Organisationsentwicklung wird leider stark vernachlässigt, obwohl die Firma immer größer wird...
Arbeitsatmosphäre
Keine klaren Anforderungen, Aufgaben, Schnittstellen zwischen Teams, Informationsflüsse, Prozesse etc. - dadurch oft sehr chaotisch und es herrscht meistens eine "Wilder Westen"-Atmosphäre, mit der nicht jeder gut klarkommt.
Kommunikation
Generell recht offen und transparent aber nur über sehr oberflächliche Daten und Informationen. Regelmäßig wird auch Greenwashing über Quartalsziele, Projekte oder sonstige Fortschritte betrieben.
Über konkrete Probleme, Verbesserungspotentiale und Themen abseits von den Nuki Produkten wird zu wenig diskutiert und dann tatsächlich gehandelt.
Kollegenzusammenhalt
Hauptsächlich nette, recht junge und engagierte Belegschaft.
Work-Life-Balance
Muss sich jeder selbst einrichten, beachten und klar an seine Vorgesetzten kommunizieren, was man möchte und bereit ist an Arbeitsstunden zu leisten. Es werden implizit (aber selten explizit) auch Tätigkeiten außerhalb oder zusätzlich der eigentlich Arbeitszeiten verlangt.
Vorgesetztenverhalten
Hier besteht der größte Verbesserungsbedarf, leider sind die meisten Manager unerfahren und schieben ihre Aufgaben auf Leute unter ihnen ab.
Das ständige Herumschieben von Aufgaben und Verwantwortlichkeiten zwischen Mentoren, Teamleads, technischen und organisatorischen Leads und Abteilungsleitern führt dazu, dass keiner so richtig für nichts und theoretisch alles zuständig ist oder sein kann. Dies macht die Situation für Team-Mitglieder oft noch unklarer mit wem was besprochen ist und wer entscheiden muss/darf.
Der oft gelebte Laissez-Faire-Führungsstil funktioniert bei der Mitarbeiter-Anzahl und eher jungen und unerfahreren Mitarbeitern nicht und kann er auch nicht wirklich. Es benötigt dringend mehr Kontrollmechanismen, Reportings und mehr Involvement und Mentoring von Vorgesetzten für Mitarbeiter bei Nuki.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Produkte, Technologien, Industrieumfeld (Smart Home) und Herausforderungen. Mitarbeiter müssen sich aber selber zurechtlegen, was für Aufgaben sie umsetzen und fördern wollen, da zu wenig oder gar keine Vorgaben existieren in einigen Bereichen des Unternehmens.
Gleichberechtigung
Keine merklichen Benachteiligungen von spezifischen Personen
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich ok, aber leider zu wenige Kollegen mit vielen Jahren an Arbeitserfahrung (besonders in Teamleitung, Projekt Management, Change Management und Prozessorientierung) im Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Zu kleines Büro, kein fixer Arbeitsplatz (nur Shared Desks) und oft zu laut im Großraumbüro. Die bis zu drei Home-Office-Tage pro Woche steuern hier aber etwas gegen und sind super.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hauptsächlich nur am Papier vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder kämpft für sich selber - keine Transparenz von Gehältern. Manchmal sind Mitarbeiter, welche länger bei der Firma sind, benachteiligt gegenüber neuen Kollegen bezüglich ihres Gehalts.
Image
Image ist in der Öffentlichkeit besser dargestellt durch Marketing mit guter Außenwirkung, als es tatsächlich in der Firma Tag für Tag gelebt und wahrgenommen wird. Firmenintern öfters ein negatives und sehr zynisches Klima zu verzeichnen.
Karriere/Weiterbildung
Viel zu wenig Förderung, keine definierten Karrierepfade, Unterstützung oder Entwicklungshilfe für Mitarbeiter. Auch hier ist jeder Mitarbeiter für sich selbst und seine eigene Entwicklung zuständig, es gibt hier keine Vorgaben, konkrete Beratung, Empfehlungen oder eingeforderte Weiterentwicklung.