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Landesgesundheitsagentur
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NÖ Landesgesundheitsagentur die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NÖ Landesgesundheitsagentur
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
NÖ Landesgesundheitsagentur
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation vom Management ist mangelhaft bis nicht vorhanden

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das einzige was diese Abteilung bieten kann

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkte Vorgesetzte sind relativ machtlos und dem Willen des Managements ausgesetzt, welches ständig komplette Inkompetenz beweist und keinerlei Empathie für die Interesse seiner Mitarbeiter zeigt.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt eine mittlere Führungseben, die nur darauf bedacht ist für die überliegende Führungsebene und Vorstandsebene zu brillieren. Mitarbeiter sind für die nichts wert.
Den Mitarbeitern wird keine Möglichkeit gegeben sich in das System einzuarbeiten - es wird davon ausgegangen, dass jeder alles ab dem ersten Tag kann.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation erfolgt eigentlich überhaupt nicht zu den "normalen" Mitarbeiter.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten in der mittleren Führungsebene sind nicht Mitarbeiter-Orientiert und auf das Wohl der Mitarbeiter aus. Hier geht es meistens nur um das eigene Ego und der Selbstdarstellung zur nächst höheren Führungsebene bzw. zur Vorstandsebene.

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