124 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
124 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 31%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewertung der Atmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei NEW YORKER - New Yorker Austria KG in Wels gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit Mitarbeiter interagieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Als Samstagkraft ist man dem Unternehmen komplett egal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei New Yorker Austria KG Wien in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Samstagskräfte bekommen Mitarbeiterrabatt - mehr nicht. Keine Mitarbeiterkarte, Mann muss sich selbst darum kümmern seine Personalnummer zu erfahren, keine Gutscheine die „normale“ Mitarbeiter bekommen
Vorgesetztenverhalten
Man muss wegen allem 100 mal Fragen um irgendwann eine Antwort von den Vorgesetzten zu bekommen
Arbeitsbedingungen
Im Sommer funktioniert die Klima nicht - wird auch bis in den Herbst nicht repariert - als Abhilfe gibt es einen Ventilator bei der Kassa mehr nicht
Kommunikation
Infos bekommt man erst vor Ort in der Filale
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es geht hier um eine Filale in Kärnten
Ex-FührungskraftHat bis 2022 bei New Yorker Österreich in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Mitarbeiter Rabatt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nichts getan wurde als wir was ansprachen. Das man vor anderen (auch Kunden) fertig gemacht wurde. Krankenstände nicht gern gesehen wurde, man hätte auch am besten mit Fieber arbeiten kommen sollen. Kritik wurde falsch oder überhaupt nicht angenommen. Gespräche auf Augenhöhe gab es auch nicht. Viel zu viel Arbeit die in einer viel zu kurzen Zeit erledigt sein mussten. Prioritäten wurden komplett falsch gesetzt.
Es wurde als selbstverständlich angsehen früher zu kommen und später zu gehen. Am besten lebt man nur für diese Firma.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören. Auf mehr Work Life Balance achten. Respektvollerer Umgang. Kritik annehmen ohne es persönlich zu nehmen. Mehr Weiterbildungen anbieten. Nicht alles als selbstverständlich betrachten.
Gesundheit geht vor und gewisse (negative) Gespräche sollten nicht vor Kunden stattfinden.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre war gut wenn die Filalleitung nicht anwesend war.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. Musste sehr sehr oft früher anfangen und länger bleiben. Wenn man bestimmte Tage frei haben wollte war das ein Kampf und wenn man ein Kind hatte war es auch nicht gern gesehen wenn man mal Pflegeurlaub oder generll frei benötigte für das Kind.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen hatte ich keine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vieles kommt einzeln in Plastik verpackt
Kollegenzusammenhalt
Filalleitung zähle ich da nicht dazu.
Vorgesetztenverhalten
Wir wurden vor den Kunden fertig gemacht anstatt das sie uns ins Büro holte. Sie nahm unsere (egal ob positiv oder negativ)Kritik nicht an. Nur ihr Weg und ihre Entscheidungen waren richtig. Sie nahm sich so frei wie sie es brauchte oder ging auch mal früher bei und ging das nicht. Kunden beschwerten sich bei uns das sie unfreundlich war. Die Krankenstände waren auch nicht gern gesehen.
Kommunikation
Unter den Mitarbeitern sehr gut. Mit der Filalleitung jedoch nicht. Es musste alles so gemacht werden wie sie es wollte. Nahm keine Kritik an. Nahm auch alles persönlich.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein sehr guter Arbeitgeber und ein sehr sicherer Arbeitsplatz. Leider nur sehr unmodern in der heutigen Zeit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei New Yorker Austria KG in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein sicherer Arbeitsplatz
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung empfohlen
Work-Life-Balance
Kein Homeoffice wird angeboten und die Firma ist nicht zentral gelegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch Nichtdigitalisierung wird alles ausgedruckt und die Emails zu den Rechnungen auch. Freigaben alle per Email samt Rechnungsbeilagen welche auch ausgedruckt gehören. Kein Umweltbewusstsein!!!
Vorgesetztenverhalten
Leider wird man nur nach Sympathie behandelt. Vorgesetzte sprechen die Mitarbeiter nicht an wenn etwas nicht passt. Leider führt dieses Verhalten immer zur Lästereien..
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Reine Ausbeute / schlechte Bereichsleitung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei New Yorker Austria KG in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nicht viel ! Die Mitarbeiter Rabatte waren ok
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolute Ausbeute ! Auch wenn man alles gibt und zig Überstunden hat ist es noch zu wenig ! Zeitausgleich so gut wie nie möglich Teilweise konnte man aufgrund von Personalmangel das Geschäft als Führungskraft in den Pausen nicht verlassen oder musste ständig die Pause unterbrechen! Absolut kein Verständnis der Bereichsleitung, die leicht reden hat wenn sie noch nie 10 Stunden am Tag im Geschäft gestanden ist ! Bereichsleitung gehört getauscht ! Fällt anscheinend nicht auf , dass schon haufenweise langjährige Mitarbeiter deswegen gekündigt haben !
