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Unternehmenskultur

Eberstalzell

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nexus Elastomer Systems die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nexus Elastomer Systems
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Nexus Elastomer Systems
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    50%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Schwächen

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    63%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Beeindruckendes modernes Unternehmen. An Bedürfnissen und Wünschen wird kaum gespart.

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4,0
Kommunikation

Wissenswerte Informationen über das Unternehnen werden stets kommuniziert.
3-4 mal pro Jahr gibt es auch eine Betriebsversammlung bei der über Zahlen und Fakten gesprochen wird.

Die Kommunikation weicht manchmal zwischen Sender und Empfänger etwas ab.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Egal ob Führungkraft oder nicht, Hilfe bietet in diesem Unternehmen jeder an. Die Kollegialität spürt man wenn mal nicht alles so glatt läuft.

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5,0
Work-Life-Balance

Rücksicht auf Familie in jedem Bereich. Auch für kurzfristig benötigte Urlaube wird Verständnis gezeigt und eine Lösung gesucht.

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4,0
Vorgesetztenverhalten

Die Führungskraft steht hinter seiner Abteilung. Dient wenn es sein muss auch als Knautschzone zu seinem Vorgesetzten.

Manchmal kann der GF unhöflich wirken, doch das liegt an der Verantwortung dass die Arbeit im Unternehmen nicht aus geht die er mit jungem Alter trägt. Persönslich ist er direkt, korrekt und nett.
Wenn die Leistung stimmt, stimmt auch das Verhältnis zu ihm.

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5,0
Interessante Aufgaben

Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier wichtige Schlüsselpositionen die oft mals mehr Leisten.

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