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Jetzt Profil vervollständigen138 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 79 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den zusammenhält der kleinen Kollegen.
Kommunikation, work live balance,
Arbeitsmaterial, mangelnde Abgrenzung der Arbeitsbereiche
An zu erkennen das hier Menschen arbeiten und keine Maschinen.
Nicht alle Vorschläge sofort zu verwerfen und genau das Gegenteil zu veranlassen. Neue Mitarbeiter nicht zum fraß vorwerfen. Alte Mitarbeiter anhören und jeden seinen Job machen lassen und nicht alles zusammen mischen in den unteren Ebenen. Ein vorgesetzter der Verantwortung übernehmen soll kann nicht noch zusätzlich die Arbeit von 2 anderen erledigen wenn er gute Arbeit leisten soll. Nur damit die Firma (wie üblich nur bei den unteren Rängen) Geld spart.
Der nur wer Geld inwestiert wird Geld machen. Und Qualität kann man nur liefern wenn man nicht dauernd aus den eigenen Reihen torpediert wird.
Kommt darauf an mit wem man gerade zusammen Arbeitet
einfach nur schlecht die unzufriedenheit wächst immer mehr
Diese Wort gibt es in dieser Firma nur für Büro Mitarbeiter
Man muss Kurse machen ob man will oder nicht. Allerdings bedeutet Aufstieg in dieser Firma nicht weiter zu kommen sondern nur das man mehr Verantwortung bekommt und zusätzliche Tätigkeiten also einfach nur noch mehr Arbeit
Das gehalt ist in Ordnung
Sozial Bewußtsein ist nicht vorhanden.
Nur im Aussendienst überhaupt wenn überhaubt
Da wird kein Unterschied gemacht
Inkompetent und total überheblich keine Ahnung was draußen vor geht keine Ahnung von Richtlinien aber groß reden
Kaputtes Wagen Material unvorhersehbare Arbeitszeiten Pausen werden in Dienstzettel geschrieben die nicht eingehalten werden können nur im den Mitarbeitern weniger Stunden bezahlen zu müssen. Bei Fragen oder Ansuchen um Hilfe bekommt man (meistens) dumme Aussagen zu hören oder der jenige am anderen Ende der Leitung hat nicht mal ansatzweise eine Ahnung wovon gesprochen wird da die fachliche Eignung fehlt.
Beschlossen wird viel kommuniziert wird fast nichts
Ist defenitiv vorhanden denn es werden alle gleich schlecht behandelt
Mehr als interessant da wir eine Katastrophe nach der anderen bewältigen müssen
Man sollte mehr mit einander kommunizieren
NICHT!!!
Alles
Einmal drinnen, dauert es doppelt so lange, bis es entgiftet ist.
Für fahrende Mitarbeiter ist ein Traum, der nie in Erfüllung geht, oder ein Albtraum, der in die endgültige Depression führt.
Der Druck ist so groß, dass man am Ende sogar das wenige Gute, das es unter den Kollegen gibt, zunichte macht.
Ich habe in meinem ganzen Leben noch nie so unverantwortliche, unmotivierte und beruflich unvorbereitete Vorgesetzte gesehen.
Ich gebe einen Stern, weil man keine 0 geben kann.
Die meisten Abteilungsleiter wissen nicht einmal, was das bedeutet. Menschen werden gekündigt, ohne jemals eine solche Mitteilung von ihrem Vorgesetzten erhalten zu haben, sondern direkt von der Personalabteilung, wo man höflich gebeten wird, die Kündigung ohne weitere Erklärung zu unterschreiben.
Die interessanteste Aufgabe in diesem Unternehmen besteht darin, dass man bei so einem Job, bei dem man viel unterwegs ist, so wenig wie möglich von den wandelnden Nullen sieht, die dieses Unternehmen leiten, einschließlich des Betriebsrats.
Das einzig gute an der Firma ist, dass du Geld verdienst während du dorthin Reist wo die anderen Urlaub machen.
