Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Andere Meinungen respektieren.
Wir sind Pioniere. Begründer einer neuen Produktkategorie.
Mit unseren smarten Zutrittslösungen erleichtern wir Menschen auf der ganzen Welt den Alltag. Täglich. Millionenfach.
Als Marktführer sind wir stets einen Schritt voraus. Passen uns blitzschnell den Anforderungen des Marktes an. Wir geben jeden Tag unser Bestes mit dem Wissen, dass uns Perfektion nicht zum Ziel führt. In Herausforderungen sehen wir Chancen; in Fehlern die Möglichkeit zu wachsen.
Wir öffnen dir die Tür zu einer Welt voller Möglichkeiten und bieten dir die Chance, mit uns gemeinsam den Ton anzugeben.
Wir suchen Menschen mit Begeisterung für Innovation. Menschen, die brennen für das, was sie tun. Wir suchen Möglichmacher:innen, Weiterdenker:innen und Umsetzer:innen.
Bist du das? Dann steht unsere Tür für dich offen: https://nuki.io/de/careers/
Unsere Mission: Wir eröffnen neue Wege ins Zuhause2016 haben wir das Nuki Smart Lock auf den Markt gebracht und waren damals einer der ersten. Heute ist das Smart Lock eine etablierte Produktkategorie im Smart Home-Bereich. Mittlerweile gibt es zum Smart Lock viele weitere Accessoires, die den Zutritt ins Zuhause erleichtern. Unser umfassendes Produkt-Ökosystem macht unsere Lösungen einzigartig am Markt. Hier ein kurzer Überblick:
Lass dich von unseren smarten Zutrittslösungen begeistern: https://nuki.io/de/
Bei Nuki zu arbeiten ist mehr als ein Job
Lass dich von einem Job inspirieren, …
... bei dem du mit innovativen Lösungen arbeitest, die buchstäblich Türen öffnen.
… bei dem die Company Culture Priorität hat.
… bei dem deine Potentiale erkannt werden.
… bei dem Teamgeist, Flexibilität und Lernen gelebt werden.
... bei dem deine Stimme zählt.
Gestalte auch du die Zukunft von Nuki aktiv mit. Und zwar in folgenden Bereichen:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungSehr gutes Onboarding, man wird sehr gut in die Unternehmenskultur eingeführt und in das Team integriert. Bei persönlichen Angelegenheiten kann man sich immer an seine/n Mentor/in oder Buddy wenden.
Flexibel, abwechslungsreich, familiäres Arbeitsumfeld
Viele Gestaltungsmöglichkeiten durch Wachstum und ständige Entwicklung. Großartiges Team. Spaß und Drive. Hohe Flexibilität und selbstbestimmtes Arbeiten. Homeoffice als Selbstverständlichkeit. Arbeitszeitmodelle problemlos änderbar, auch außerhalb der rechtl. Rahmens.
Many initiatives to push personal development, flexibility concerning working hours and home office to fit one's personal preferences
Great people working on a great product with a focus on customer satisfaction that goes above and beyond - what‘s not to love?
Stressig, Kommunikation untereinander sollte verbessert werden, sehr hohe work load
Nothing so far - except for the "political correctness"
keine Selbstbestimmung
So far… nothing!
Ein paar Korrekturen am Personal im Managementlevel würden das Ruder herumreißen und könnten der Firma so viel Gutes wieder zurückbringen
Organisationsentwicklung muss endlich ernst genommen werden, sonst wachsen wir uns kaputt.
Noch besser und die anderen werden keine Chancen haben :)
Schwierig, wenn es bei der Führungsebene beginnt.
Faire Gehälter auszahlen
Der am besten bewertete Faktor von Nuki Home Solutions ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeder kann sein, wie er will
I think some opinions are disregarded because of the "political correctness" - which at the end is not equality. But nothing is in today's society
There are no challenges, inbalancies at least that I am aware of. People are of international background, with a good mix of male/female.
Sehr gute Wiedereinstiegsmöglichkeiten für Mütter nach der Karenz. Außerdem ist man sehr bemüht Führungspositionen mit Frauen zu besetzen.
Ich glaube, dass wir hier sehr gut aufgestellt sind und das Geschlecht keinen Unterschied macht. Bei uns in der Technik finden sich Frauen hauptsächlich im Produktmanagement. Technikerinnen sind aber gerne willkommen.
Update 2023: Die Firma macht mit ihren Handlungen klar, dass Diversity & Gender Equality einen hohen Stellenwert haben.
Update 202401: Das Thema wird weiter fokussiert. Das unternehmen wird auch zunehmend internationaler, was die Mitarbeitenden angeht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nuki Home Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Teils große Gehaltsunterschiede für ähnliche Positionen in verschiedenen Abteilungen. Leider keine Gehaltstransparenz. Langjährige Mitarbeiter:innen steigen oft schlechter aus, wenn sie nicht regelmäßig ihr Gehalt verhandeln.
Extrem hohe Gehälter mit noch höheren Jahresprämien plus Dienstwagen im Management. Auf unterem Level wird um jeden Cent gekämpft
Jeder kämpft für sich selber - keine Transparenz von Gehältern. Manchmal sind Mitarbeiter, welche länger bei der Firma sind, benachteiligt gegenüber neuen Kollegen bezüglich ihres Gehalts.
Jeder kämpft für sich selber - keine Transparenz von Gehältern. Manchmal sind Mitarbeiter, welche länger bei der Firma sind, benachteiligt gegenüber neuen Kollegen bezüglich ihren Gehalts.
Slightly über KV
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Alt eingesessene oder ganz neue ganz ok
Eigene Academy mit inhaltlich spannenden Themen. Weiterbildungen für Führungskräfte sowie die Möglichkeit von individuellen Fortbildungsmaßnahmen.
Bei der Weiterentwicklung wird sehr viel Selbstinitiative von dem/der MitarbeiterIn gefordert. Es gibt keine definierten Pfade, denen man folgen kann um zB organisatorisch aufzusteigen oder eine Experten-Laufbahn einzuschlagen. Ich denke hier haben wir noch Potenzial.
Leider gibt es keine firmenweite Organisationsentwicklung, die unterstützend eingreift.
Update 2023: Hier wurde im HR Bereich auch personell aufgestockt, um MA besser entwickeln zu können. Es wird versucht die MA selbst zum Lernen mit Online-Plattformen zu motivieren. Ausgewählte MA bekommen Sonderschulungen. Sprachkurse usw. angeboten und ...
Viel zu wenig Förderung, keine definierten Karrierepfade, Unterstützung oder Entwicklungshilfe für Mitarbeiter. Auch hier ist jeder Mitarbeiter für sich selbst und seine eigene Entwicklung zuständig, es gibt hier keine Vorgaben, konkrete Beratung, Empfehlungen oder eingeforderte Weiterentwicklung.
Viel zu wenig Förderung, keine definierten Karrierepfade, Unterstützung oder Entwicklungshilfe für Mitarbeiter. Auch hier ist jeder Mitarbeiter für sich selbst und seine eigene Entwicklung zuständig, es gibt hier keine Vorgaben, konkrete Beratung, Empfehlungen oder eingeforderte Weiterentwicklung.