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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nuki Home Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nuki Home Solutions
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Nuki Home Solutions
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    63%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schon seit ein paar Jahren geht die Stimmung immer weiter nach unten. Dies wurde auch in mehreren Mitarbeiterbefragungen festgestellt. Anstatt hier mit Maßnahmen zur Verbesserung anzukommen, gibt es immer nur Ausreden, warum das normal ist. Die aktuelle Kündigungswelle hat natürlich auch nicht geholfen

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man versucht transparent zu sein, aber dreht sich das Offensichtliche dann so wie es einem passt. Kommunikation passiert auch nur in englisch, trotz Mitarbeitern, die nicht perfekt englisch können, um alles zu verstehen

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Eben der Mitarbeiter ohne Führungsaufgaben war der Zusammenhalt sehr gut, aber inzwischen geht es in Richtung „Rette sich wer kann“

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Über Jahre werden 120% gefordert, trotz ständiger Kritik, dass es zu viel ist und die Mitarbeiter nicht mehr können

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir wurden über Monate angelogen und uns wurde eine heile Welt vorgetäuscht, bis aus dem nichts eine Kündigungswelle angekündigt wurde

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben waren auf jeden Fall interessant, nur viel zu viel

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