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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Eigene Aufgaben erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDas alle Mitarbeiter freundlich und zuvorkommend sind. Viele verschiedene Aufgabenbereiche abgedeckt sind
Umweltbewusstsein ist wirklich da. Viele sehr sehr kompetente Jurist:innen, bei denen man unglaublich viel lernen kann. Gute kollegiale Atmosphäre. Es gibt an bestimmten Tagen kostenloses Mittagessen. Man lernt sehr viel, vor allem, wenn man sich für das Umweltrecht interessiert.
- 1x die Woche Mittagessen
- Frisch gepresster Saft
- kein Dresscode
- wirklich witzige und schöne Momente mit einzelnen Kollegen und Kolleginnen
-Freundschaften fürs Leben gefunden - geteiltes Leid ist halbes Leid
Arbeitsplatz und Arbeitsausrüstung
Keine Wertschätzung
Keine direkte Kommunikation
Viel Tratscherei
Ungerechte Arbeitsaufteilung im Team Sekretariat
Viele wissen nicht was die Führungsebene im Sekretariat hier arbeitet, wirkt oft sehr verloren.
Symphatiebezogene Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Arbeitgeber
Oftmals von anderen Stockwerken runter ins EG laufen zu müssen, damit man die Gäste empfängt, da es keine Empfangsperson unten gibt
- Mitarbeiter sind eher unwichtig
- Arbeit wird runtergespielt obwohl man sich sehr bemüht und viel macht
- Arbeit ungerecht verteilt
- Keine Aufstieg- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- kein normales/direktes feedback wenn etwas nicht passt
-Umgang mit den Mitarbeitern
-Unmögliche Erwartungen
-Schlechte Bezahlung
-keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Keine Wertschätzung,
Ungerechte Arbeitsaufteilung,
Keine Aufstiegs- und
weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt sehr niedrig und auch nach langer Zugehörigkeit nicht verhandelbar. Viele Aufgaben fallen nicht in den Bereich der juristischen Mitarbeiter.
Arbeitszeiten besser gestalten, Gleitzeitregelung.
Gerechte Arbeitsaufteilung und mehr Mitarbeiter einstellen.
Wichtige Informationen sollten zeitnah und transparent geteilt werden, um Missverständnisse und ineffiziente Arbeitsprozesse zu vermeiden.
Die Mitarbeiter sollten für ihre tatsächliche Leistung anerkannt werden, unabhängig von persönlichen Sympathien.
Die Unternehmenskultur sollte auf Respekt und Teamarbeit basieren. Lästereien und negative Verhaltensweisen unter den Kollegen sollten aktiv verhindert werden. Ein respektvoller Umgang und ein unterstützendes Arbeitsumfeld würden die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter erheblich verbessern.
Die Führungsebene sollte ihre Verantwortung stärker ...
- Gleitzeit, Arbeitszeiten besser gestalten
- Home-Office Möglichkeiten
- Arbeit gerecht verteilen und eine Struktur finden
- Mehr Leute einstellen
- Mitarbeitern zuhören, auch auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen
- Mandanten nicht über die Mitarbeiter stellen, ohne gute Mitarbeiter läufts auch nicht
- Mitarbeitergespräche und Termine mit den Mitarbeitern ernst nehmen
- eine richtige Bezugsperson für das Sekretariat, man fühlt sich hilflos bei Problemen und hat keine richtige Ansprechperson auf die man sich wirklich verlassen kann
- Jahreskarte
- ...
-Fairere Gehälter
-respektvoller Umgang
-wertschätzender Umgang
-klarere Kommunikation
-Förderung der Mitarbeiter und deren Weiterbildung
-tatsächliche Benefits wie zB eine Jahreskarte (Obst und Wasser sind kein Goodie)
Nicht nach dem Schema "jede/r ist ersetzbar" Ziele vereinbaren, sondern man sollte mehr darauf schauen, dass man Mitarbeiter langfristig behält. Hohe Fluktation im Sekretariat durch das Unterbesetztsein und umgerechte Arbeitsaufteilung.
Der am besten bewertete Faktor von Niederhuber & Partner Rechtsanwälte ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt nicht viel zu bemängeln. Manchmal sehr kalt in einigen Stockwerken, Heizung wird selten aufgedreht.
Ich hatte alles was man zum arbeiten benötigt.
Alles vorhanden was man zum Arbeiten benötigt
Für juristische Mitarbeiter:innen leider sehr altes IT-Equipment
Die Ausstattung war sehr gut, ich hatte fast alles, was ich brauchte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Niederhuber & Partner Rechtsanwälte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mindestlohn, für jegliche Gehaltserhöhung muss gebittet und gebettelt werden, jedes Mal aufs Neue eine mehr als unangenehme Situation in der eh nie was Zufriedenstellendes rausgekommen ist und die Kündigungsfrist wurde auch gleich mit raufgeschraubt (wurde auch nicht immer kommuniziert)
Keine automatische Gehaltserhöhungen, man muss sich selber drum kümmern und auf den Partner zugehen. Man schaut nicht darauf wieviel man tut sondern eher dass jeder „gleich“ verdient, wobei manche wirklich sehr viel arbeiten und manche kaum etwas. Daher leider unfair.
Keine automatische Gehaltserhöhung, man muss sich selber darum kümmern. Keine leistungsgerechte Erhöhung eher Symphatie.
Gehalt sehr unterdurchschnittlich. Keine Sozialleistungen/Zuschüsse. Für Studenten freier Dienstvertrag, um Sozialabgaben zu sparen (?), um eine zusätzliche Steuererklärung muss man sich also selber kümmern.
Man orientierte sich stark am Kollektivvertrag und nicht an der Leistung/Erfahrung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Im Sektretariat gar keine Möglichkeiten
Gibt keine Möglichkeiten
Weiterbildung wurde gefördert, natürlich zusätzlich zur regulären Arbeit.
Mitarbeiter sind auswechselbar, was man auch zu spüren bekommt.
Aufstiegschancen waren nicht wirklich vorhanden, dafür wurden Weiterbildungsseminare vom Arbeitergeber übernommen.