Verbesserungsvorschläge
Neue Bereichsleitung in Graz Umgebung ! Nicht jeder lebt ausschließlich für die Firma !
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Absoluter Horror . Mobbing Mobbing Mobbing
Ex-FührungskraftHat bis 2023 bei New Yorker Austria KG in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir gar nichts ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Druck. Schlechte Laune der Vorgesetzten. Zu viel Müll. Kein MDE Gerät. Reduzierung wie vor 30 Jahren mit Liste. Altes Kassensystem. Protokolle über alles und jeden. Mitarbeiter müssen Tests machen. Alle Artikelnummern auswendig wissen müssen.
Verbesserungsvorschläge
BZL + VKL austauschen. Der einzige VKL was sich für Mitarbeiter interessiert hat, ist nach nur paar Monaten gleich wieder weg. Mal genauer nachfragen warum.
Arbeitsatmosphäre
Viel zu viel Druck. Auch bei 2 Mitarbeiter im Dienst muss die gleiche Arbeit erledigt werden wie wenn 6 Mitarbeiter Dienst haben
Image
Egal wen man fragt, ob Kunde oder Mitarbeiter. Jeder weiß wie es bei New Yorker zugeht, da alles direkt auf der Fläche ausgetragen wird. Egal ob Chefs oder Mitarbeiter Streits sind immer direkt vor Kunden. Oftmals fallen Tränen und dann wird man gleich noch mehr fertig gemacht. In der Hoffnung das der Mitarbeiter fristlos kündigt, damit bessere gefunden werden können.
Work-Life-Balance
Egal ob man 20 Stunden oder Vollzeit ist. 50 Stunden die Woche sind selbstverständlich. Und alles was drüber ist darf nicht geschrieben werden. Auch nicht wenn Techniker kommen nach Geschäftsschluss, mehr als 10 Stunden dürfen nicht geschrieben werden und bei 50 Stunden in der Woche ist Schluss. Oftmals sogar 6 Tage Woche weil die Aufgaben nicht schaffbar sind. Aber offiziell gibt's das nicht. Muss ja gut ausschauen für Zentrale. Die Augen werden sehr oft zugemacht. "Nicht gewusst"
Karriere/Weiterbildung
Lebensläufe sind unwichtig. Jahrzehnte lange Filialleiter müssen sich erstmal beweisen. Und andere die gerade aus der Schule kommen, weil sie Matura haben, werden bevorzugt.
Gehalt/Sozialleistungen
Nur kollektiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel zu viel Müll. Alles einzeln eingepackt in Plastik und Papier. Mitarbeiter müssen Müll selber entsorgen.(zum Bauhof fahren ohne Bezahlung)
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden, weil jedem höhere Positionen versprochen werden. Je mehr man Mitarbeiter raus ekelt umso besser.
Vorgesetztenverhalten
Unterste Schublade. Mobbing oberste Priorität.
Arbeitsbedingungen
Oft wird auf Pausen verzichtet(werden aber geschrieben weil es ein Muss ist) auch wenn frei am Plan steht ,muss man ständig damit rechnen arbeiten zu müssen. Sehr oft in anderen Filialen aushelfen, obwohl selber kein Personal in der eigenen Filiale ist.
Kommunikation
Tägliches anschreien von der Bzl ist ganz normal. Wer will da noch zuhören? Der Ton macht die Musik.
