Absoluter Horror . Mobbing Mobbing Mobbing
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir gar nichts ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Druck. Schlechte Laune der Vorgesetzten. Zu viel Müll. Kein MDE Gerät. Reduzierung wie vor 30 Jahren mit Liste. Altes Kassensystem. Protokolle über alles und jeden. Mitarbeiter müssen Tests machen. Alle Artikelnummern auswendig wissen müssen.
Verbesserungsvorschläge
BZL + VKL austauschen. Der einzige VKL was sich für Mitarbeiter interessiert hat, ist nach nur paar Monaten gleich wieder weg. Mal genauer nachfragen warum.
Arbeitsatmosphäre
Viel zu viel Druck. Auch bei 2 Mitarbeiter im Dienst muss die gleiche Arbeit erledigt werden wie wenn 6 Mitarbeiter Dienst haben
Kommunikation
Tägliches anschreien von der Bzl ist ganz normal. Wer will da noch zuhören? Der Ton macht die Musik.
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden, weil jedem höhere Positionen versprochen werden. Je mehr man Mitarbeiter raus ekelt umso besser.
Work-Life-Balance
Egal ob man 20 Stunden oder Vollzeit ist. 50 Stunden die Woche sind selbstverständlich. Und alles was drüber ist darf nicht geschrieben werden. Auch nicht wenn Techniker kommen nach Geschäftsschluss, mehr als 10 Stunden dürfen nicht geschrieben werden und bei 50 Stunden in der Woche ist Schluss. Oftmals sogar 6 Tage Woche weil die Aufgaben nicht schaffbar sind. Aber offiziell gibt's das nicht. Muss ja gut ausschauen für Zentrale. Die Augen werden sehr oft zugemacht. "Nicht gewusst"
Vorgesetztenverhalten
Unterste Schublade. Mobbing oberste Priorität.
Interessante Aufgaben
Umbauen darf man nicht macht fast immer die MD
Gleichberechtigung
Je jünger desto besser, weil die glauben die Märchen. Ältere Mitarbeiter werden nur geduldet bis neues junges Personal da ist (aber diese sind genauso schnell weg wie sie angefangen haben)
Arbeitsbedingungen
Oft wird auf Pausen verzichtet(werden aber geschrieben weil es ein Muss ist) auch wenn frei am Plan steht ,muss man ständig damit rechnen arbeiten zu müssen. Sehr oft in anderen Filialen aushelfen, obwohl selber kein Personal in der eigenen Filiale ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel zu viel Müll. Alles einzeln eingepackt in Plastik und Papier. Mitarbeiter müssen Müll selber entsorgen.(zum Bauhof fahren ohne Bezahlung)
Gehalt/Sozialleistungen
Nur kollektiv.
Image
Egal wen man fragt, ob Kunde oder Mitarbeiter. Jeder weiß wie es bei New Yorker zugeht, da alles direkt auf der Fläche ausgetragen wird. Egal ob Chefs oder Mitarbeiter Streits sind immer direkt vor Kunden. Oftmals fallen Tränen und dann wird man gleich noch mehr fertig gemacht. In der Hoffnung das der Mitarbeiter fristlos kündigt, damit bessere gefunden werden können.
Karriere/Weiterbildung
Lebensläufe sind unwichtig. Jahrzehnte lange Filialleiter müssen sich erstmal beweisen. Und andere die gerade aus der Schule kommen, weil sie Matura haben, werden bevorzugt.