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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Novritsch Trading die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Novritsch Trading
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Novritsch Trading
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    48%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich sind alle nett, für das Teambuilding wird aber nicht viel gemacht..

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine klare Struktur zu der Kommunikation

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Verständnis für work-life-balance, keine Förderung von Sport

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Horrible, most people, think of quitting, HR is the reason why in many cases

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Not there, even employees that are close to leadership can't give clear instructions because everything changes after one CEO lunch meeting

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

None, basically just infighting, cliques and so on. Forget counseling, HR is part of it and CEOs don't care.

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