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IT-Personalberatung Dr. Dienst & Wenzel GmbH & Co. KG
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDer Mensch zählt als Erstes. Der Geschäftsführung ist jeder Mitarbeiter auf gleicher Weise sehr wichtig. Sie haben immer ein offenes Ohr .
Wie ich begonnen habe, war alles noch sehr familiär. Seitdem ist die Firma mit mir mitgealtert. Die Sozialleistungen/Goodies waren zu Beginn wirklich herausragend. (Firmenwagen/Essenszuschuss/Fitnesstudio/Tennis/...)
Die Firma ist ziemlich international (in Punkto Kunden und Mitarbeiter). Meetings werden auch oft auf Englisch abgehalten, da dies unseren internationalen Kollegen/Kolleginnen ein wenig entgegenkommt und auch für alle, die Englisch als Zweitsprache sprechen, eine gute Übung ist. Schließlich ist gutes Englisch eine Voraussetzung und heutzutage einfach ein Muss. Darüber hinaus sind die flachen Hierarchien ein extremes Plus, da man mit seinen Fragen immer auf ein offenes Ohr trifft.
sehr sozial, tolles kulinarisches Angebot, faires Gehalt, etc.
Abwechslung und familiäres Umfeld
Das weiß die Firma selbst und sie arbeiten daran dass es besser wird.
Onboarding Prozess muss verbessert werden für bestimmte Positionen
Das Großraumbüro zehrt konzeptbedingt manchmal an der Konzentration, es gibt aber Ausweichmöglichkeiten.
Dass er sehr auf Linz und nördlich der Donau ausgerichtet ist (Mitarbeitersozialleistungstechnisch).
Vorgesetzte
Nicht zu hohe Ziele annehmen. Oft waren diese zu ambitioniert und das kommt bei den Mitarbeitern nicht gut an da sie doch öfters nicht erreicht wurden.
Schöneres Arbeitsumfeld. (Großraumbüros in Leonding sind nur semigeil)
Zur eigenen Meinung stehen und versuchen durch Beratung die Kunden vom besseren Weg überzeugen anstatt immer das zu tun was die Kundem „glauben“ zu brauchen
dringend mit Außenwerbung starten und in Employer Branding investieren
Essenbelege digitalisieren
Der am besten bewertete Faktor von NTS Retail ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Eigentlich aufgrund des zeitweise hohen Lärmpegels nicht so gut, aber dafür wurde ja die Homeoffice Regelung stark ausgeweitet. Ansonsten passt hier alles.
Technik war OK und modern - 2 Bildschirme, Dockingstation allerdings keine bzw. wenig Ausstattung fürs Homeoffice (im Grunde nur Netzteil + Maus). Großzügige Auswahl an Meetingräumen in verschiedenen Größen, was aber auch unbedingt notwendig ist, da die Arbeitsplätze in Großraumbüros sind.
Top IT Equipment und Tools, freundliche, helle Büros, lustige Teamevents und Firmenfeiern, hausgemachte Bio-Mittagsmenüs in der Gemeinschaftsküche, hochwertige Goodies
leider etwas veraltetes Firmengebäude und damit verbunden, eine schlechte Außenwirkung
Großer Parkplatz, zwei verschiedene Essensmöglichkeiten, moderne Büros, Gleitzeit und Homeoffice
Super Arbeitsumfeld! Dies ist auch der Grund, weshalb ich mich für die Firma entschieden habe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NTS Retail ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es, man muss sich aber selber darum bemühen.
Es wird zwar immer wieder über Fortbildung gesprochen, aber aktiv angegangen wird es weniger oft. Wahrscheinlich um Kosten zu sparen.
Hier muss man unbedingt selber aktiv sein.
Grundsätzlich schon möglich, allerdings im Vergleich zu anderen Unternehmen mager. Es sollte sich auch proaktiv mehr darum gekümmert werden.
Aufgrund der Flexibiltät sind Studium und Job vereinbar, es gibt aber keine klare Strategie bzw. aktive Angebote zur Weiterbildung
Wenig bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten
