119 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
119 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 30%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein sehr guter Arbeitgeber und ein sehr sicherer Arbeitsplatz. Leider nur sehr unmodern in der heutigen Zeit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei New Yorker Austria KG in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein sicherer Arbeitsplatz
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung empfohlen
Work-Life-Balance
Kein Homeoffice wird angeboten und die Firma ist nicht zentral gelegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch Nichtdigitalisierung wird alles ausgedruckt und die Emails zu den Rechnungen auch. Freigaben alle per Email samt Rechnungsbeilagen welche auch ausgedruckt gehören. Kein Umweltbewusstsein!!!
Vorgesetztenverhalten
Leider wird man nur nach Sympathie behandelt. Vorgesetzte sprechen die Mitarbeiter nicht an wenn etwas nicht passt. Leider führt dieses Verhalten immer zur Lästereien..
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Reine Ausbeute / schlechte Bereichsleitung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei New Yorker Austria KG in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nicht viel ! Die Mitarbeiter Rabatte waren ok
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolute Ausbeute ! Auch wenn man alles gibt und zig Überstunden hat ist es noch zu wenig ! Zeitausgleich so gut wie nie möglich Teilweise konnte man aufgrund von Personalmangel das Geschäft als Führungskraft in den Pausen nicht verlassen oder musste ständig die Pause unterbrechen! Absolut kein Verständnis der Bereichsleitung, die leicht reden hat wenn sie noch nie 10 Stunden am Tag im Geschäft gestanden ist ! Bereichsleitung gehört getauscht ! Fällt anscheinend nicht auf , dass schon haufenweise langjährige Mitarbeiter deswegen gekündigt haben !
Verbesserungsvorschläge
Neue Bereichsleitung in Graz Umgebung ! Nicht jeder lebt ausschließlich für die Firma !
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Absoluter Horror . Mobbing Mobbing Mobbing
Ex-FührungskraftHat bis 2023 bei New Yorker Austria KG in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir gar nichts ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Druck. Schlechte Laune der Vorgesetzten. Zu viel Müll. Kein MDE Gerät. Reduzierung wie vor 30 Jahren mit Liste. Altes Kassensystem. Protokolle über alles und jeden. Mitarbeiter müssen Tests machen. Alle Artikelnummern auswendig wissen müssen.
Verbesserungsvorschläge
BZL + VKL austauschen. Der einzige VKL was sich für Mitarbeiter interessiert hat, ist nach nur paar Monaten gleich wieder weg. Mal genauer nachfragen warum.
Arbeitsatmosphäre
Viel zu viel Druck. Auch bei 2 Mitarbeiter im Dienst muss die gleiche Arbeit erledigt werden wie wenn 6 Mitarbeiter Dienst haben
Image
Egal wen man fragt, ob Kunde oder Mitarbeiter. Jeder weiß wie es bei New Yorker zugeht, da alles direkt auf der Fläche ausgetragen wird. Egal ob Chefs oder Mitarbeiter Streits sind immer direkt vor Kunden. Oftmals fallen Tränen und dann wird man gleich noch mehr fertig gemacht. In der Hoffnung das der Mitarbeiter fristlos kündigt, damit bessere gefunden werden können.
Work-Life-Balance
Egal ob man 20 Stunden oder Vollzeit ist. 50 Stunden die Woche sind selbstverständlich. Und alles was drüber ist darf nicht geschrieben werden. Auch nicht wenn Techniker kommen nach Geschäftsschluss, mehr als 10 Stunden dürfen nicht geschrieben werden und bei 50 Stunden in der Woche ist Schluss. Oftmals sogar 6 Tage Woche weil die Aufgaben nicht schaffbar sind. Aber offiziell gibt's das nicht. Muss ja gut ausschauen für Zentrale. Die Augen werden sehr oft zugemacht. "Nicht gewusst"
Karriere/Weiterbildung
Lebensläufe sind unwichtig. Jahrzehnte lange Filialleiter müssen sich erstmal beweisen. Und andere die gerade aus der Schule kommen, weil sie Matura haben, werden bevorzugt.
Gehalt/Sozialleistungen
Nur kollektiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel zu viel Müll. Alles einzeln eingepackt in Plastik und Papier. Mitarbeiter müssen Müll selber entsorgen.(zum Bauhof fahren ohne Bezahlung)
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden, weil jedem höhere Positionen versprochen werden. Je mehr man Mitarbeiter raus ekelt umso besser.
Vorgesetztenverhalten
Unterste Schublade. Mobbing oberste Priorität.
Arbeitsbedingungen
Oft wird auf Pausen verzichtet(werden aber geschrieben weil es ein Muss ist) auch wenn frei am Plan steht ,muss man ständig damit rechnen arbeiten zu müssen. Sehr oft in anderen Filialen aushelfen, obwohl selber kein Personal in der eigenen Filiale ist.
