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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Onboarding etwas strukturierter halten, Während dem Designassement dabei sein (evtl. geringerer Aufwand auf kürzere Zeit) – damit man auch sieht wie der Bewerber zu seinen Lösungen kommt.

Bewerbungsfragen

Wie würden dich deine Freunde in 5 Minuten beschreiben

Verbesserungsvorschläge

keine

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Im Inserat steht z.B. der Hr. X, aber bewerten tut es der Hr. Y. Ansonsten wenn man von einer forschen Antwort absieht sind die nicht in der Lage genau zu sagen was einem außer "Berufserfahrung" fehlt. Lediglich, dass man jedoch die Position auch für "Quereinsteiger" auch anbietet. Mit dem Haken, dass auch andere Bewerber welche dem Profil "näher" gekommen sind am Ende gar nicht eingestellt wurden. (Nach 3 Wochen)

Verbesserungsvorschläge

Sehr nette Leute, auch meinen Hund hätte ich zur Arbeit mitbringen dürfen

Verbesserungsvorschläge

Rascher Recruitingprozess: Erstgespräch mit einem der drei Gründer zwei Tage nach der Bewerbung, Zweitgespräch mit zwei Projektmanagern inklusive kurzer Leistungstests (HTML, Photoshop und Fehlersuche bei einem Websiteentwurf) wiederum sechs Tage später und Entscheidung weitere sechs Tage später. Das Unternehmen sucht offenbar nach Bedarf und daher ernsthaft und sofort neue Mitarbeiter, daher läuft die Auswahl recht flott ab.
Gesprächsinhalte/-klima: Du-Wort von Anfang an, Dresscode leger, dementsprechend war auch das Gesprächsklima. Etwas unstrukturiert zwar und daher eher eine beiderseitige Unterhaltung, die auch in Privates abdriftete, aber das sehe ich explizit als Vor- denn als Nachteil, da so Standardfragen und das Abarbeiten dieser nicht stattfand, was das Interview sicherlich für beide ansprechender gestaltete. Das gilt für beide Gespräche.
Information: Die Aufgaben der zu besetzenden Stelle wurden klar kommuniziert (Hinweis: kein reines Projektmanagement mit Delegation, Koordination und Kontrolle, sondern selbst auch operatives Mitarbeiten, aber auch das sehe ich persönlich als Plus) und auf den erhöhten Arbeitsaufwand (80-90 Stunden inkl. Wochenende) in der sechs- bis achtwöchigen Berichtssaison im Februar, März und April wurde mehrmals deutlich hingewiesen - und auch auf die Möglichkeit, durch die aufgebauten Überstunden das restliche Jahr sehr viel Urlaub oder Zeitausgleich nehmen zu können. Abgesehen davon wurde auch darüber gesprochen, welche Bereiche man neben der Hauptsaison bearbeiten möchte, um die doch recht unstet wirkende Arbeitsverteilung auszugleichen.
Feedback über Entscheidung: Persönlich und per Telefon. In meinem Fall war das Feedback selbst allerdings nichts, mit dem ich etwas hätte anfangen können, aber vielleicht war es nur eine Schutzbehauptung. Dennoch: Sehr schneller und klarer Auswahlprozess.

Verbesserungsvorschläge

Sehr sympathisches unternehmen und Interviewpartner

Verbesserungsvorschläge

Sehr gutes Gesprächsklima, auch die Nachteile des Jobs (viele Überstunden im Frühling) werden fair und klar kommuniziert, Gespräch und Leistungstests geben sehr gute Einblicke in die späteren Aufgabengebiete, Dauer ca. 2 Stunden.