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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NTS Retail die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation von der Geschäftsführung ist gut. Es gibt ja auch Möglichkeiten Fragen zu stellen (direkt oder via Slido) welche die Kollegen auch nutzen sollten. Wenn mir Informationen fehlten, habe ich sie halt auch direkt geholt.
War einmal besser, kann aber auch sein dass dies aufgrund des Wachstums dann subjektiv für mich schlechter geworden ist.
Also da bietet die NTS doch viele Optionen und es kann sich ein jeder die Arbeit großteils selbst oder im Team einteilen.
Vielleicht sind die Entscheidungen nicht jeden Kollegen ganz klar, aber da haben sie ja die Möglichkeit aktiv nach zu fragen. Die Head of's werden in den Entscheidungsprozess aktiv mit einbezogen. Vielleicht werden auch nicht alle Entscheidungen gleich puplik gemacht, dafür gibt es aber die fixen Informationstage (2 mal pro Monat).
Generell sind die Aufgaben ja interessant. Für mich war halt ein Punkt erreicht wo sich an der Arbeit nichts mehr geändert hat. Und wenn man jahrelang im selben Bereich gearbeitet hat (Aufstieg war nicht mehr möglich, maximal ein Bereichswechsel) sucht man sich einfach was Neues. Aber ich bin mir sicher dass für viele ehemaligen Kollegen viele spannende Aufgaben vorhanden sind.
Also Fairness und gute Gespräche mit den Vorgesetzten war immer gegeben sofern man sie auch in Anspruch nehmen wollte. Man darf halt nicht drauf warten dass der Vorgesetze immer auf einen zukommt. Aber sie sind ja eh immer Verfügbar.