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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungInteressante Branche
Immer weniger
Die Arbeitszeiten sind super und die Bezahlung sicher
Im Moment leider nicht sehr Viel
Kurze Anfahrt, kein Stau
CTO ist in der falschen Ebene, technisch gut aber rastet sehr leicht aus, akzeptiert keine Verbesserungsvorschläge, COO der Einzige der alles im Griff hat, und auf seine Mitarbeiter zugeht, CEO muss die Suppe auslöffeln die ihm der Vorgänger eingebrockt hat. Man spricht von Strukturanpassungen, aber es passiert immer nur in der unteren Ebene, auch langjährige Mitarbeiter die einen guten Job machten, Sind gespannt wer in Zukunft die Anlagen baut, Abteilungsleiter und Bereichsleiter. In der Produktion habe wir ja nicht mehr ...
CTO wirkt demotiviert und wurde schon öfters laut und zornig, CEO hat viele Baustellen vom Vorgänger geerbt
Den Wandel im Vorgesetzten erhalten in den letzten 2 - 3 Jahren
Die neue Struktur und das Verhalten der Personalabteilung und der oberen Manager gegenüber den Arbeitern passt für mich gar nicht, ich hatte stets das Gefühl als zweite Klasse gesehen zu werden
There are no problems-only solutains
Anonyme Bewertung von Vorgesetzten, ich traue mich nicht meinem Chef zu sagen was mich stört und an die Personalabteilung traue ich mich auch nicht mich zu wenden, die orientieren sich vor allem an den Chefs
COO mehr glauben und Macht geben; er ist auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern obwohl er sehr viel Arbeitet, nimmt er sich auch Zeit für seine Mitarbeiter.
vollständiger Wechsel des Managements (CEO & CTO), des weiteren müssten die Strukturen wieder an die Unternehmensgröße angepasst werden
Dringend die eingeschlagene Richtung des Managements anpassen
Für die nächsten Monate, Luft anhalten und durch
Der am besten bewertete Faktor von Next Generation Recyclingmaschinen ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Schon, aber bloß nicht zuviel ändern wollen, könnte ja zu Verbesserungen kommen
Eigentlich Alles, tolle Anlegen, schöne Projekte
Bei so vielen Problemen ist immer was interessantes dabei
Grüße an die Verfahrenstechnik und ans After-Sale Management. Auch wenn es manchmal nervig für euch war wurde mein Wissensdurst immer gestillt. Am Ende des Tages ist halt trotzdem der Kunde König.
Mittel interessant, sehr innovativ, teilweise will man aber einfach "zu viel" auf einmal, statt sich auf die bestehenden Produkte zu konzentrieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Next Generation Recyclingmaschinen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Da ich im Bezug auf Management-Philosophie noch viel lernen muss kann ich manches noch nicht so gut nachvollziehen.
Hier gibt es wahrscheinlich unterschiedliche Herangehensweisen.
In jedem Fall sind die Entscheidungen der Vorgesetzten zu respektieren.
Mein Großvater sagte mir immer:
"Ein guter Chef wächst in den Gummistiefeln auf"
Es wird in Weiterbildung investiert, aber leider gibt es keine Lehrlingsausbildung. Die "nächste Generation" ist uns hier leider völlig egal...
kaum möglich
Auch hier kann man noch einiges verbessern. Das positive an der Firma ist aber, dass dies erkannt wurde und daran gearbeitet wird.
Hier ist man absolut planlos... Arbeitnehmer wachsen doch eh auf den Bäumen
