Fehlende Wertschätzung! Eine entäuschende Arbeitsatmosphäre!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kein Dresscode
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung,
Ungerechte Arbeitsaufteilung,
Keine Aufstiegs- und
weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeiten besser gestalten, Gleitzeitregelung.
Gerechte Arbeitsaufteilung und mehr Mitarbeiter einstellen.
Wichtige Informationen sollten zeitnah und transparent geteilt werden, um Missverständnisse und ineffiziente Arbeitsprozesse zu vermeiden.
Die Mitarbeiter sollten für ihre tatsächliche Leistung anerkannt werden, unabhängig von persönlichen Sympathien.
Die Unternehmenskultur sollte auf Respekt und Teamarbeit basieren. Lästereien und negative Verhaltensweisen unter den Kollegen sollten aktiv verhindert werden. Ein respektvoller Umgang und ein unterstützendes Arbeitsumfeld würden die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter erheblich verbessern.
Die Führungsebene sollte ihre Verantwortung stärker wahrnehmen und Mitarbeiter aktiv unterstützen. Anstatt sich auf Sympathien und persönliche Beziehungen zu stützen, sollte objektive Leistung und konstruktive Rückmeldung im Vordergrund stehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt schlecht. Es herrscht eine ständige Anspannung im Team, und die Kommunikation ist oft von Gerüchten und Lästerein geprägt.
Kommunikation
Statt konstruktiver Kommunikation gibt es oft nur negative Kritik, ohne dass Lösungen oder Verbesserungsvorschläge angeboten werden.
Entscheidungen werden häufig ohne Rücksprache mit den betroffenen Mitarbeitern getroffen, sodass diese oft im Dunkeln tappen und erst spät über Änderungen oder neue Anforderungen informiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der starken Fluktation sehr schwierig
Work-Life-Balance
Für das Sekretariat keine
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist stark von persönlichen Sympathien geprägt und basiert weniger auf objektiver Leistung.
Interessante Aufgaben
Wenig
Gleichberechtigung
Mitarbeiter, die "schleimen“ oder versuchen, sich durch persönliche Nähe hervorzuheben, werden bevorzugt behandelt – unabhängig von ihren fachlichen Qualifikationen oder ihrer Arbeitseinstellung.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibts keine, daher nicht beurteilbar
Arbeitsbedingungen
Alles vorhanden was man zum Arbeiten benötigt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mittelmäßig
Gehalt/Sozialleistungen
Keine automatische Gehaltserhöhung, man muss sich selber darum kümmern. Keine leistungsgerechte Erhöhung eher Symphatie.
Image
Es wird viel Wert auf PR und den „guten Schein“ gelegt, doch die tatsächliche Unternehmenskultur und die Behandlung der Mitarbeiter lassen zu wünschen übrig.
Karriere/Weiterbildung
Keine