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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDas man gesehen wird und auch Anerkennung erhält
Ein sicherer Arbeitsplatz
Kollegenzusammenhalt
Modischer Einfluss
Zusammenhalt
Absolute Ausbeute ! Auch wenn man alles gibt und zig Überstunden hat ist es noch zu wenig ! Zeitausgleich so gut wie nie möglich Teilweise konnte man aufgrund von Personalmangel das Geschäft als Führungskraft in den Pausen nicht verlassen oder musste ständig die Pause unterbrechen! Absolut kein Verständnis der Bereichsleitung, die leicht reden hat wenn sie noch nie 10 Stunden am Tag im Geschäft gestanden ist ! Bereichsleitung gehört getauscht ! Fällt anscheinend nicht auf , dass schon haufenweise langjährige Mitarbeiter deswegen gekündigt haben !
Das nichts getan wurde als wir was ansprachen. Das man vor anderen (auch Kunden) fertig gemacht wurde. Krankenstände nicht gern gesehen wurde, man hätte auch am besten mit Fieber arbeiten kommen sollen. Kritik wurde falsch oder überhaupt nicht angenommen. Gespräche auf Augenhöhe gab es auch nicht. Viel zu viel Arbeit die in einer viel zu kurzen Zeit erledigt sein mussten. Prioritäten wurden komplett falsch gesetzt.
Es wurde als selbstverständlich angsehen früher zu kommen und später zu gehen. Am besten lebt ...
Kindische Verhältnisse zwischen Mitarbeitern, FL/SFL/FK „wissen nicht“ ob sie mir meine Zeitlisten kopieren dürfen, kein Klima im Sommer, zu viel Ware fürs Geschäft (macht mehr Chaos auf der Fläche), New Yorker „glaubt nicht“ an Zeitausgleich, Verkäufer müssen auch Putzkräfte spielen, FL/FK werden nicht mit dir reden dich nicht grüßen wenn sie genervt sind…
BZL + VKL austauschen. Der einzige VKL was sich für Mitarbeiter interessiert hat, ist nach nur paar Monaten gleich wieder weg. Mal genauer nachfragen warum.
Deutschland sollte eine unabhängige Abfrage starten
Mitarbeiter/innen aktiv
Mitarbeiter/innen ehemalig
Unangemeldete Besuche im Land
Die vorgesetzten sollten lernen wie mann mit dem menschen umgeht und redet
Ich sag mal wieder der Ton macht die Musik
Mehr Mitarbeiter, damit auf den Einzelnen nicht so ein Stress zukommt, alles in einen moderneren Zustand bringen
Chefin wechseln. Diese Chefin ekelt alle Mitarbeiter raus das die guten nicht mehr Arbeiten möchten.
Der am besten bewertete Faktor von New Yorker Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Einzig positiv, dass sich die Kollegen noch gegenseitig stützen
Es wurde immer bei gewisse Leute gelästert
Empfinde ich für mich als offen und ehrlich
Filalleitung zähle ich da nicht dazu.
Nur die Samstagskräfte sonst die Vollzeit/Teilzeit Mitarbeiter eher nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von New Yorker Austria ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Durch Nichtdigitalisierung wird alles ausgedruckt und die Emails zu den Rechnungen auch. Freigaben alle per Email samt Rechnungsbeilagen welche auch ausgedruckt gehören. Kein Umweltbewusstsein!!!
Vieles kommt einzeln in Plastik verpackt
Alles nur Plastik und Müll bei der Ware
Viel zu viel Müll. Alles einzeln eingepackt in Plastik und Papier. Mitarbeiter müssen Müll selber entsorgen.(zum Bauhof fahren ohne Bezahlung)
Überall Plastik
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Lebensläufe sind unwichtig. Jahrzehnte lange Filialleiter müssen sich erstmal beweisen. Und andere die gerade aus der Schule kommen, weil sie Matura haben, werden bevorzugt.
Ist möglich und wird auch dementsprechend gefördert-
Dort möchte man keine Karriere machen
Ist man zur rechten Stelle am rechten Fleck geht es schnell
Nicht vorhanden
