34 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Nuki Home Solutions GmbH Bewertungen
Nuki
Home
Solutions
GmbH
Graz
kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 79%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Produkt, katastrophale Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ein paar Korrekturen am Personal im Managementlevel würden das Ruder herumreißen und könnten der Firma so viel Gutes wieder zurückbringen
Arbeitsatmosphäre
Schon seit ein paar Jahren geht die Stimmung immer weiter nach unten. Dies wurde auch in mehreren Mitarbeiterbefragungen festgestellt. Anstatt hier mit Maßnahmen zur Verbesserung anzukommen, gibt es immer nur Ausreden, warum das normal ist. Die aktuelle Kündigungswelle hat natürlich auch nicht geholfen
Image
Image des Produkts ist auf jeden Fall sehr gut. Was Nuki als Arbeitgeber angeht ist das ein anderes Thema. Auch hier bei Kununu wird eine heile Welt vorgespielt, indem man jede kritische Bewertung gleich mit positiven aus der HR Abteilung fälschlicherweise zu korrigieren versucht
Work-Life-Balance
Über Jahre werden 120% gefordert, trotz ständiger Kritik, dass es zu viel ist und die Mitarbeiter nicht mehr können
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir schmeißen jedes Jahre tausende Produkte weg. Das kann nicht nachhaltig sein
Kollegenzusammenhalt
Auf Eben der Mitarbeiter ohne Führungsaufgaben war der Zusammenhalt sehr gut, aber inzwischen geht es in Richtung „Rette sich wer kann“
Vorgesetztenverhalten
Wir wurden über Monate angelogen und uns wurde eine heile Welt vorgetäuscht, bis aus dem nichts eine Kündigungswelle angekündigt wurde
Kommunikation
Man versucht transparent zu sein, aber dreht sich das Offensichtliche dann so wie es einem passt. Kommunikation passiert auch nur in englisch, trotz Mitarbeitern, die nicht perfekt englisch können, um alles zu verstehen
Gehalt/Sozialleistungen
Extrem hohe Gehälter mit noch höheren Jahresprämien plus Dienstwagen im Management. Auf unterem Level wird um jeden Cent gekämpft
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren auf jeden Fall interessant, nur viel zu viel
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Arbeitgeber-Kommentar
Nuki People & Org
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für das direkte Feedback genommen hast.
Es tut uns leid, dass du deine Zeit bei Nuki so negativ erlebt hast. Wir setzen auf eine transparente und offene Unternehmenskultur und möchten dir daher anbieten, dein kritisches Feedback zu diskutieren. So können wir deine Punkte genauer aufgreifen und daran arbeiten, dass Nuki ein exzellenter Arbeitgeber bleibt. Wir stehen dir daher jederzeit für ein offenes und vertrauliches Gespräch zur Verfügung und freuen uns auf deine Kontaktaufnahme.
Herzliche Grüße,
Nuki People & Org
Spannendes Unternehmen für motivierte High-Performer
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tendenziell positiv. In den vergangenen Monaten begleitet von einigen Wolken, bedingt durch das rasante Teamwachstum und die aktuell verhaltene gesamtwirtschaftliche Lage.
Work-Life-Balance
Kein All-in und viele Gratis-Angebote rund um Mental Health und Wellbeing tragen zu einer guten Work-Life-Balance bei. Überstunden halten sich in Grenzen. Der Workload ist jedoch konstant sehr hoch und es wird viel gefordert. Es ist wichtig selbst gut priorisieren zu können.
Karriere/Weiterbildung
Eigene Academy mit inhaltlich spannenden Themen. Weiterbildungen für Führungskräfte sowie die Möglichkeit von individuellen Fortbildungsmaßnahmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Teils große Gehaltsunterschiede für ähnliche Positionen in verschiedenen Abteilungen. Leider keine Gehaltstransparenz. Langjährige Mitarbeiter:innen steigen oft schlechter aus, wenn sie nicht regelmäßig ihr Gehalt verhandeln.
