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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFaires Gehalt, viele nette Leute (sowohl im Büro als auch das fahrende Personal), Belohnungen für gute Leistungen, Trainer nehmen sich viel Zeit, um die Inhalte für jeden verständlich rüberzubringen.
Die Firma macht gute Angebote Famileien fest oda Fußball spielen grill fest volleyball spielen Lauf Marathon
Die 50€ sodexo Gutschein wenn man beim Familienfest mitgeholfen hat danke für die Wertschätzung
Wenn man loyal ist zur Firma, wird das auch gesehen und wertgeschätzt.
Schnelle Möglichkeit in andere Abteilungen zu wechseln
Das keine bzw nur von erwünschten Personen Kritik oder Verbesserung geäußert werden darf, bzw. Viele von oben herab behandelt werden!Anstatt die guten Mitarbeiter zu fördern und ihnen den Rücken zu stärken, werden Mitarbeiter die das eigene Ego mit negativen Praktiken stärken, immer wieder bestärkt Mitarbeiter ohne sich selber ein Bild davon zu machen.
Ein kompliziertes und veraltetes System, bei dem Veränderungen von unten nahezu undenkbar sind. Die ausgeführte Arbeit muss den festgelegten Standards entsprechen, Kreativität und persönliche Kompetenzen treten dabei in den Hintergrund.
...nicht Kritikfähig. Verbesserungsvorschläge weden angriffig empfunden. Personalvertreter halten sich am liebsten aus Allem heraus und spielen viele Missstände herunter.
Ich habe drei Jahre in diesem Betrieb gearbeitet. Es gibt kein Kommunikations-Team!!! Ein weiterer Beweis dafür wie verlogen diese ganze Anstalt ist....
Büro interessiert sich kaum für die Belange des fahrendes Personals.
ÖBB sollte sich einen seriösen Partner suchen.
An zu erkennen das hier Menschen arbeiten und keine Maschinen.
Nicht alle Vorschläge sofort zu verwerfen und genau das Gegenteil zu veranlassen. Neue Mitarbeiter nicht zum fraß vorwerfen. Alte Mitarbeiter anhören und jeden seinen Job machen lassen und nicht alles zusammen mischen in den unteren Ebenen. Ein vorgesetzter der Verantwortung übernehmen soll kann nicht noch zusätzlich die Arbeit von 2 anderen erledigen wenn er gute Arbeit leisten soll. Nur damit die Firma (wie üblich nur bei den unteren Rängen) Geld ...
In den letzten Monaten habe ich den Eindruck gewonnen, dass das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern durch eine zunehmende Distanz und Druck geprägt ist. Es wäre wünschenswert, wenn die Führungsebene sich stärker um die Bedürfnisse der Mitarbeiter kümmern würde, anstatt zusätzlichen Stress zu erzeugen. Mehr Unterstützung, offener Dialog und wertschätzendes Feedback könnten nicht nur die Motivation der Belegschaft steigern, sondern auch die Arbeitsqualität verbessern. Eine Kultur der Schikane und übermäßigen Kontrolle wirkt sich negativ auf das Arbeitsklima und die Produktivität ...
Mehr auf Work-Life Balance schauen indem man Mitarbeiter nach einer 3 Tages tour 2 tage frei bekommt und nach einer 4 Tages tour 3 tage frei. Für das einspringen sollte wie in anderen betrieben 150% -200% für diese Tour bezahlt bekommen. Und dad nicht nur für Zugführer sondern auch für houskeeper, Schaffner oder Nachtstewards.
Der am besten bewertete Faktor von Newrest Wagons-Lits Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Das fahrende Pesonal unter sich hat einen sehr starken zusammenhalt solange man sich unterstützt und kein Blödsinn treibt.
Kommt sehr auf das Team an. Manchmal super Zusammenhalt, manchmal eher nicht.
Das war so ziemlich das einzige positive.
Im Grunde kommt man mit jedem gut aus und jeder lacht einem ins Gesicht hinterm Rücken sind die Lästereien leider größer
Das geht noch !!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Newrest Wagons-Lits Austria ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Das Gleiche passiert, wenn jemand seine Rechte einfordert; das wird als Diskutieren angesehen und die Person wird ebenfalls als Stationär bestraft. Die Arbeiter haben ihren Dienstbeginn in Zürich, Innsbruck… aber ihr Außer-Dienst-Status von Wien bis dorthin wird weder im Dienstplan noch auf dem Dienstinfozettel angegeben. Sie müssen sich im Büro informieren, wann sie losfahren, und wenn sie nach einer so langen Fahrt in einer bestimmten Stadt ankommen, müssen sie einen oder zwei Waggons betreuen und die ganze Nacht arbeiten. Ein ...
Die meisten Abteilungsleiter wissen nicht einmal, was das bedeutet. Menschen werden gekündigt, ohne jemals eine solche Mitteilung von ihrem Vorgesetzten erhalten zu haben, sondern direkt von der Personalabteilung, wo man höflich gebeten wird, die Kündigung ohne weitere Erklärung zu unterschreiben.
Ein absolutes Chaos! Kommunikation gibt es praktisch nicht, da Kommunikation zwei Seiten benötigt. Will man kommunizieren oder gar etwas verbessern, kommt dies gar nicht gut im Büro oder Dienststelle an. Das wird auch störend empfunden.
Kommunikation kann man vergessen. Es passiert viel hinter deinem Rücken. Viele Büro Mitarbeiter sind in einer Teams Gruppe, da wird viel gelästert.
Hast du Probleme, ist es dein Problem.
Es wird viel geredet, aber nicht angepackt.
Oftmals bekommt man von Änderungen im Ablauf erst dann mit wenn sie einen direkt betreffen. Vorgesetzte antworten sich nur spärlich auf nachfragen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Fortschritt und Weiterentwicklung bedeuten oft nur mehr Verantwortung, zusätzliche Berichtspflichten und eine erhöhte Problematik für den Mitarbeiter, was nicht angemessen durch zusätzliche Vergütungen kompensiert wird. Dies dient somit eher den Interessen des Unternehmens zum Nachteil des Mitarbeiters.
Karriere kannst du nur machen, wenn du den Mund hältst, falsch und hinterhältig bist, den richtigen Personen Honig ums Maul schmierst, und dir Mitmenschen bzw. Du keine Veränderungen vornimmst, die andere als Bedrohung empfinden könnten!
Man muss Kurse machen ob man will oder nicht. Allerdings bedeutet Aufstieg in dieser Firma nicht weiter zu kommen sondern nur das man mehr Verantwortung bekommt und zusätzliche Tätigkeiten also einfach nur noch mehr Arbeit
Karriere ist hier für jeden Möglich
Wenn man will kann man bestimmt weiterkommen, aber ob man auch weiter gelassen wird ist eine andere Frage.
