Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
RabatteIch kann einfach nur sagen, dass ich mich sehr wohl fühle und die offene Gesprächskultur sehr schätze.
Sehr saubere Firma
Schnelle Entscheidungen getroffen werden können. Junger dynamischer Team. Innovationskraft und die Umsetzung von neuen Ideen.
Zusammenhalt in den Abteilungen ist gut, die flache Hierarchie hat viele Vorteile
Flache Hierarchie.
1. Die Führungskräfte die nicht grüßen können.
2.Es werden viele Dinge versprochen aber keins davon wurde eingehalten.
3.Verbesserungsvorschläge sind von Ihnen erwünscht aber werden dann einfach ignoriert. (liegt glaub ich daran das man nicht Studiert hat)
4.Bei einem Fehler wird nur der Kopf geschüttelt anstatt das Problem zu besprechen bzw. zu hinterfragen.
5.Platzmässig im Lager und Organisatorisch ganz schlecht eingeteilt.
Hohe Fluktuation beim Personal
Durch den schnellen Wachstum wurden manche Mitarbeiter unflexibel in ihrem Arbeitsleben und versuchen mit allem im Unternehmen ihre Position zu erhalten. Diese scheuchen neue Kollegen und die Innovationswille sinkt dadurch. Hier gibt es Potenzial nach oben.
Wertschätzung und die Art wie gesprochen wird ist mangelhaft.
Die Mitarbeiter Fluktuation ist sehr hoch vor allem kündigen viele selbst!
Den Führungsstiel
Sein Versprechen halten und nicht jeden Tag sein Gesicht verziehen und nicht mal ein Wort aus dem Mund rausbekommen wenn man sich begegnet.
Besser zahlen
Klare Strukturen zwischen Abteilungen definieren. Klarheit im Tagesgeschäft schaffen und Teamwork fördern.
Ihren CEO nicht in Kontakt mit den restlichen Mitarbeitern kommen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Nexus Elastomer Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen in unserem Unternehmen ist vorbildlich. Es herrscht eine tiefe Wertschätzung für ihre langjährige Erfahrung und das umfangreiche Wissen, das sie mitbringen. Ihre Beiträge werden stets anerkannt und respektiert, und sie werden ermutigt, ihre Expertise weiterzugeben. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten für generationsübergreifenden Austausch und Zusammenarbeit, wodurch alle voneinander lernen und profitieren können. Diese respektvolle und integrative Kultur sorgt dafür,dass sich ältere Kollegen geschätzt und eingebunden fühlen, was die gesamte Teamdynamik und Produktivität stärkt.
Obwohl die Mehrheit des Unternehmen sehr Jung ist, wird auch auf ältere Personen Rücksicht genommen.
Es gibt eine gesunde Mischung aus Berufserfahrene und Berufseinsteiger
Wir sind alle ein Team, da gibt es keine Unterschiede
Als Junge Firma zu der erst im Laufe der Jahre ältere Personen gekommen sind, ein tolles Beispiel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nexus Elastomer Systems ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
große Ziele werden klar vorgegeben, mitunter aber von GF-Entscheidung torpediert. Kommunikation situationsbedingt direkt bis beleidigend.
Bei der Kommunikation scheitert es leider beim begrüßen schon.
Es wird sich sehr bemüht, jedoch ist beim Kvp nicht viel zu merken Fehler werden oft systematisch übernommen
Unter den Kollegen Gut, in Anwesenheit des Chefs nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
An benötigten Schulungen wird nicht gespart.
Auch ein Positions/Tätigkeitswechsel wird stark unterstützt.
Aufstiegsmöglichkeiten durch das wachsende Unternehmen sind möglich.
Die Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten in unserem Unternehmen sind herausragend. Das Unternehmen investiert aktiv in die Förderung von Talenten und unterstützt Mitarbeiter dabei, ihre Karriereziele zu erreichen. Mentor-Programme und individuelle Entwicklungspläne tragen dazu bei, dass jeder Mitarbeiter seine Fähigkeiten optimal entfalten kann. Diese engagierte und zukunftsorientierte Herangehensweise macht unser Unternehmen zu einem idealen Arbeitsplatz für ambitionierte Fachkräfte.
Es werden externe Kurse und interne Schulungen angeboten und gefördert.
