Job ohne Karriereperspektive
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Einstellung gegenüber Mitarbeitern aus dem Management, unprofessionelle Behandlung
- sehr niedrige Gehälter
- Nichtanerkennung von Erfahrungen, Abschlüssen und Qualifikationen
- Mikromanagement
- Fehlende oder zumindest nicht kommunizierte Unternehmensstrategie und Geschäftsgrundsätze
Verbesserungsvorschläge
Beginnen Sie damit, das Feedback Ihrer Mitarbeiter ernst zu nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Zum Glück bestand das Team, in dem ich arbeitete, aus sehr engagierten und kompetenten Mitarbeitern, die mich unterstützten und ein positives Arbeitsklima schufen. Dies änderte sich jedoch vor einigen Monaten, als eine strukturelle Veränderung im Unternehmen vorgenommen wurde und eine Person mit sehr begrenzter Erfahrung in diesem Bereich unser Teamleiter wurde. In meinen letzten Monaten dort habe ich eine sehr negative Einstellung vom Management zu den Mitarbeitern gespürt und umgekehrt. In Bezug auf meine Arbeit hatte ich das Gefühl, dass ich unabhängig von meiner Ausbildung und Erfahrung keinerlei Eigentum an irgendetwas habe. Jede Aufgabe, die ich erledigte, brauchte Zustimmung und ich fühlte mich ständig beobachtet und mikrogesteuert.
Kommunikation
Ich habe das Gefühl, dass die Kommunikation ein großes Verbesserungspotenzial hat. Erstens geben die Führungskräfte ihren Mitarbeitern kein konstruktives Feedback, mit dem sie sich verbessern können, sondern feuern sie direkt, nur weil sie nicht mehr gebraucht werden. Vielleicht ist es nicht so wichtig, die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern, da sie dann höhere Gehälter erhalten müssen. Zweitens haben die Mitarbeiter auch Angst, Feedback zu geben, da sie sich aufgrund der geringen Arbeitsplatzsicherheit verletzlich fühlen. Dies schafft eine Atmosphäre des Klatsches, die der Produktivität und dem allgemeinen Arbeitsumfeld schadet.
Work-Life-Balance
Ich würde sagen, die Work-Life-Balance hängt vom Individuum ab. Wenn du schlau bist, wirst du weniger arbeiten, weil du sowieso nicht mehr bezahlt wirst.
Vorgesetztenverhalten
Dies gilt auf jeden Fall für das Management und einige der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Nichts wirklich faszinierendes.
Gleichberechtigung
Manche Abteilungen und Mitarbeiter sind in den Augen des Managements einfach wichtiger als andere.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe sowohl positive als auch negative Erfahrungen gemacht. Einige Arbeiter fühlen sich einfach berechtigt, arrogant zu handeln, während andere freundlich und unterstützend sind.
Arbeitsbedingungen
The office is in a good location. However, there is very limited space and since Jeder muss vom Büro aus arbeiten, der Ort wird etwas überfüllt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Derzeit wird der Müll getrennt entsorgt, was ein guter Schritt ist.
In Bezug auf das soziale Bewusstsein ist Sexismus im Unternehmen sicherlich kein Mythos.
Gehalt/Sozialleistungen
Für österreichische Verhältnisse viel zu schade.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karriereentwicklung. Ziele und Ziele werden nicht definiert. Sie lassen sich von falschen Versprechungen täuschen, die Sie von der Arbeit süchtig machen, bis Sie eines Tages erkennen, dass Sie etwas viel Besseres bekommen können. Ihnen werden lediglich zusätzliche Aufgaben zugewiesen, für die Sie nicht extra bezahlt werden. Sie fühlen sich jedoch aufgrund der geringen Arbeitsplatzsicherheit gezwungen, diese anzunehmen und hoffen, dass Sie eventuell befördert werden.