Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Immer ein offenes Ohr für neues und wenn man mal Probleme hat. Es wird immer gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Weiter so
sehr freundliche familiere Atmosphäre trotz großem Hotel mit 252 Zimmer in Wien
Minor ist die Kette mit über 500 Hotels weltweit
Auf Frei-Urlaubswünsche wird immer Rücksicht genommen wenn möglich
Es gibt die NH Univeristy im In-&Ausland, viele Kollegen haben von hier aus Karriere gemacht und teilweise bis zum Hoteldirektor geschafft.
Man verdient im Vergleich zu anderen Kettenhotels besser, da auch die Entlohnung über dem KV liegt
alle ziehen gemeinsam an einem Strang
Alle Abteilungsleiter sind sehr offen auch die Direktion hat immer ein offenes Ohr
Grundsätzlich sehr gute Informationen über Aktivitäten, Fortbildung usm.
Große Kundenveranstaltungen und Events
die offenen Gespäche
Team
Top Weiterbildungs möglichkeit mit NH University, Möglichkeiten im Konzern intern zu wechseln
weit über KV / kann immer mehr sein
Top zusammenarbeit aller Abteilungen
Der Direktor begrüsst alles Mitarbeiter mit Namen, und hat immer ein offenes Ohr
Die Abteilungsleiter sind immer offen für die Mitarbeiter und höhren ihnen zu
Die Mitarbeiter werden auf Augenhöhe behandelt
Man kann veränderungen live miterleben
Sehr Mitarbeiter orientiert.
Sind immer auf meine Wünsche eingegangen.
Super Weiterbildungsmöglichkeiten.
in der Corona Zeit wurde kein Mitarbeiter entlassen. Sehr stabiles Unternehmen mit sehr gutem Ruf. Man ist stolz wenn man hier arbeitet oder gearbeitet hat. Viele Mitarbeiter kommen wieder zurück.
nichts
Höhere Löhne für die Mitarbeiter. Mehr motivation für die alten Mitarbeiter, den sie sind die Säulen.
in den Hotels auf der Mariahilferstraße ist die Arbeitsatmosphäre grundsätzlich in Ordnung. Manchmal kommt es bei einer oder zwei Personen zur stressbedingten Stimmungsschwankungen.
Traumhafte Firma mit Blick in die Zukunft.
Die acht Stunden und fünf Tage werden ziemmlich gut eingehalten. Urlaube werden korrekt eingeteilt.
wenn man gut ist, hat man sehr gute möglichkeiten sich weiter zu bilden und aufzusteigen.
Gehalt immer sehr pünktlich. wenn der 31. am Sonntag ist, bekommt man das Gehalt schon am Freitag den 29. Jede Stunde und Überstunde korrekt ausbezahlt.
Sind immer hilfsbereit und unterstützend
respektvoll !!!
Immer für die Mitarbeiter 100% da.
perfekt
Kommunikation ist auf einem sehr gutem Niveau. Man kann sich acht Stunden lang zu jeder Zeit an jeden wenden. Infos werden weitergeleitet.
Alle sind gleich. Keine lieblinge.
sehr viel Abwechslung und Freiheit um seine Kreativität und Ideen zu entfalten.
null
nein
haben eigene Gesetze die sie nicht leben
keines
keiner
ahnungslose Marionette des Konzerns - dxmm wie die Nacht finster
täglich 180^Grad anders
Die Mitarbeiterrate in den Hotels
Kommunikation
Gehalt
Teamzusammenhalt
Endlich auf die Mitarbeiter schauen und diese wertschätzen
Die Kollegen das ist der einzige Grund um vielleicht einen Job im f&b Bereich in Frage kommen zulassen
Alles
Führungsebene überdenken die deputy Managerin wäre ein guter Anfang das sie menschlich und einsichtig ist was man von den anderen beiden Herrn nicht erwarten kann
Die Arbeitsatmosphäre wird durch Vorgesetzte unerträglich gemacht
Vorgesetzte erwarten Tag und Nacht erreichbar zu sein selbst an freien Tagen oder Urlaub. Urlaub wird oft verschoben oder zwangs Urlaub verordnet
Durch Freundschaft und in Hintern klettern kommt man weiter nicht durch Leistung Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht erklärt und nicht gefördert obwohl es da genügend seitens Konzern geben würde
Gehalt ist Kollektiv und wird durch Überstundenpauschalen erhöht /Überstunden werden als selbstverständlich angesehen und in ,, Zeitausgleich,, umgewandelt der misteröserweise verschwindet
Nach aussen CO2 Fußabdruck usw... Aber eigentlich gar nicht vorhanden
Unter den einzelnen Abteilungen ist der Kollegen zusammenhalt einer der größten den ich kenne da ein gewisser urkern exestiert wo Mitarbeiter/in eine lange Zeit schon da ist
Älter Kollegen/in werden kurz vor Pension so ausgenutzt das sie nicht mehr könnnen
Unterste Schublade ein Hoteldirektor der einen Mitarbeiter/in nicht wert schätz und nicht Mal mit dem Hintern anschauen würde nicht freundlich ist nicht grüßt. Positionen die versprochenen werden durch zwischenmenschliche Probleme nicht gegeben werden. Mitarbeiter werden wegen fehlenden Budgets nicht nachbesetzt und es wir zu viel abverlangt
Einen Sexistischen und ausfallend werdenden F&B Manager. Bei krankenständen wird man als weiblicher Intimbereich beschimpft oder ,, Spaß,, wird man schon einmal (als Mann) unsittlich berührt oder beschimpft
Veraltet, Dinge werden nicht Repariert erneuert oder sonstiges
Kommunikation zwischen Führungsebene/Organising und ,,normalen,,Mitarbeiter/in findet nicht statt
Jeder wird gleich gut nicht wertgeschätzt
Es wird gespart wo man kann und laut Hoteldirektor werden Sachen gut geheißen die vor 50 Jahren einmal interessant waren Aufstieg Möglichkeiten nur durch freunderlwirtschaft vergeben
Dass Möglichkeiten auf der ganzen Welt zu arbeiten und Urlaub zu sehr attraktiv preis
Mehr auf Arbeitnehmer eingehen
Große Familie
Stressig da am Flughafen
Sehr familiärer Umgang
Es bleibt manchmal auf der Strecke
Nett und hilfsbereit und geduldig in allen Fällen
Mehr Karriere und Weiterbildung anbieten.
Gehälte pünktlich
Mehr Gehalt zahlen
So verdient kununu Geld.