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Jetzt Profil vervollständigen30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Immer weniger
vollständiger Wechsel des Managements (CEO & CTO), des weiteren müssten die Strukturen wieder an die Unternehmensgröße angepasst werden
Mit großem Entsetzen verfolge ich die jüngsten Entwicklungen bei der Next Generation Recyclingmaschinen GmbH in Feldkirchen an der Donau. Es ist unfassbar, dass Mitarbeiter unter massivem Druck – bis hin zur Androhung von Kündigungen – dazu gedrängt wurden, einem „freiwilligen“ Gehaltsverzicht zuzustimmen. Je nach Einkommenshöhe wurden ihnen Kürzungen von 4,5 % bis 9,5 % abverlangt, mit der vermeintlichen Aussicht, dadurch Arbeitsplätze zu sichern.
Doch kaum zwei Wochen später folgte der nächste Schock: Trotz des Entgegenkommens der Belegschaft wurden erneut Kündigungen ausgesprochen. Diese trafen – wenig überraschend – ausschließlich die unteren Angestellten und Arbeiter, während das Management, das die volle Verantwortung für die wirtschaftliche Schieflage trägt, weiterhin unbehelligt bleibt.
Besonders befremdlich ist, wie wenig Empathie das Management für die Sorgen der einfachen Mitarbeiter zeigt. Während der CEO in einer Informationsveranstaltung die erneuten Kündigungen verkündet, hält er es offenbar für angebracht, nebenbei von seinen Segelurlauben in Südostasien zu erzählen. Ein solches Verhalten ist an Ignoranz kaum zu überbieten und zeigt, wie weit sich die Unternehmens
Leider kein gutes...
Es ist unfassbar, dass Mitarbeiter unter massivem Druck – bis hin zur Androhung von Kündigungen – dazu gedrängt wurden, einem „freiwilligen“ Gehaltsverzicht zuzustimmen. Je nach Einkommenshöhe wurden ihnen Kürzungen von 4,5 % bis 9,5 % abverlangt, mit der vermeintlichen Aussicht, dadurch Arbeitsplätze zu sichern.
nachhaltiger Umgang mit Ressourcen scheint ein Fremdwort
Das vergangene Jahr war herausfordernd, doch nun zeichnen sich wieder positive Entwicklungen ab.
Trotz der herausfordernden Zeiten kehrt langsam das Vertrauen in die Führung zurück, wozu das neue Management mit seinem engagierten und zielgerichteten Ansatz maßgeblich beiträgt.
Das Vertrauen hat zuletzt gelitten, doch nun zeigt der Trend wieder nach oben.
Gut
Deutlich über dem regionalen Durchschnitt
Gemeinschaftlicher Zusammenhalt könnte erneut zu unserer Stärke werden.
Das neue Management ergreift die richtigen Maßnahmen, und durch offene sowie transparente Kommunikation ist ein allmählicher Wandel hin zu einer positiveren Wahrnehmung spürbar.
Moderne Arbeitsbedingungen
Probleme werden wieder offener und direkter angesprochen.
Industrie ist halt eine Männerdomäne
Absolut
Interessante Branche
Dringend die eingeschlagene Richtung des Managements anpassen
Angst und Sorge haben mich in meiner Zeit bei NGR stets begleitet und waren für mich immer spürbar
Mach deine Arbeit, leiste Überstunden wie Dir gesagt wird und wenn wir Dich nicht mehr brauchen dann such Dir bitte was Neues
Passt schon
Kein Kommentar
Jeder ist sich selbst der Nächste
Da gibt es nicht viele
Allglatt steht im Kommentar eines anderen, das trifft es genau würde ich sagen, berechnend und eiskalt würde ich mich ergänzen, ist zumindest mein Eindruck
Zum letzt möglichen Zeitpunkt informiert zu werden muss wohl genügen
Schon, aber bloß nicht zuviel ändern wollen, könnte ja zu Verbesserungen kommen
Kurze Anfahrt, kein Stau
Den Wandel im Vorgesetzten erhalten in den letzten 2 - 3 Jahren
Anonyme Bewertung von Vorgesetzten, ich traue mich nicht meinem Chef zu sagen was mich stört und an die Personalabteilung traue ich mich auch nicht mich zu wenden, die orientieren sich vor allem an den Chefs
Eine angespannte Arbeitsatmosphäre
Die letzten 2 - 3 Jahren hat das Image in der Region stark gelitten glaube ich
Naja, immerhin haben wir jetzt endlich angefangen den Müll zu trennen
Das neue Management hat viel verändert, der jetzige Führungsstil gefällt mir nicht
Zur Zeit zu wenig, viele haben Angst, dass es zu weiteren Kündigungen kommt
In dem Führingsebenen sitzen halt nur Männer
Geht net gibt's net.
