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Niederhuber 
& 
Partner 
Rechtsanwälte 
GmbH
Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Niederhuber & Partner Rechtsanwälte die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Niederhuber & Partner Rechtsanwälte
Branchendurchschnitt: Recht

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Niederhuber & Partner Rechtsanwälte
Branchendurchschnitt: Recht

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt schlecht. Es herrscht eine ständige Anspannung im Team, und die Kommunikation ist oft von Gerüchten und Lästerein geprägt.

Bewertung lesen
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Statt konstruktiver Kommunikation gibt es oft nur negative Kritik, ohne dass Lösungen oder Verbesserungsvorschläge angeboten werden.

Entscheidungen werden häufig ohne Rücksprache mit den betroffenen Mitarbeitern getroffen, sodass diese oft im Dunkeln tappen und erst spät über Änderungen oder neue Anforderungen informiert werden.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der starken Fluktation sehr schwierig

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Für das Sekretariat keine

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten der Vorgesetzten ist stark von persönlichen Sympathien geprägt und basiert weniger auf objektiver Leistung.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre war durchgehend von einer belastenden Negativität geprägt, in der destruktives Gerede und mangelnde Wertschätzung für ein Klima der Unsicherheit und Unruhe sorgten.

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