Kollegenzusammenhalt
Hier hilft jeder jedem. Egal ob man neu oder schon länger im Team ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist eher jung. Mit dem starken Wachstum kamen in den letzten Jahren jedoch vermehrt Dienstältere ins Team. Man begegnet sich auf Augenhöhe unabhängig von Alter, Geschlecht oder Position.
Vorgesetztenverhalten
Klare Kommunikation von Erwartungen und Zielen. Es gibt tolle Fortbildungsangebote für Führungskräfte. Insgesamt hat das Thema Führung mit dem starken Wachstum in den letzten Jahren verstärkt Aufmerksamkeit bekommen.
Arbeitsbedingungen
Bis zu 3 Tage Home Office pro Woche möglich, die man wöchentlich flexibel selbst wählen kann. Im Büro selbst ist es über die letzten Jahre aufgrund des starken Wachstums eng geworden. Dennoch lässt es sich gut arbeiten. Man versucht das beste aus den räumlichen Gegebenheiten zu machen.
Kommunikation
Es wird viel Wert auf offene, transparente und wertschätzende Kommunikation auf allen Ebenen gelegt.
Gleichberechtigung
Sehr gute Wiedereinstiegsmöglichkeiten für Mütter nach der Karenz. Außerdem ist man sehr bemüht Führungspositionen mit Frauen zu besetzen.
Interessante Aufgaben
Die Planung der Themen erfolgt auf Jahres- bzw Quartalsbasis. Die Marketing-Planung basiert stark auf der Produkt-Roadmap und geplanten Launches. Die Planung erfolgt sowohl Top-Down als auch Bottom-up. Man hat die Möglichkeit sich aktiv in die Planung und Zielsetzung einzubringen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Nuki People & Org
Hallo,
vielen Dank für dein überaus positives Feedback! Es freut uns wirklich sehr, dass du Nuki als exzellenten Arbeitgeber wahrnimmst und dich bei uns so wohl fühlst. :)
Sehr gerne möchten wir dir ein vertrauliches Gespräch anbieten, damit wir deine Kritikpunkte nochmals diskutieren und infolge einer Verbesserungsmaßnahmen einleiten können. Melde dich gerne jederzeit bei uns. :)
Alles Liebe,
Nuki People & Org
Schnelllebig und ungewiss
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Großraum Büros mit limitierten Rückzugsmöglichkeiten, teilweise mirkomanagement und Meeting - Ineffizienz
Image
Langsam bekommt man regional mit, was hier abgeht
Work-Life-Balance
Home Office möglich, Zeiten flexibel einteilbar
Karriere/Weiterbildung
Alt eingesessene oder ganz neue ganz ok
Gehalt/Sozialleistungen
Slightly über KV
Kollegenzusammenhalt
Ok. Mal so, mal so
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt halt auch kaum welche
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an…
Arbeitsbedingungen
Großraum Büros mit limitierten Rückzugsmöglichkeiten, teilweise mirkomanagement und Meeting - Ineffizienz
Kommunikation
Kommunikations - Greenwashing auf hohem Niveau… so zu tun, als würde transparent kommuniziert werden ohne es zu tun
Gleichberechtigung
Jeder kann sein, wie er will
Interessante Aufgaben
…wenn sie so bleiben und nicht 5 mal umgeschmissen und abgeändert werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Nuki People & Org
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast. Es ist sehr schade, dass dein Feedback negativ ausfällt und du dich derzeit nicht wohl fühlst. Wir nehmen kritisches Feedback sehr ernst und möchten dir daher anbieten, jederzeit ein vertrauliches Gespräch mit uns zu führen. So können wir gemeinsam deine Kritikpunke nochmals diskutieren und an einer Lösung arbeiten, damit Nuki ein exzellenter Arbeitgeber bleibt.