There are no problems-only solutains
Das Image betreffend könnte man beim Kunden vielleicht noch mehr Vorteile erzielen wenn man noch mehr Bewusstsein für ein erneutes Training bei einem Personalwechsel im Operator bzw. Wartungs-Bereich schafft. Leider findet man bei den Kunden aufgrund fluktuativen Personalwechsels oft kein geschultes Personal vor. Mit Intervallversetzten Abfragen bei Kunden und der Auflistung der trainierten Personen am IBN-Protokoll könnte man hier gezielt Abhilfe verschaffen.
Menschen die sich anpassen können und ein faires und interessiertes Verhalten gegenüber Arbeitskollegen an den Tag legen, haben hier die Möglichkeit extrem viele Erfahrungen in einer sehr kurzen Zeit mitzunehmen.
Belastbare Menschen können auch das schlechteste Image zum Leuchten bringen.
Als Team kann die NGR alles schaffen.
Als Musiker bekam ich die Möglichkeit mit gezielter und rechtzeitiger Bekanntgabe meiner Termine alle meine Auftritte zu absolvieren.
Bei entsprechender Mehrleistung war es auch kein Problem Zeit-Ausgleich zu erhalten.
Da ich im Bezug auf Management-Philosophie noch viel lernen muss kann ich manches noch nicht so gut nachvollziehen.
Hier gibt es wahrscheinlich unterschiedliche Herangehensweisen.
In jedem Fall sind die Entscheidungen der Vorgesetzten zu respektieren.
Mein Großvater sagte mir immer:
"Ein guter Chef wächst in den Gummistiefeln auf"
Wenn man für sich die Möglichkeit in Betracht zieht, dass die Menschheit als Zivilisation nur dann maximalen Fortschritt generieren kann wenn es auch einen gesunden Wettbewerb gibt dann muss es Menschen geben die für mehr Verantwortung auch mehr Geld erhalten. Im Endeffekt bestimmt das jeder für sich selbst.
Man kann sehr gut verdienen!
Die Forschung, Entwicklung und Umsetzung einer Energieeffizienten Kreislaufwirtschaft ist ein großer Teil unserer Zukunft. #workingforabetterfuture wird hier gelebt. Vor allem Klimakleber könnten hier eine Mission fürs Leben finden.
In diesem Unternehmen findet man nicht nur Arbeitskollegen. Bei NGR kann man einzigartige Persönlichkeiten finden bei denen man prägende und hilfreiche Denkweisen lernen kann. Ich habe hier Freunde gefunden mit denen ich mein ganzes Leben im Kontakt bleiben möchte.
Alle älteren Kollegen sollte man immer mit Respekt behandeln. Sie haben schon mehr geleistet als jüngere.
Wenn man ein Verständnis dafür entwickeln kann was der Aufgabenbereich der einzelnen Vorgesetzten ist, wurden wahrscheinlich fast alle Fürhrungkräfte gezielt und richtig platziert.
Diesbezüglich darf ich gerade selbst viel lernen.
Meine 2 Fürhungskräfte waren für mich persönlich eine 10 von 10.
Man bekommt die Möglichkeit sich selbst gute Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Wenn man die Aufgabenbereiche der einzelnen Abteilungen versteht gibt es keine Kommunikationsschwierigkeiten. Mit ehrlicher, sachlicher, direkter und ohne Emotion geführter Kommunikation kommt man immer an sein Ziel.
Menschen die sich bei der NGR nicht gleichberechtigt fühlen können mit genügend wirtschaftlichem Verständnis und gesunder Argumentation schnell ans Ziel kommen. Ansonsten kontaktieren Sie ihren Arzt oder Apotheker.
Grüße an die Verfahrenstechnik und ans After-Sale Management. Auch wenn es manchmal nervig für euch war wurde mein Wissensdurst immer gestillt. Am Ende des Tages ist halt trotzdem der Kunde König.
Das schöne neue Gebäude und viele Kollegen
Die neue Struktur und das Verhalten der Personalabteilung und der oberen Manager gegenüber den Arbeitern passt für mich gar nicht, ich hatte stets das Gefühl als zweite Klasse gesehen zu werden
Seid 2 Jahren wird es spürbar schlechter und auch weniger darüber gesprochen
Wenn du als Techniker beim Kunden bist, lässt man dich oft alleine, kaum Unterstützung aus der Zentrale.
In der Branche und der Region, weiß man wohl Bescheid
Ich hatte die leider kaum, ist halt auch immer Not am Mann...
