschacherei betrieben wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir Zeit für so ein offenes und ehrliches Feedback genommen hast!
Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns in einigen Bereichen negativ waren.
Uns liegt viel daran, unseren Mitarbeiter:innen ein angenehmes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu bieten, deshalb nehmen wir deine Rückmeldung sehr ernst.
Wir freuen uns, dass du die flexiblen Möglichkeiten für einen Studentenjob sowie die moderne Gestaltung der Meetings positiv wahrgenommen hast.
Besonders schätzen wir deine Anerkennung der Pausenmöglichkeiten und der Dienstwohnung.
Die kritischen Punkte und dass du das Gefühl hattest, dass Kritik nicht angemessen geäußert werden kann, bedauern wir sehr.
Hier möchten wir ansetzen, um durch Schulungen und Feedbackmechanismen eine positivere Kultur zu etablieren, in der auch konstruktive Kritik ihren Platz hat.
Deine Verbesserungsvorschläge hinsichtlich der Einstellungspolitik und Transparenz der Anforderungen sind ebenfalls wertvoll für uns.
Wir streben danach, alle Prozesse kontinuierlich zu verbessern, damit sie für alle Beteiligten nachvollziehbar und fair sind.
Wir danken dir nochmals für deine ehrlichen Worte und bedauern, dass deine Zeit bei uns nicht die positiven Erfahrungen mit sich gebracht hat, die wir uns für unsere Mitarbeiter:innen wünschen.
Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft und hoffen, dass du in zukünftigen Positionen bessere Erfahrungen sammeln kannst.
Liebe Grüße, Manuela