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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 63 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei New Yorker Austria die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 117 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
63 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Tägliches anschreien von der Bzl ist ganz normal. Wer will da noch zuhören? Der Ton macht die Musik.
Jeder gegen jeden, weil jedem höhere Positionen versprochen werden. Je mehr man Mitarbeiter raus ekelt umso besser.
Egal ob man 20 Stunden oder Vollzeit ist. 50 Stunden die Woche sind selbstverständlich. Und alles was drüber ist darf nicht geschrieben werden. Auch nicht wenn Techniker kommen nach Geschäftsschluss, mehr als 10 Stunden dürfen nicht geschrieben werden und bei 50 Stunden in der Woche ist Schluss. Oftmals sogar 6 Tage Woche weil die Aufgaben nicht schaffbar sind. Aber offiziell gibt's das nicht. Muss ja gut ausschauen für Zentrale. Die Augen werden sehr oft zugemacht. "Nicht gewusst"
Unterste Schublade. Mobbing oberste Priorität.
Umbauen darf man nicht macht fast immer die MD
Viel zu viel Druck. Auch bei 2 Mitarbeiter im Dienst muss die gleiche Arbeit erledigt werden wie wenn 6 Mitarbeiter Dienst haben