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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie Arbeitszeiten sind super und die Bezahlung sicher
Das schöne neue Gebäude und viele Kollegen
sehr freundliche Aufnahme im Team, alle Kolleginnen unterstützen sehr; Personalabteilung kümmert sich von Beginn an sehr um neue Mitarbeiter. Welcome days, bei denen man alle Bereiche des Unternehmens, die verantwortlichen Abteilungsleiter und sogar den Eigentümer kennenlernt
Interessante Branche
spannende Produkte und neue Gebäude wo man sich sehr wohl fühlt.
Ungleichbehandlung zw. den Bereichen. Bei uns wird zwar hart aber nachvollziehbar auf Zeitkonten etc. geschaut und gemeinsam Pläne für die Reduktion entwickelt, in anderen Bereichen fehlt dem neuen Management der Überblick um auch hier geeignete Maßnahmen zu setzen.
Die neue Struktur und das Verhalten der Personalabteilung und der oberen Manager gegenüber den Arbeitern passt für mich gar nicht, ich hatte stets das Gefühl als zweite Klasse gesehen zu werden
Den Wandel im Vorgesetzten erhalten in den letzten 2 - 3 Jahren
There are no problems-only solutains
Es ist nicht ganz klar, was das Management will, zumal sich dies ständig ändert. Es gibt viel Potential, das verschenkt wird. Die Arbeit würde an sich Spaß machen, wenn wir es zulassen würden.
Das Image betreffend könnte man beim Kunden vielleicht noch mehr Vorteile erzielen wenn man noch mehr Bewusstsein für ein erneutes Training bei einem Personalwechsel im Operator bzw. Wartungs-Bereich schafft. Leider findet man bei den Kunden aufgrund fluktuativen Personalwechsels oft kein geschultes Personal vor. Mit Intervallversetzten Abfragen bei Kunden und der Auflistung der trainierten Personen am IBN-Protokoll könnte man hier gezielt Abhilfe verschaffen.
Anonyme Bewertung von Vorgesetzten, ich traue mich nicht meinem Chef zu sagen was mich stört und an die Personalabteilung traue ich mich auch nicht mich zu wenden, die orientieren sich vor allem an den Chefs
Wieder mehr Miteinander und die Geschäftsführung sollte mehr auf die Mitarbeiter hören
Dringend die eingeschlagene Richtung des Managements anpassen
auch in den anderen Bereichen eine ähnliche Kultur und miteinander wie im neuen Werk leben
Der am besten bewertete Faktor von Next Generation Recyclingmaschinen ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Schon, aber bloß nicht zuviel ändern wollen, könnte ja zu Verbesserungen kommen
Bei so vielen Problemen ist immer was interessantes dabei
Grüße an die Verfahrenstechnik und ans After-Sale Management. Auch wenn es manchmal nervig für euch war wurde mein Wissensdurst immer gestillt. Am Ende des Tages ist halt trotzdem der Kunde König.
viel Neues zu entdecken
Mittel interessant, sehr innovativ, teilweise will man aber einfach "zu viel" auf einmal, statt sich auf die bestehenden Produkte zu konzentrieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Next Generation Recyclingmaschinen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Da ich im Bezug auf Management-Philosophie noch viel lernen muss kann ich manches noch nicht so gut nachvollziehen.
Hier gibt es wahrscheinlich unterschiedliche Herangehensweisen.
In jedem Fall sind die Entscheidungen der Vorgesetzten zu respektieren.
Mein Großvater sagte mir immer:
"Ein guter Chef wächst in den Gummistiefeln auf"
wenn man sich anstrengt und motiviert ist, ist vieles möglich
Es wird in Weiterbildung investiert, aber leider gibt es keine Lehrlingsausbildung. Die "nächste Generation" ist uns hier leider völlig egal...
kaum möglich
Auch hier kann man noch einiges verbessern. Das positive an der Firma ist aber, dass dies erkannt wurde und daran gearbeitet wird.
