Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 134 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei niceshops die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 288 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir haben eine “klassische” IT-Firmenkultur. Dazu gehören flache Strukturen, flexible Arbeitszeiten und Benefits für die Mitarbeiter. Außerdem sind alle per du und jeder kann immer Verbesserungsvorschläge einbringen.
134 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird sehr offen kommuniziert alles sehr transparent gehalten man kann mit Fragen kommen und man bekommt auch Antwort was sich sehr verbessert hat.
Es gibt Gruppenbildungen find ich Persönlich nicht so schlimm kann man auch nicht aufhalten. Es haben sehr viele neue Mitarbeiter angefangen die müssen sich erst mal einarbeiten sind aber alle nett. Mal bessere mal schlechtere.
Arbeitszeiten sind super man kann fast immer pünktlich gehen meistens viertel oder halbe stunde länger aber man geht dann doch um 14 uhr raus. Hat sich sehr gebessert seit den letzten jahr bzw seit den Kündigungen im Vorjahr.
Es hat einen Führungswechsel gegeben... die "neue Logistikführung" ist okay war eh klar das es irgendwann mal so kommt. Für mich passt es so man kann ganz normal reden sie sind sehr bemüht und versuchen die Logistik motivierend und bei Laune zu halten was auch größtenteils funktioniert. Neue Gruppenleiter gibt es auch die müssen sich erst mal einarbeiten machen aber einen gut Job.
Wenn man den Job gern macht ist es immer interessant zwar immer die gleiche arbeit aber wenn man nichts gegen "springen" hat dann kommt man in verschiedene Abteilungen zum aushelfen mit unterschiedlichen Produkten und Kollegen*innen. Ist dann immer was anderes.
Ist sehr gut, man geht gerne arbeiten, es wird untereinander gut auf jeden einzelnen geachtet.