• Unprofessionelles und untrainiertes Personal in der Disposition
• Keine Präsenz der Führungskraft
• Housekeeper mit geringerer
Ausbildung werden mehr geschätzt als Zugführer
• Housekeeper werden als „Menschen für alles“ angesehen
• Schlechte Arbeitsumsetzung und Organisation
• Wenig Ruhezeiten zwischen den Diensten
• Man wird im Krankenstand und in der Ruhezeit angerufen
• Man muss mit der Arbeiterkammer drohen, damit Missstände ernst genommen werden; sonst wird weitergemacht
Und bei Austritt werden 450€ als Kaution für Dienstkleidung abgezogen was weder in Dienstvertrag noch in Kollektivvertrag steht.
In den letzten Monaten habe ich den Eindruck gewonnen, dass das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern durch eine zunehmende Distanz und Druck geprägt ist. Es wäre wünschenswert, wenn die Führungsebene sich stärker um die Bedürfnisse der Mitarbeiter kümmern würde, anstatt zusätzlichen Stress zu erzeugen. Mehr Unterstützung, offener Dialog und wertschätzendes Feedback könnten nicht nur die Motivation der Belegschaft steigern, sondern auch die Arbeitsqualität verbessern. Eine Kultur der Schikane und übermäßigen Kontrolle wirkt sich negativ auf das Arbeitsklima und die Produktivität aus – hier ist ein Wandel dringend erforderlich.
Jeder Mitarbeiter den du sntriffst wird keine Lobworte über die Firma oder Führungskraft finden.
Das Gehalt muss man jeden Monat kontrollieren da es öffter vorkommt, dass das Gehalt um 20-100€ zu wenig kommt. Bei Nachfrage kommt immer die Antwort, dass es um ein Fehler gekommen ist. Mir wurden in 4 Monaten 300€ zu wenig ausbezahlt.
Nichts
Das keine bzw nur von erwünschten Personen Kritik oder Verbesserung geäußert werden darf, bzw. Viele von oben herab behandelt werden!Anstatt die guten Mitarbeiter zu fördern und ihnen den Rücken zu stärken, werden Mitarbeiter die das eigene Ego mit negativen Praktiken stärken, immer wieder bestärkt Mitarbeiter ohne sich selber ein Bild davon zu machen.
Solange eine ehrliche Kommunikation und eine wertschätzende Atmosphäre nicht möglich ist, und es immer nur um persönliche Befindlichkeiten geht, wird sich in der Unternehmenskultur nie was ändern. Es müsste doch einem Unternehmen zu denken geben, wenn man mitbekommt wieviele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Immer beide Seiten anhören.
Ein Stern sagt doch schon alles! Deine Sichtweise ist uninteressant, eine angenehme Atmosphäre gibt es in diesem Unternehmen nicht. Auch wenn du es suchst, wirst du es nie finden! Mitarbeiter die länger im Unternehmen sind, erzählen solange der Geschäftsführung Phantasievolle toxische Geschichten bis diese geglaubt werden. Der Grund ist, dass diese Mitarbeiter Angst haben, das ihre Unfähigkeit aufgedeckt wird, und diese nicht mehr den „ Boss „ spielen können.
Die haben gar keines, und wenn sie eines hätten, dann wäre es katastrophal!
Am Anfang wird alles super verkauft, es wird darauf geschaut, dass genug Freizeit vorhanden ist, alles nur Blabla.
Karriere kannst du nur machen, wenn du den Mund hältst, falsch und hinterhältig bist, den richtigen Personen Honig ums Maul schmierst, und dir Mitmenschen bzw. Du keine Veränderungen vornimmst, die andere als Bedrohung empfinden könnten!
Ganz ok
Null, es fängt schon damit an, das es keine Mülltrennung gibt, Zuviel Plastik bei den Lebensmittel Verpackungen. Anstatt die Ware in größeren Gebinde zu kaufen, werden kleine Packungen die für den Haushalt gedacht sind eingekauft.
