NGR verliert zusehens ans Führungsqualität
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Produkt, und dass ich nicht nach Linz hinein muss
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
aktuelle Führungscrew, insbesondere in der operativen GF und Verkaufsleitung, schade, dass sich die Inhaber an den falschen Personen orientieren
Verbesserungsvorschläge
das alte Führungsteam wieder zurückholen, um Empathie zu gewinnen. Die Inhaber haben halt ihre Freunde und die können sich alles erlauben, vordergründig machen diese Kollegen sich wichtig und ihnen wird alles geglaubt. Alle anderen haben kaum eine Chance.
Arbeitsatmosphäre
vor ca. 1 Jahre hat ein GF und der Verkaufsleiter das Unternehmen verlassen. Die Nachfolger sind schlecht und verhindern den Erfolg, seit dem geht nur noch bergab
Kommunikation
war schon mal besser
Kollegenzusammenhalt
wenn man mit den richtigen Leuten zusammensteckt, ok, sonst nur Gegner
Work-Life-Balance
da jeder eher selbstoptimiert, wahrscheinlich gut
Vorgesetztenverhalten
siehe oben, die früheren Führungskräfte haben den Laden zusammengehalten, was auch in der Auftragslage sichtbar ist
Interessante Aufgaben
Recyling ist halt sehr präsent,
Gleichberechtigung
schwer beurteilbar, Frauenanteil in einem technischen Unternehmen auf jeden Fall nicht schlecht, allerdings in typischen Berufen
Umgang mit älteren Kollegen
ok
Arbeitsbedingungen
ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
das Produkt ja, das Verhalten nein
Gehalt/Sozialleistungen
passend
Image
Rccyling hat gutes Image, die Führungscrew verhindert eine besseres Image
Karriere/Weiterbildung
kaum möglich