Ja-Sager Diktatur - nicht empfehlenswert
Verbesserungsvorschläge
Deutschland sollte eine unabhängige Abfrage starten
Mitarbeiter/innen aktiv
Mitarbeiter/innen ehemalig
Unangemeldete Besuche im Land
Arbeitsatmosphäre
Hoher Mehraufwand durch ständiges Hin und Her der Countryführung. Was die Muttergesellschaft will, wird zuerst anders gemacht und schlussendlich doch dann umgesetzt
Kommunikation
Teil des Ganzen kann man kaum werden, da Information im höheren Management hängen bleiben. Es wird darauf geachtet niemanden groß werden zu lassen.
Kollegenzusammenhalt
Einzig positiv, dass sich die Kollegen noch gegenseitig stützen
Work-Life-Balance
Jeder der einmal in Österreich bei New Yorker gearbeitet hat kann es bestätigen. Es sollte erhoben werden wie viele Burnout Fälle es die letzten Jahre gab. (Intern werden diese als Nachwirkungen der Pandemie gehandelt). Das Unternehmen (Braunschweig) sollte eine Erhebung durchführen bei ausgetretenen Mitarbeiter/innen. Leider fehlt ihnen dazu der Mut
Vorgesetztenverhalten
Bewertungen sprechen für sich.
AngemessenenTonart, Empathie, klare Ansagen und Führung - daran mangelt es am meisten
Gleichberechtigung
Vor 2 Jahren noch wurden Bewerber aufgrund Tattoos, Lifestyle und Diversität benachteiligt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kosten Geld, vor KV Anpassung auf das jetzige Schema wurden erfahrene Mitarbeiter auch als Kostenfresser gehandelt, Bsp Filialen mit wenig Rohgewinn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plastik ohne Ende
Gehalt/Sozialleistungen
Unterer Durchschnitt, Überstundenpauschale wird als Lohnerhöhung angeboten
Image
Ich verweise auf zahlreiche Foren und Kommentare von Kunden, sowie ehemaligen Mitarbeiter:innen
Karriere/Weiterbildung
Ist man zur rechten Stelle am rechten Fleck geht es schnell