Liebe Grüße,
Nuki People & Org
Sehr guter Onboarding-Prozess!
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gutes Onboarding, man wird sehr gut in die Unternehmenskultur eingeführt und in das Team integriert. Bei persönlichen Angelegenheiten kann man sich immer an seine/n Mentor/in oder Buddy wenden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Nuki People & Org
Hallo!
Vielen Dank für dein überaus positives Feedback. Es freut uns sehr, dass dir das Onboarding so gut gefallen hat und du dich so wohl fühlst. :)
Liebe Grüße,
Nuki People & Org
Great, dynamic, innovative company
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
People working at Nuki, across departments , are very approachable and positive. There is a great can-do attitude you won't find in larger corporations.
Image
I feel that both as a brand in relation to products, and as a brand in relation to being an interesting workplace, Nuki has a very strong, positive, professional image.
Work-Life-Balance
Opportunity to work flexibly, between home and office. Also, the chance to structure your days in a way that works for the individual (obviously, within a certain framework). There is a common understanding that people have individual needs.
Karriere/Weiterbildung
Room to develop your skills and expertise, both on-the-job and through courses.
Gehalt/Sozialleistungen
Employee benefits are great, and there is a lot on offer, certainly above average and not that I have seen similar benefits somewhere else. Salary is fine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
There is a sense and understanding of social and environmental responsibility. Always some room to improve, but overall it's great!
Kollegenzusammenhalt
Overall, very positive and colleagues share the same vision and goals. There is a little bit of 'silo thinking' at times, but nothing out of the ordinary and in general everyone follows the same purpose.
Umgang mit älteren Kollegen
I feel that everyone is treated fairly and in an honest, genuine way.
Vorgesetztenverhalten
Positive, structured and organised, with an overall 'open door' policy.
Arbeitsbedingungen
Overall, the environment and location are positive. The equipment is effective, technology and tech support are great. Everything has been working from day 1. The only challenges (hence the 3 star rating) are the limitations of meeting rooms and the overall tight office space. However, Nuki is aware of these and tries to tackle those.
Kommunikation
Communication is in general solid and sufficient. However, with the growth of the company comes some challenges in the way people and departments communicate with each other, but Nuki is on the right track of tackling those.
Gleichberechtigung
There are no challenges, inbalancies at least that I am aware of. People are of international background, with a good mix of male/female.
Interessante Aufgaben
If you have ideas, you can always table them. It doesn't automatically mean that everything is being implemented, but there is certainly room to voice your ideas.
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Super Onboarding
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gutes Onboarding-System, Buddy, viele Möglichkeiten, Fragen zu stellen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nuki People & Org
Hallo!
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast. Wir freuen uns sehr über dein positives Feedback!
Liebe Grüße,
Nuki People & Org
Stark wachsendes Unternehmen mit viel Potenzial und einigen Herausforderungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Produkt im spannenden und herausfordernden Umfeld.
Verbesserungsvorschläge
Organisationsentwicklung muss endlich ernst genommen werden, sonst wachsen wir uns kaputt.
Arbeitsatmosphäre
Durch das schnelle Wachstum und die Pandemie hat in den letzten Jahren sicherlich die Arbeitsatmosphäre gelitten. Hier wird auch versucht, aktiv Besserung zu schaffen: zB bei Initiativen, die besser auf die veränderte Arbeitswelt im Großraumbüro eingehen.
Insgesamt ist jedoch ein großer Druck durch viele parallele Themen und Initiativen spürbar. Die Priorisierung fällt Mitarbeitern aller Ebenen schwer - Kapazitätsmanagement wird von der Leitung nicht aktiv betrieben, speziell in der Technik fahren wir oft "am Anschlag".
Update 202309: Für mich keine Verbesserung, denn es gibt weiterhin höchst ambitionierte Ziele und zu viele parallele Themen. Somit fällt nicht nur die Übersicht/Zusammenarbeit schwer, sondern es leidet auch die Qualität.
