Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 68 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei New Yorker Austria die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 124 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
68 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Infos bekommt man erst vor Ort in der Filale
Man muss wegen allem 100 mal Fragen um irgendwann eine Antwort von den Vorgesetzten zu bekommen
Arbeitsatmosphäre war gut wenn die Filalleitung nicht anwesend war.
Unter den Mitarbeitern sehr gut. Mit der Filalleitung jedoch nicht. Es musste alles so gemacht werden wie sie es wollte. Nahm keine Kritik an. Nahm auch alles persönlich.
Samstagskräfte bekommen Mitarbeiterrabatt - mehr nicht. Keine Mitarbeiterkarte, Mann muss sich selbst darum kümmern seine Personalnummer zu erfahren, keine Gutscheine die „normale“ Mitarbeiter bekommen