Kommunikation
Tägliches anschreien von der Bzl ist ganz normal. Wer will da noch zuhören? Der Ton macht die Musik.
Gleichberechtigung
Je jünger desto besser, weil die glauben die Märchen. Ältere Mitarbeiter werden nur geduldet bis neues junges Personal da ist (aber diese sind genauso schnell weg wie sie angefangen haben)
Interessante Aufgaben
Umbauen darf man nicht macht fast immer die MD
Umgang mit älteren Kollegen
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Ja-Sager Diktatur - nicht empfehlenswert
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei New Yorker Austria KG in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Deutschland sollte eine unabhängige Abfrage starten
Mitarbeiter/innen aktiv
Mitarbeiter/innen ehemalig
Unangemeldete Besuche im Land
Arbeitsatmosphäre
Hoher Mehraufwand durch ständiges Hin und Her der Countryführung. Was die Muttergesellschaft will, wird zuerst anders gemacht und schlussendlich doch dann umgesetzt
Image
Ich verweise auf zahlreiche Foren und Kommentare von Kunden, sowie ehemaligen Mitarbeiter:innen
Work-Life-Balance
Jeder der einmal in Österreich bei New Yorker gearbeitet hat kann es bestätigen. Es sollte erhoben werden wie viele Burnout Fälle es die letzten Jahre gab. (Intern werden diese als Nachwirkungen der Pandemie gehandelt). Das Unternehmen (Braunschweig) sollte eine Erhebung durchführen bei ausgetretenen Mitarbeiter/innen. Leider fehlt ihnen dazu der Mut
Karriere/Weiterbildung
Ist man zur rechten Stelle am rechten Fleck geht es schnell
Gehalt/Sozialleistungen
Unterer Durchschnitt, Überstundenpauschale wird als Lohnerhöhung angeboten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plastik ohne Ende
Kollegenzusammenhalt
Einzig positiv, dass sich die Kollegen noch gegenseitig stützen
Umgang mit älteren Kollegen
Kosten Geld, vor KV Anpassung auf das jetzige Schema wurden erfahrene Mitarbeiter auch als Kostenfresser gehandelt, Bsp Filialen mit wenig Rohgewinn.
Vorgesetztenverhalten
Bewertungen sprechen für sich.
AngemessenenTonart, Empathie, klare Ansagen und Führung - daran mangelt es am meisten
Kommunikation
Teil des Ganzen kann man kaum werden, da Information im höheren Management hängen bleiben. Es wird darauf geachtet niemanden groß werden zu lassen.
Gleichberechtigung
Vor 2 Jahren noch wurden Bewerber aufgrund Tattoos, Lifestyle und Diversität benachteiligt.
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Es ist ein 50:50 Job. Kann toll sein aber nur mit den richtigen leuten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei New Yorker in Feldkirch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gewisse Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man überhaupt nicht familienfreundlich ist . Hat man ein Kind dann ist das der Falsche Platz.
Wenn man selbst Krank wird dann wird man angeschrien wenn man in Krankenstand geht .
Verbesserungsvorschläge
Chefin wechseln. Diese Chefin ekelt alle Mitarbeiter raus das die guten nicht mehr Arbeiten möchten.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Nur das mindeste
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles nur Plastik und Müll bei der Ware
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt ja. 90% nein
Umgang mit älteren Kollegen
Ist okay aber je jünger umso schlimmer geht man mit einem um und stellt die jungen als du** dar
Vorgesetztenverhalten
Horror Chefin.
Schreit Mitarbeiter vor der Kundschaft an.
Beschuldigt Personen
Sie geht alle 15 Minuten eine Rauchen aber man selbst darf nur kurz vor Schluss schnell .
Sehr falsche und unfreundliche Person
Man versteht nicht wenn das Kind mal Krank ist . Kein Familienfreundlicher Betrieb
Kommunikation
Mehr lästern . Als reden. Oder petzen um gut dazustehen
Gleichberechtigung
Zwischen Geschlechter ist es Gleichberechtigt aber nicht unter Mitarbeitern. Wenn man jemand nicht mag wird der rausgeekelt von der Chefin
Interessante Aufgaben
Man macht eigentlich jeden Tag das gleiche .
Die neuen Stellt man an die Kabine . Sobald man etwas länger dort ist ist man nur noch an der Kassa. Und zum Schluss wenn man sich bewiesen hat darf man dann auch mal nur schlichten .