Image
Ich Frage mich, warum es hier so wenige Bewertungen gibt, denn eigentlich denke ich, dass Nuki ein gutes Image hat - die Firma ist ja immerhin auch nur die Summe ihrer MitarbeiterInnen. Der Großteil ist wirklich echt sympathisch.
Update 2023: Der EmployeeNetPromoterScore wird regelmäßig abgefragt, so wird klar, welche Bereiche sich verändern. Aber das alleine verbessert den NPS natürlich nicht ;)
Work-Life-Balance
Umso mehr ist es hier von der MitarbeiterIn abhängig, wie sehr er/sie auf sich selbst Rücksicht nimmt. Speziell jungen Mitarbeitern kann dies schwerfallen. Durch vorgezeichnete Produktlebenszyklen und Projekte wird dem Großteil der Mitarbeiter sicher nicht langweilig und man muss sehr gut auf sich acht geben. Wir können die psychologische Onlineberatung von unserer Schwesterfirma nutzen, wenn wir das wünschen. Ich denke insgesamt ist die Firma sehr entgegenkommend und flexibel - auch wenn es um Urlaub und die notwendige familienbedingte Flexibilität geht.
Update 2023: Die meisten MitarbeiterInnen haben letztes Jahr die Option genutzt, die Überstundenpauschale (10h) zu streichen, die bis dahin die meisten MA als Vertragszusatz hatten. Das kam bei der Belegschaft sehr gut an. Überstunden werden nun ausbezahlt und wir werden nicht zum Abbau "gezwungen". Schlecht für die W/L-Balance.
Update 202401: Inzwischen gibt es vermehrt unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, die jeweils für die MitarbeiterInnen angepasst wurden. Sehr positiv.
Der Zeitdruck durch Deadlines ist in manchen Teams weiterhin ein belastender Faktor für die MitarbeiterInnen.
Karriere/Weiterbildung
Bei der Weiterentwicklung wird sehr viel Selbstinitiative von dem/der MitarbeiterIn gefordert. Es gibt keine definierten Pfade, denen man folgen kann um zB organisatorisch aufzusteigen oder eine Experten-Laufbahn einzuschlagen. Ich denke hier haben wir noch Potenzial.
Leider gibt es keine firmenweite Organisationsentwicklung, die unterstützend eingreift.
Update 2023: Hier wurde im HR Bereich auch personell aufgestockt, um MA besser entwickeln zu können. Es wird versucht die MA selbst zum Lernen mit Online-Plattformen zu motivieren. Ausgewählte MA bekommen Sonderschulungen. Sprachkurse usw. angeboten und gerne angenommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Immer pünktliche Zahlung der Gehälter, es gibt auch finanziell geförderte Möglichkeiten zur Weiterbildung, Öffi-Nutzung oder für die Kinderbetreuung. Kaffee ist gratis, Frühstück gibt's einmal die Woche - top!
Laut Vertrag darf nicht über das Gehalt gesprochen werden. Dementsprechend gibt's auch keine Transparenz.
Entspricht das Gehalt der Verantwortung? Gute Frage. Es wird selten an der gestiegenen Verantwortung angepasst - Verhandlungsgeschick zählt. Jedoch achtet HR laut eigenen Angaben darauf, eine faires Gehaltsschema durchzusetzen. Transparent ist es jedoch nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier hängt es meiner Meinung nach sehr von dem/der Angestellten selbst ab, wir dies umgesetzt wird. Müll kann immer reduziert werden und sich bei der Verwertung von defekten Produkten/Teilen könnten wir uns noch mehr Mühe geben.
Löblich ist, dass der CO2 Abdruck der Produktherstellung ausgeglichen wird.
Öffi Tickets werden genauso gefördert, wie Tiefgaragenparkplätze. Das Management fährt elektrisch.
