Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 289 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDas Konzept, auf dem die Firma aufbaut, ist Gold wert. Hat man es einmal verstanden, will man nie wieder unter anderen Bedingungen arbeiten. Ich persönlich weiß, dass ich, selbst wenn ich einmal nicht mehr hier arbeiten werde, das Wissen um dieses Konzept weitertragen werde, damit auch andere davon profitieren können und hoffentlich bald die gesamte Wirtschaft nur noch nach solchen Prinzipien agiert.
Die Firma stellt sich meiner Meinung nach online sehr akkurat dar. Bis jetzt ist alles so wie es auf Website & im Interview beworben wurde - keine bösen Überraschungen
Goodies, Frühstück, Mittagessen, Kaffee gratis, Arbeitszeiten, Gehalt super. Arbeitsklima sehr gut. Man wird gehört und verstanden.
Die Berühmtheit und den Optimismus
Gratis essen, trinken
Schlechte Bezahlung von Mitarbeitern, die viel Aufgabenbereiche übernommen haben. Mitarbeiter, die gut mit Vorgesetzten zurecht kommen wurden immer wieder bevorzugt. Mitarbeiter die ruhiger sind werden nicht geschätzt!
Sie glauben alles richtig zu machen. Vergessen dabei nur richtig hinzusehen
Bezahlung, Vorgesetzte, leere Versprechungen, Selbstüberschätzung
Unterschied der Arbeitsbedingungen zwischen Büro und Lager
Führungsfehler werden nicht offen angesprochen, sondern häufig ignoriert oder vertuscht, anstatt als Lernchance genutzt zu werden.
Neue Ansätze und Innovationen werden kategorisch abgelehnt, wodurch wichtige Entwicklungen blockiert werden.
Diese Haltung verhindert notwendige Erneuerungen und erschwert die dringend benötigte Modernisierung der Arbeitsprozesse.
Neue Ansätze und Technologien prüfen und mutig investieren, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.
Innovation fördern, indem kreative Ideen unterstützt und Raum für neue Ansätze geschaffen wird. Fehler als Lernchance nutzen, statt sie krampfhaft vermeiden zu wollen.
Eine klare strategische Ausrichtung schaffen und diese konsequent verfolgen, um Unsicherheit und kurzfristige Richtungswechsel zu vermeiden.
Komplexität reduziere, Prozesse vereinfachen und auf das Wesentliche konzentrieren.
Veraltete IT-Systeme modernisieren, um die Arbeitsprozesse zu optimieren und auf aktuelle Anforderungen reagieren zu können.
Probleme nicht beschönigen. Stattdessen ...
Unbedingt die Führungsebene der Logistik überdenken. Am besten jemand frisches dazu holen, der alles objektiv sehen kann und nicht ständig voreingenommen und nur in seinem Gunsten entscheidet.
Dieses Thema wird irgendwann so fortgeschritten sein, das man nichts mehr ändern kann und auch der letzte fleißige Mitarbeiter die Firma verlässt.
Das Kantineangebot ist mit der Zeit in der Qualität und Vielfalt leider etwas schlechter geworden. Hier könnte man noch mehr auf Nachhaltigkeit, Saisonalität und Regionalität achten (z.B. weniger Fleisch- und Milchprodukte, dafür mehr Gemüse und Getreide).
Es sollte mehr offene, ehrliche 4 Augen Gespräche mit der Geschäftsführung geben. Es trauen sich viele nicht die Wahrheit zu sagen weil man Angst hat das man raus geschmissen wird oder das einen die neue Führungskraft raus ekelt.
Der am besten bewertete Faktor von niceshops ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Wir tragen Verantwortung für die Zukunft.
Alle nicepeople achten auf die Folgen ihres Wirtschaftens und gestalten
ihre Arbeitsweise regional verantwortungsbewusst und ökologisch
verträglich.
Kann man überall nachlesen, niceshops ist seht Umwelt und sozialbewusst.
Die Niceshops schaut auf Nachhaltigkeit. Das ist gut.
Viel Marketing, wenig Substanz
Der Umweltaspekt wird immer groß angepriesen, doch meiner Meinung nach ist diese Nachhaltigkeit mehr ein "Image nach außen hin". Merkt man auch bei diversen Shops und den Produkten die dort verkauft werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von niceshops ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Es gibt interne Weiterbildungen, beispielsweise Englischkurse, die jedoch sehr allgemein gehalten sind und fachlich meist nicht relevant sind. Für fachliche Weiterbildung muss man sich selbst kümmern und kann eventuell finanzielle Unterstützung dafür erhalten.
Klassische Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht. Wenn man zusätzliche Verantwortungen übernimmt, muss man darauf hoffen, dass sich dies auch im Gehalt widerspiegelt.
Man musste sich intern an zig Mitarbeiter wenden, wenn man sich zu einem bestimmten Thema weiterbilden wollte bzw. Informationen benötigte.
Wegen der Flachen hierhin gibt es nicht viele Möglichkeiten Position zu wechseln
0 Chancen außer man schleimt sich ein bei denn Vorgesetzten
Gutes Mittelfeld