??
Durchschnitt
Würde man von einer Firma in dieser Branche anders erwarten
Innerhalb der eigenen Abteilung gut, ansonsten naja...
Wo soll der denn noch hin...
Die direkten Vorgesetzten sind oft und Besprechungen und daher sehr schwer erreichbar, zumindest meine Anrufe landeten meist auf der Mobilbox
Mam wird verplant wie die Firma es braucht und weil es eng mit guten Technikern steht, müssen die die da sind eben mehr arbeiten
Für meinen Geschmack viel zu wenig.
Typische Rollenverteilung...
Bei so vielen Problemen ist immer was interessantes dabei
Die Arbeitszeiten sind super und die Bezahlung sicher
Das Miteinander ist aktuell nicht mehr so wie früher
Wieder mehr Miteinander und die Geschäftsführung sollte mehr auf die Mitarbeiter hören
sehr freundliche Aufnahme im Team, alle Kolleginnen unterstützen sehr; Personalabteilung kümmert sich von Beginn an sehr um neue Mitarbeiter. Welcome days, bei denen man alle Bereiche des Unternehmens, die verantwortlichen Abteilungsleiter und sogar den Eigentümer kennenlernt
eine Betriebskantine oder Essenslieferung wäre mir schon wichtig; es gibt noch kein standardisiertes Fortbildungsangebot
familiär, sehr nette und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen
alle sind offen und unterstützen einen von Anfang an
man wird gehört und kann Vorschläge machen, die auch aufgenommen werden
es gibt zwar kein Intranet, aber dafür regelmäßige Informationsveranstaltungen, bei denen viele Details berichtet werden
das Produkt, und dass ich nicht nach Linz hinein muss
aktuelle Führungscrew, insbesondere in der operativen GF und Verkaufsleitung, schade, dass sich die Inhaber an den falschen Personen orientieren
das alte Führungsteam wieder zurückholen, um Empathie zu gewinnen. Die Inhaber haben halt ihre Freunde und die können sich alles erlauben, vordergründig machen diese Kollegen sich wichtig und ihnen wird alles geglaubt. Alle anderen haben kaum eine Chance.
vor ca. 1 Jahre hat ein GF und der Verkaufsleiter das Unternehmen verlassen. Die Nachfolger sind schlecht und verhindern den Erfolg, seit dem geht nur noch bergab
Rccyling hat gutes Image, die Führungscrew verhindert eine besseres Image
da jeder eher selbstoptimiert, wahrscheinlich gut
kaum möglich
passend
das Produkt ja, das Verhalten nein
wenn man mit den richtigen Leuten zusammensteckt, ok, sonst nur Gegner
ok
siehe oben, die früheren Führungskräfte haben den Laden zusammengehalten, was auch in der Auftragslage sichtbar ist
ok
war schon mal besser
schwer beurteilbar, Frauenanteil in einem technischen Unternehmen auf jeden Fall nicht schlecht, allerdings in typischen Berufen
Recyling ist halt sehr präsent,
Top!
Die Firma stimmt mit ihrer Werbung/Imagevideos tatsächlich überein.
Absolut kein Blender.
Unkompliziert, natürlich auch von der Auslastung abhängig.
Teilzeit selbst in der Produktion üblich.
Kann ich nicht wirklich beurteilen.
Bildungskarenz wird jedoch gewährt, studierende Teilzeitkräfte gibts auch.
Angemessen, fürs Gewerbe durchaus gut.
Keine Sozialleistungen die über KV hinausgehen, glaube ich.
Erwarte ich aber auch nicht.
Ah ja... Bananen, Äpfel und gratis Kaffee gibts
Kann ich nicht wirklich beurteilen.
Die gesetzlichen Vorgaben werden mit Sicherheit eingehalten.
Dafür gibt es natürlich eigens zuständige Leute, die meiner Beobachtung nach ihren Job sehr ernst nehmen.
Sehr gut!
Wenn es so weitergeht mit der Demographie, stellt sich eher die Frage, wie mit den Jungen umgegangen wird.
Beste "Chefpartie" die ich bisher hatte.
Beim Onboarding konnte man sie sehr gut kennenlernen.
Unguter Hall in den Hallen.
Tore oft offen, wegen Staplerverkehr/Verladung
Dafür super Fußbodenheizung/Kühlung(!), viel Licht, man schaut durch große Fensterflächen ins Grüne.
Super Sozialräume!
Lässt keinen Wunsch offen
Es gibt weibliche Arbeitskräfte auch in der Produktion.
Anspruchsvolle Arbeiten, abwechslungsreich.
So verdient kununu Geld.