Es geht immer weiter Berg ab..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sonderleistungen wie Essen, Massagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt die Führungsebene der Logistik überdenken. Am besten jemand frisches dazu holen, der alles objektiv sehen kann und nicht ständig voreingenommen und nur in seinem Gunsten entscheidet.
Dieses Thema wird irgendwann so fortgeschritten sein, das man nichts mehr ändern kann und auch der letzte fleißige Mitarbeiter die Firma verlässt.
Arbeitsatmosphäre
Wird von Tag zu Tag schlechter. Die GF interessiert anscheinend wirklich nicht, was in der Logistik passiert. Es wird auf die Meinung von sogenannten "Führungskräfte" gesetzt. Da diese ja schon seit Jahren in der Firma sind, aber, dass diese nicht an das Wohl der Firma bzw Mitarbeiter denken sondern nur an ihren eigenen Vorteil und deswegen auch nur dorthin gelangt sind, sieht leider niemand.
Es gab mal vereinzelt Mitarbeiter Gespräche mit der GF, wenn man dort seine objektive Meinung zu den Führungskräften äußerte, wurde man danach von den Bereichsleitern/Lagerleitung richtig fertig gemacht. KEIN WUNDER DASS DANN NIEMAND MEHR WAS SAGT.
Jahrelange gute Mitarbeiter verlassen freiwillig die Firma. Bitte öffnet die Augen, das passiert nicht einfach so!
Kommunikation
Mitarbeiter bekommen nicht viel mit, einige Bereichsleiter kommunizierten gut. Die meisten stolzieren nur durchs Lager und meinen anscheinend wir sind es nicht Wert Informationen zu erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Wird leider immer schlechter, man sieht das gute Leute keinerlei Motivation mehr haben.
Work-Life-Balance
Das ist noch immer relativ gut bei Niceshops.
Da die momentanen Führungskräfte sowieso alles gelten lassen, kann man sich ein schönes Leben machen und bekommt trotzdem sein Geld am ende des Monats... leider bemerken das immer mehr Leute und nutzen das aus.
Vorgesetztenverhalten
Das größte Minus der gesamten Firma!!!
Es gab kürzlich einige Änderungen und nun hat es tatsächlich die größte Mogelpackung an die Spitze der Logistik geschafft. Es ist traurig mit an zu sehen das man Leistung überhaupt nicht weiter kommt sondern nur mit einschleimen und nachplappern.
Nun Führt die Logistik jemand der Jahrelang seine Arbeit auf andere abgewälzt hat und Ideen anderer, als seine verkauft hat. Vor ein paar Jahren hätte es sowas niemals bei der Niceshops gegeben.
Aufwärts wird es in dieser Firma wohl nicht mehr gehen, wenn Führungskräfte überhaupt nicht respektiert werden.
Wir benötigen dringend eine ernstzunehmende Führung in der Logistik.
Dabei geht es nicht um Neid, jeder Mitarbeiter möchte einfach eine anständige Führung und nicht zusehen wie Leute ohne Leistung sich hochmogeln. Da verliert jeder irgendwann die Motivation.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant.
Gleichberechtigung
In den letzten 3 Jahren wurden Männer eindeutig bevorzugt was Aufstiegsmöglichkeiten betrifft und dann sage ich als Mann.
Dabei ging es leider nie um Leistung, wieder nur um "mit wem versteht sich dein Vorgesetzter am besten"
Umgang mit älteren Kollegen
Da gibt es nichts zu bemängeln. Alles super.
Arbeitsbedingungen
Materialien, Kleidung, Software und alles weitere ist Top. Das gesamte Vorgesetztenverhalten erschweren den Arbeitsalltag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Niceshops schaut auf Nachhaltigkeit. Das ist gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt geht so, aber die Zusatzleistungen sind top (Kostenloses Essen usw)
Image
Nach Außen gut, leider wird wie erwähnt nichts innerhalb der vier Wände getan. Mitarbeiter fühlen sich hintergangen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung steht nur höheren zu.
Arbeitgeber-Kommentar
Es tut uns sehr leid, dass es für dich aktuell in einigen Punkten nicht passt. Gleichzeitig freut es uns, dass du die Zusatzleistungen wie Essen, Massagen, die Aufgabenvielfalt, den Umgang mit älteren Kolleg:innen sowie unsere Umwelt- und Sozialmaßnahmen positiv wahrnimmst und hervorhebst.
Auch die Themen Vorgesetztenverhalten, Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Kolleg:innenzusammenhalt und Gleichberechtigung sind für uns sehr wichtig und stehen generell im Fokus. Aus diesem Grund haben wir bereits verschiedene Initiativen gestartet – wie aktuell auch das 270-Grad-Feedback –, um Rückmeldungen einzuholen und die Führungskultur aktiv weiterzuentwickeln. Der Informationsfluss und die Transparenz sind generell Bereiche, in die wir verstärkt investieren, um eine offene und faire Arbeitsumgebung weiterhin zu fördern, in der alle gut informiert und eingebunden sind.
Wir würden uns sehr freuen, uns persönlich über dein Feedback und deine dahinterstehenden Erfahrungen auszutauschen, um deine Bewertung noch besser zu verstehen. Meld dich also jederzeit gerne bei uns. 😊
Bis dahin beste Grüße
Lena