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
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Bekannt als schlechter Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei New Yorker Österreich in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten, fixe Pläne keine Verschiebung, schlecht bezahlt
Arbeitsatmosphäre
Wenn man die richtigen Kollegen im Team hatte war die Arbeit lustig
Work-Life-Balance
Urlaub einen Jahr vorher eintragen, kein Verständnis für Verschiebungen, flexibel und spontan sind Fremdwörter
Gehalt/Sozialleistungen
Für diese körperliche Arbeit ist das Gehalt ein Witt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Überall Plastik
Vorgesetztenverhalten
Alle Vorgesetzten über der Filialleitung haben wohl noch nie mit Menschen zusammengearbeitet
Kommunikation
Teilweise wurden irrsinnige Aufgaben von den Mitarbeitern verlangt(Fotos von Parkplätzen machen wenn der Umsatz niedrig war damit man eine Begründung hat das nicht viel los ist)
Interessante Aufgaben
War immer abwechslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Viel Stress, täglich eine neue Herausforderung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei New Yorker Österreich in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalmangel > Dauerhafte Krankenstände
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Von oben herab
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei new yorker in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte haben keinen respekt
Verbesserungsvorschläge
mehr auf Umwelt achten, respektvoller sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mal so
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei New Yorker Österreich in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation der vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Die vorgesetzten sollten lernen wie mann mit dem menschen umgeht und redet
Ich sag mal wieder der Ton macht die Musik
Arbeitsatmosphäre
Manche Kollegen/inne war sehr nett
Work-Life-Balance
Mann hatte immer unterschiedliche frei
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kamm immer pünktlich und immer vor dem 1
Kollegenzusammenhalt
Es wurde immer bei gewisse Leute gelästert
Vorgesetztenverhalten
Nicht so gut
Kommunikation
Ich sag nur der Ton macht die Musik
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Organisation und schlechte Mitarbeiterverhältnisse
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei New Yorker Österreich in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
um ehrlich zu sein, absolut garnichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kindische Verhältnisse zwischen Mitarbeitern, FL/SFL/FK „wissen nicht“ ob sie mir meine Zeitlisten kopieren dürfen, kein Klima im Sommer, zu viel Ware fürs Geschäft (macht mehr Chaos auf der Fläche), New Yorker „glaubt nicht“ an Zeitausgleich, Verkäufer müssen auch Putzkräfte spielen, FL/FK werden nicht mit dir reden dich nicht grüßen wenn sie genervt sind…
Verbesserungsvorschläge
Bessere Arbeitszustände ermöglichen: zb. Klima im Geschäft, Besser die Pausen einteilen (eventuell auch pause auf zwei kleinere aufteilen), Besser die Pläne aufschreiben und bei Änderungen die Mitarbeiter informieren!!!
Arbeitsatmosphäre
die Arbeitsatmosphäre kann angenehm sein NUR wenn du jemanden bei der Arbeit hast mit dem du dich gut verstehst, der aber auch gescheit arbeitet. Bei uns wurden zum Schluss nur Menschen angenommen die der Arbeit aus dem Weg gegangen sind und eine Person für drei arbeiten musste.
Work-Life-Balance
Ich war nicht Vollzeit angemeldet und da geht das auch so da man 2-3 Tage frei hat, ansonsten wär das katastrophal, weil man neben solchen Arbeitszeiten kaum was in der Früh erledigen kann und am Abend nach der Arbeit geht es auch sowieso nicht mehr da alles schon zu hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Filialleitung wusste nicht was der Unterschied zwischen Mehrstunden und Überstunden ist, bzw. das es überhaupt einen Unterschied gibt….
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut dass er es sich selber einfacher macht und selber weniger Arbeit hat, auch wenn das heisst dass am nächsten Tag jemand anderer doppelte Arbeit leisten muss.
Vorgesetztenverhalten
Filialleitung arbeitet nur wenn die direkte Vorgesetzte in der Filiale ist, sonst ist diese immer im Büro versperrt und macht „Bürokratische Sachen“. Genauso wie die Führungskraft!
Arbeitsbedingungen
Das Geschäft ist IM KELLER, also neben den zwei Eingangstüren haben wir keinerlei Fenster oder sonstigen Zugang zu SAUERSTOFF. Klima gibt es natürlich auch nicht.
Kommunikation
Keiner redet miteinander falls es zu Problemen oder Missverständnissen kommt. Unsere Führungskraft redet seit Monaten mit einer Kollegin nicht mehr (nicht mal Hallo) wegen einem Missverständnis. Und sowas passiert immer wieder.
Interessante Aufgaben
Es sind zu viele Klamotten auf zu wenig Platz verteilt und die Kunden machen die Aufgaben einfach nur schwer und Anstrengend
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 127 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird New Yorker Austria durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 34% der Bewertenden würden New Yorker Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 127 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 127 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich New Yorker Austria als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.