Gleichberechtigung
Je jünger desto besser, weil die glauben die Märchen. Ältere Mitarbeiter werden nur geduldet bis neues junges Personal da ist (aber diese sind genauso schnell weg wie sie angefangen haben)
Interessante Aufgaben
Umbauen darf man nicht macht fast immer die MD
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ja-Sager Diktatur - nicht empfehlenswert
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei New Yorker Austria KG in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Deutschland sollte eine unabhängige Abfrage starten
Mitarbeiter/innen aktiv
Mitarbeiter/innen ehemalig
Unangemeldete Besuche im Land
Arbeitsatmosphäre
Hoher Mehraufwand durch ständiges Hin und Her der Countryführung. Was die Muttergesellschaft will, wird zuerst anders gemacht und schlussendlich doch dann umgesetzt
Image
Ich verweise auf zahlreiche Foren und Kommentare von Kunden, sowie ehemaligen Mitarbeiter:innen
Work-Life-Balance
Jeder der einmal in Österreich bei New Yorker gearbeitet hat kann es bestätigen. Es sollte erhoben werden wie viele Burnout Fälle es die letzten Jahre gab. (Intern werden diese als Nachwirkungen der Pandemie gehandelt). Das Unternehmen (Braunschweig) sollte eine Erhebung durchführen bei ausgetretenen Mitarbeiter/innen. Leider fehlt ihnen dazu der Mut
Karriere/Weiterbildung
Ist man zur rechten Stelle am rechten Fleck geht es schnell
Gehalt/Sozialleistungen
Unterer Durchschnitt, Überstundenpauschale wird als Lohnerhöhung angeboten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plastik ohne Ende
Kollegenzusammenhalt
Einzig positiv, dass sich die Kollegen noch gegenseitig stützen
Umgang mit älteren Kollegen
Kosten Geld, vor KV Anpassung auf das jetzige Schema wurden erfahrene Mitarbeiter auch als Kostenfresser gehandelt, Bsp Filialen mit wenig Rohgewinn.
Vorgesetztenverhalten
Bewertungen sprechen für sich.
AngemessenenTonart, Empathie, klare Ansagen und Führung - daran mangelt es am meisten
Kommunikation
Teil des Ganzen kann man kaum werden, da Information im höheren Management hängen bleiben. Es wird darauf geachtet niemanden groß werden zu lassen.
Gleichberechtigung
Vor 2 Jahren noch wurden Bewerber aufgrund Tattoos, Lifestyle und Diversität benachteiligt.
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es ist ein 50:50 Job. Kann toll sein aber nur mit den richtigen leuten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei New Yorker in Feldkirch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gewisse Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man überhaupt nicht familienfreundlich ist . Hat man ein Kind dann ist das der Falsche Platz.
Wenn man selbst Krank wird dann wird man angeschrien wenn man in Krankenstand geht .
Verbesserungsvorschläge
Chefin wechseln. Diese Chefin ekelt alle Mitarbeiter raus das die guten nicht mehr Arbeiten möchten.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Nur das mindeste
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles nur Plastik und Müll bei der Ware
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt ja. 90% nein
Umgang mit älteren Kollegen
Ist okay aber je jünger umso schlimmer geht man mit einem um und stellt die jungen als du** dar
Vorgesetztenverhalten
Horror Chefin.
Schreit Mitarbeiter vor der Kundschaft an.
Beschuldigt Personen
Sie geht alle 15 Minuten eine Rauchen aber man selbst darf nur kurz vor Schluss schnell .
Sehr falsche und unfreundliche Person
Man versteht nicht wenn das Kind mal Krank ist . Kein Familienfreundlicher Betrieb
Kommunikation
Mehr lästern . Als reden. Oder petzen um gut dazustehen
Gleichberechtigung
Zwischen Geschlechter ist es Gleichberechtigt aber nicht unter Mitarbeitern. Wenn man jemand nicht mag wird der rausgeekelt von der Chefin
Interessante Aufgaben
Man macht eigentlich jeden Tag das gleiche .
Die neuen Stellt man an die Kabine . Sobald man etwas länger dort ist ist man nur noch an der Kassa. Und zum Schluss wenn man sich bewiesen hat darf man dann auch mal nur schlichten .
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bekannt als schlechter Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei New Yorker Österreich in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten, fixe Pläne keine Verschiebung, schlecht bezahlt
Arbeitsatmosphäre
Wenn man die richtigen Kollegen im Team hatte war die Arbeit lustig
Work-Life-Balance
Urlaub einen Jahr vorher eintragen, kein Verständnis für Verschiebungen, flexibel und spontan sind Fremdwörter
Gehalt/Sozialleistungen
Für diese körperliche Arbeit ist das Gehalt ein Witt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Überall Plastik
Vorgesetztenverhalten
Alle Vorgesetzten über der Filialleitung haben wohl noch nie mit Menschen zusammengearbeitet
Kommunikation
Teilweise wurden irrsinnige Aufgaben von den Mitarbeitern verlangt(Fotos von Parkplätzen machen wenn der Umsatz niedrig war damit man eine Begründung hat das nicht viel los ist)
Interessante Aufgaben
War immer abwechslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viel Stress, täglich eine neue Herausforderung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei New Yorker Österreich in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalmangel > Dauerhafte Krankenstände
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 132 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird New Yorker Austria durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 35% der Bewertenden würden New Yorker Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 132 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 132 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich New Yorker Austria als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.