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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 283 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Essenszulage
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDie vielen Benefits wie gratis Sporteinheiten, Mittagessen, Frühstück, .. Das Büro und Arbeitsumfeld ist ansprechend gestaltet und es gibt einen wunderschönen Garten, man fühlt sich einfach wohl.
Es gibt kostenlose Sommerbetreuung für unsere Kids die noch dazu total liebevoll organisiert und hochwertig ist.
Weiters gibt es eine Zuzahlung zum KlimaTicket. und und und ...
Die Geschäftsführung legt viel wert darauf, dass es den Mitarbeitern gut geht. Das spürt man. Ich fühle mich sehr wohl und gehe jeden einzelnen Tag gerne ...
Das Konzept, auf dem die Firma aufbaut, ist Gold wert. Hat man es einmal verstanden, will man nie wieder unter anderen Bedingungen arbeiten. Ich persönlich weiß, dass ich, selbst wenn ich einmal nicht mehr hier arbeiten werde, das Wissen um dieses Konzept weitertragen werde, damit auch andere davon profitieren können und hoffentlich bald die gesamte Wirtschaft nur noch nach solchen Prinzipien agiert.
Die Firma stellt sich meiner Meinung nach online sehr akkurat dar. Bis jetzt ist alles so wie es auf Website & im Interview beworben wurde - keine bösen Überraschungen
Flexibilität bei der Arbeitszeit, Flexibilität bei der Arbeit (Home Office), zusätzliche Benefits am Arbeitsplatz. Angebot von Frühstück und Mittagessen.
Die zahlreichen Benefits, nicht nur bei unseren eigenen Shops. Das gratis Frühstück und Mittagessen hat Hotelqualität
Durch massive Managementfehler und der wirtschaftlichen Lagen müssen viele Mitarbeiter die viel Herzblut in das Unternehmen gesteckt haben nun gehen.
Benefits werden leider aufgrund der schwierigen Zeit immer weniger und die Meisten werden auch nicht gebraucht/genutzt.
Die Arbeitsgegebenheiten im Büro gegenüber vom Lager, für mich eine absolute Frechheit was da abgeht!
Bezahlung, vorgesetztenverhalten, Leistung zählt nicht sondern nur wiegut man sich einschleimt, …
…dass es nicht überall gleich gut gelingt
Unbedingt die Führungsebene der Logistik überdenken. Am besten jemand frisches dazu holen, der alles objektiv sehen kann und nicht ständig voreingenommen und nur in seinem Gunsten entscheidet.
Dieses Thema wird irgendwann so fortgeschritten sein, das man nichts mehr ändern kann und auch der letzte fleißige Mitarbeiter die Firma verlässt.
Das Kantineangebot ist mit der Zeit in der Qualität und Vielfalt leider etwas schlechter geworden. Hier könnte man noch mehr auf Nachhaltigkeit, Saisonalität und Regionalität achten (z.B. weniger Fleisch- und Milchprodukte, dafür mehr Gemüse und Getreide).
Es sollte mehr offene, ehrliche 4 Augen Gespräche mit der Geschäftsführung geben. Es trauen sich viele nicht die Wahrheit zu sagen weil man Angst hat das man raus geschmissen wird oder das einen die neue Führungskraft raus ekelt.
Leider habe ich mit 24.November die niceshops verlassen, rückblickend war es vielleicht eine Fehlentscheidung für mich.
Dennoch habe ich eine sehr schöne Erfahrung und Erlebnis in den 3 Jahren bei der niceshops gemacht.
Ich glaube, dass da schon zu viel schief gegangen ist und nichts mehr zu retten geht
Der am besten bewertete Faktor von niceshops ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Der Umweltaspekt wird immer groß angepriesen, doch meiner Meinung nach ist diese Nachhaltigkeit mehr ein "Image nach außen hin". Merkt man auch bei diversen Shops und den Produkten die dort verkauft werden.
Bewusstsein ist da. Trotzdem ist man in einem Business welches versucht möglichst viel Ramsch zu verkaufen.
Die Firma hat super Nachhaltigkeitsinitiativen wie z.B. die MobiTaskForce.
Wir tragen Verantwortung für die Zukunft.
Alle nicepeople achten auf die Folgen ihres Wirtschaftens und gestalten
ihre Arbeitsweise regional verantwortungsbewusst und ökologisch
verträglich.
Die Niceshops schaut auf Nachhaltigkeit. Das ist gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von niceshops ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Für die Arbeit leider zuwenig was einige Mitarbeiter leisten und für andere Zuviel was nichts leisten
Gehalt ist laut Kollektiv - Mittagessen und Getränke dafür Frei, Mitarbeiterpreise
Gehalt geht so, aber die Zusatzleistungen sind top (Kostenloses Essen usw)
Gehalt sollte im Lager und im Büro gleich sein.
Gratis Mittagessen und Frühstück, dafür gerade mal den Mindestlohn lt. Kollektivvertrag
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Es gibt viel Raum zur Selbstentfaltung. Wichtig ist hier jedoch natürlich auch, genügend Eigeninteresse sowie Eigenantrieb mitzubringen. Dann steht deiner Karriere nichts im Weg. Durch flache Hierarchien ist es von Anfang an klar, dass man nicht weit aufsteigen wird. Aber man hat tatsächlich die Möglichkeit, sich seinen eigenen Bereich zu schaffen und sich damit persönlich sowie in seinem Wissen und seinen Kompetenzen gewaltig zu steigern.
Steht nichts im Weg und wird intern sowie auch extern angeboten.
Unsere Organisationsentwicklung stellt für uns viele toll vorbereitete Schulungen in das Intranet, wo wir nach Bedarf und Interesse, zu den Pflichtschulungen, wählen können.
Aufgrund der aktuellen Situation muss um jede externe Weiterbildung diskutiert werden.
Die internen Weiterbildungen sind auf gutem Niveau.
Klassische Aufstiegschancen gibt es kaum weil die Hierarchie sehr flach ist. Möglichkeiten zum Lernen und Einbringen gibt es genug
Wegen der Flachen hierhin gibt es nicht viele Möglichkeiten Position zu wechseln
