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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Next Generation Recyclingmaschinen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das vergangene Jahr war herausfordernd, doch nun zeichnen sich wieder positive Entwicklungen ab.
Trotz der herausfordernden Zeiten kehrt langsam das Vertrauen in die Führung zurück, wozu das neue Management mit seinem engagierten und zielgerichteten Ansatz maßgeblich beiträgt.
Probleme werden wieder offener und direkter angesprochen.
Gemeinschaftlicher Zusammenhalt könnte erneut zu unserer Stärke werden.
Das neue Management ergreift die richtigen Maßnahmen, und durch offene sowie transparente Kommunikation ist ein allmählicher Wandel hin zu einer positiveren Wahrnehmung spürbar.
Angst und Sorge haben mich in meiner Zeit bei NGR stets begleitet und waren für mich immer spürbar
Mit großem Entsetzen verfolge ich die jüngsten Entwicklungen bei der Next Generation Recyclingmaschinen GmbH in Feldkirchen an der Donau. Es ist unfassbar, dass Mitarbeiter unter massivem Druck – bis hin zur Androhung von Kündigungen – dazu gedrängt wurden, einem „freiwilligen“ Gehaltsverzicht zuzustimmen. Je nach Einkommenshöhe wurden ihnen Kürzungen von 4,5 % bis 9,5 % abverlangt, mit der vermeintlichen Aussicht, dadurch Arbeitsplätze zu sichern.
Doch kaum zwei Wochen später folgte der nächste Schock: Trotz des Entgegenkommens der Belegschaft wurden erneut Kündigungen ausgesprochen. Diese trafen – wenig überraschend – ausschließlich die unteren Angestellten und Arbeiter, während das Management, das die volle Verantwortung für die wirtschaftliche Schieflage trägt, weiterhin unbehelligt bleibt.
Besonders befremdlich ist, wie wenig Empathie das Management für die Sorgen der einfachen Mitarbeiter zeigt. Während der CEO in einer Informationsveranstaltung die erneuten Kündigungen verkündet, hält er es offenbar für angebracht, nebenbei von seinen Segelurlauben in Südostasien zu erzählen. Ein solches Verhalten ist an Ignoranz kaum zu überbieten und zeigt, wie weit sich die Unternehmens