Jeder ist sich selbst der nächste, wenn man nicht in bestimmten Grüppchen mitmischt und tratscht und seine Position gegenüber anderen Kollegen missbraucht, dann ist man eben ein Außenseiter!
Die jüngeren haben null Respekt und sehen das Wissen, dass man sich über jahrelange Arbeit angeeignet hat als Bedrohung und nicht als Chance
Selten so inkompetente Vorgesetzte erlebt. Egal ob Teamleiter oder weiter oben in der Hierarchie. Null emphatisch oder unvoreingenommen .Absolut keine Wertschätzung, auch wenn sie es einem Glauben machen wollen. Dieses Unternehmen wird nie eines werden indem man gerne arbeiten gehen möchte.
Katastrophal, kein Platz, alles abgerockt, im Keller Geschoss, wie in einem Bunker.
Wenn ich könnte, dann würde ich 0 Sterne vergeben. Nur falsch und hinterlistig.
Wenn du kein schleimer bist und deinen Job wirklich gut machen willst, dann bist du nicht erwünscht.
Wären vorhanden, wenn man auch die Möglichkeit bekommen hätte eine Veränderung in der toxischen Personalführung zu unternehmen und eine moderne Unternehmenskultur einzuführen.
Fast nichts
Mitarbeiter hat kein wert
Bitte mehr verständnis
Gut
Geht
Schnelle Möglichkeit in andere Abteilungen zu wechseln
Führungskräfte die machen was sie wollen
Menschen mit Know How sind wichtig jedoch sollten Führungskräfte die neu sind Unterstützung bekommen und vorallem nicht zu diesen gemacht werden wenn diese keine Sozialkompetenz aufweisen
Eher gut, aber oft auch nicht
Man hört kein gutes Wort
Gutes Gehalt, super Betriebsrat
Wahlloses Buchen von Flügen, wegwerfen von Lebensmitteln
Absolut keine Führungskompetenz
Fensterloses Büro,- es wird mit 10minuten pro Stunde Pause beworben jedoch oft nicht umsetzbar
So gut wie nicht vorhanden
Wenn man loyal ist zur Firma, wird das auch gesehen und wertgeschätzt.
Keine Vergünstigung für Essen in der Kantine.
Mehr Homeoffice
Kaum Freizeit
Das geht noch !!
Inkompetent
Die 50€ sodexo Gutschein wenn man beim Familienfest mitgeholfen hat danke für die Wertschätzung
-fast keine benefits
-komischer Umgang mit Mitarbeitern
-Kellerräume ohne Tageslicht
-hohe Fluktuation
Es sollten die Führungskräfte des Projektmanagements, der Dispo sowie der Personalabteilung ausgetauscht werden damit ein vernünftiger Weg in die Zukunft möglich ist
Man muss ständig in Angst um seinen Job leben, es wird bewusst regelmäßig Druck ausgeübt und wenn man Kritik äußert dann heißt es man ist nicht für den Job gemacht
Oft am Wochenende und öfter auch Wechsel von spät auf Frühschicht
Als Auto Fahrer wird man schief angeguckt
Im Grunde kommt man mit jedem gut aus und jeder lacht einem ins Gesicht hinterm Rücken sind die Lästereien leider größer
Die einen geben nur respektlose Antworten die anderen geben gar keine Infos und wieder andere spielen dauerhaft mit der Angst der Belegschaft da sollten für alle Führungskräfte Schulungen angeboten werden weil dieses Verhalten ist wirklich nicht akzeptabel
Stickiges kellerbüro ohne Tageslicht aber hey es gibt ein Aquarium
Oftmals bekommt man von Änderungen im Ablauf erst dann mit wenn sie einen direkt betreffen. Vorgesetzte antworten sich nur spärlich auf nachfragen
Also mit guten Beziehungen kann man sich aussuchen wann man arbeitet
So verdient kununu Geld.