3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,0
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Nach außen locker und nett, nach Gespräch eher ausbeuterisch und unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2022 als Gamemaster beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern einen Stundenlohn von 9.50€ zu zahlen ist einfach nur frech. NoWayOut stützt sich hierbei auf den Gastronomie Kollektivvertrag für Lehrlinge im ersten Lehrjahr. Ja, für 15 Jährige die noch daheim wohnen und keine eigenen Ausgaben haben ist es ein nettes Taschengeld, aber volljährige Mitarbeiter*innen so zu bezahlen ist sehr enttäuschend. Auch wurde keine Bereitschaft gezeigt, noch über das Gehalt zu sprechen und vielleicht einen Konsens zu finden. Das zeigt nur, dass die ganze Firmenstruktur ausbeuterisch und unprofessionell ist. Jeder Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter*innen wertschätzt, sieht auch die Qualifikationen und versucht einem entgegen zu kommen. Spätestens nach dem Argument "jeder wird gleich bezahlt und bei uns zählt deine Ausbildung nichts" war mir klar, dass ich hier sowieso nicht arbeiten möchte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- klare Jobbeschreibung formulieren, nach Möglichkeit ohne Rechtschreibfehler.
- Zeit nehmen und in Ruhe sprechen, oder absagen wenn was dazwischen kommt.
- Während ich beim Gespräch war, wurde die Leistung der Spielenden negativ kommentiert. Das erweckt den Eindruck, als wären die Kunden unwichtig, und vergrault mich.
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Schlechter Bewerbungsprozess, keine einhaltung des Stichtags und auch nicht den mumm sagen was sache ist
Bewerber/inHat sich 2018 als Assistent Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Mal einhalten was man sagt und sich trauen sich zu melden
Bewerbungsfragen
- Es war sehr komisch, zuerst 1 stunde warten und dann 10 min gespräch.
- Werden nicht viel fragen gestellt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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