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Niederhuber 
& 
Partner 
Rechtsanwälte 
GmbH
Bewertung

Man lernt zwar viel, aber halt auf die harte Tour

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Niederhuber & Partner Rechtsanwälte GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Freundschaften fürs Leben gefunden - geteiltes Leid ist halbes Leid

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Umgang mit den Mitarbeitern
-Unmögliche Erwartungen
-Schlechte Bezahlung
-keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

-Fairere Gehälter
-respektvoller Umgang
-wertschätzender Umgang
-klarere Kommunikation
-Förderung der Mitarbeiter und deren Weiterbildung
-tatsächliche Benefits wie zB eine Jahreskarte (Obst und Wasser sind kein Goodie)

Arbeitsatmosphäre

Ständiger Druck von oben, zu viel Arbeit für zu wenige Leute - ständige Unterbesetzung

Kommunikation

Herablassend und unter der Gürtellinie, die Mitarbeiter bekommen essentielle Infos viel zu spät oder gar nicht

Kollegenzusammenhalt

Leider durch den ständigen Mitarbeiterwechsel eher schwierig, aber wenn für kurze Zeit mal ein bestehendes Team vorhanden war, hat es gepasst. Die Guten sind halt nie lange geblieben.

Work-Life-Balance

Unmöglich, Überstunden sind ein Muss und werden in keinster Weise wertgeschätzt

Vorgesetztenverhalten

Cholerisch, oftmals nur Geschrei und sehr wechselhafte Stimmung. Es gab kein Mittelmaß, es war entweder übertrieben nett und freundlich oder durchwegs aggressiv und laut. Trifft natürlich nicht auf alle Partner zu

Interessante Aufgaben

Kommt auf den Partner an, man muss das Rechtsgebiet an sich mögen.

Gleichberechtigung

Alle unter den Partnern haben eigentlich nichts zu sagen oder mitzusprechen

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Ständiger Stress, keine Wertschätzung, Aufgaben außerhalb des Tätigkeitsbereichs

Gehalt/Sozialleistungen

Mindestlohn, für jegliche Gehaltserhöhung muss gebittet und gebettelt werden, jedes Mal aufs Neue eine mehr als unangenehme Situation in der eh nie was Zufriedenstellendes rausgekommen ist und die Kündigungsfrist wurde auch gleich mit raufgeschraubt (wurde auch nicht immer kommuniziert)

Image

Von Außen Hui, innen Pfui

Karriere/Weiterbildung

Im Sektretariat gar keine Möglichkeiten


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Liesa RissHR Managerin

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

wir haben deine Bewertung gelesen und möchten auf einzelne Punkte eingehen.

Es ist uns wichtig, eine angenehme Stimmung im Team zu haben. Wir versuchen, diese von Führungsseite aktiv zu fördern. Wir achten auf ein gutes Miteinander in unserer Kanzlei, haben klare Kommunikationskanäle, machen regelmäßig Workshops sowohl zur fachlichen Fortbildung als auch zu Fragen der Zusammenarbeit und unterstützen unsere Mitarbeiter:innen bei ihren Entwicklungswünschen, sofern sie diese mit uns teilen.

Da unser Tagessekretariat von Montag bis Freitag vom Abendsekretariat abgelöst wird, ist es nicht erforderlich, Überstunden zu leisten. Offene Aufgaben können delegiert werden.

Unsere Entlohnung ist marktkonform. Uns ist bewusst, dass in manchen Unternehmen aufgrund der teilweise angespannten Lage am Arbeitsmarkt mitunter auch höhere Gehälter bezahlt werden. Da wir nicht nach dem Kollektivvertrag entlohnen, werden Gehaltserhöhungen in individuellen Gesprächen vereinbart.

Wir führen Offboarding Gespräche, um auch von ausscheidenden Mitarbeiter:innen wertvolle Inputs zu bekommen, und werden auch mit dieser Bewertung konstruktiv umgehen.

Liebe Grüße,
Liesa

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