Update 2023: Wir arbeiten an einer Umweltmanagementzertifizierung aber im täglichen Handeln spielt Nachhaltigkeit mMn. keine große Rolle im Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Durch die Pandemie und das Home-Office, sowie das Wachstum sehen wir naturgemäß einen Wandel in der Zusammenarbeit. Die meisten Mitarbeiter geben hier wirklich ihr Bestes. Die hohe Arbeitslast - auch durch ein momentan schwieriges Marktumfeld - führt dazu, dass es zu Ressourcen-Konflikten kommt. Prinzipiell ziehen aber alle an einem Strang, wann will ja schließlich niemandem in Stich lassen.
Update 2023: Durch die Vergrößerung der Firma kennt man neue MitarbeiterInnen einfach nicht mehr so gut "wie früher", ich denke aber schon dass der Großteil der Persönlichkeiten gut zur Firma passt.
Teamevents helfen, auch Personen außerhalb des direkten Teams besser kennenzulernen.
Umgang mit älteren Kollegen
Unser ältester Kollege ist ca. 50. Die Firma ist also generell sehr jung aufgestellt und ich könnte hier keine unterschiedliche Behandlung ausmachen.
Der Altersdurchschnitt ist Mitte 30.
Vorgesetztenverhalten
Hier will ich die Vorgesetzten nicht allgemein kritisieren, jedoch gibt es hier sicherlich unterschiedliche Problembereiche. Jungen MitarbeiterInnen fehlt naturgemäß die notwendige Erfahrung zur Mitarbeiterführung - _wirkliches_ Mentoring in der Personalführung ist rar.
Im quarterly Check-in werden positive wie negative Erfahrungen aus dem letzten Quartal besprochen. Die Umsetzung der Learnings und Änderungen an Bereichen, die Mitarbeiter stören sind natürlich sehr vom Vorgesetzten abhängig. Es wird an die Selbstständigkeit vom Mitarbeitenden plädiert und auch kritische Themen werden wie in meinem Fall nicht vom Abteilungsleiter adressiert.
Die Kommunikation selbst passiert jedoch auf Augenhöhe.
Update 202309: In der Technik werden Matrix-Organisationen aufgezogen, die zusätzlich zu Projekten noch mehr Unklarheit schaffen.
Update 202401: Auch im letzten Jahr haben Umstrukturierungen nicht dazu beigetragen, dass vorhandene Probleme adressiert wurden. Die klassische Vorgesetztenrolle verteilt sich weiterhin auf bis zu 3 Personen.
Arbeitsbedingungen
Hier beziehe ich die Home-Office Möglichkeit an drei Tagen der Woche mit ein, sonst gäbe es hier nur einen Stern.
Es wird regelmäßig an der Verbesserung vom Großraumbüro gearbeitet - so vor kurzen im Q2 2022 - und wir machen das Beste daraus.
Es bleibt aber zu klein und zu laut. Ein neues Büro ist in Planung.
Update 2023: Auch in diesem Jahr wachsen wir weiter, danke Home-Office reichen die Räumlichkeiten aus. Konzentriertes Arbeiten ist im Büro für mich wegen dem Trubel aber sehr schwer möglich.
Update 202401: Inzwischen gibt es dedizierte "Silent Areas", jedoch bietet das normale Büro an manchen Tagen nicht mehr ausreichend Platz für alle Teams.
Kommunikation
Es wird im Unternehmen sehr viel Wert auf transparente Kommunikation gelegt. Das ist schon beim wöchentlichen Update durch die Geschäftsführung an alle MitarbeiterInnen sichtbar.
Die richtige Flughöhe und Zielgruppe zu finden, fällt uns in Projekten und ähnlichen Setups besonders schwer.
Bei der Quartalsplanung geben wir uns sehr viel Mühe, werden aber immer wieder von Themen außerhalb der Abteilung überrascht.
Update 202401: Bei der Quartalsplanung wird nun immer mehr versucht, den Austausch zwischen den Abteilungen zu fördern - sehr positiv!
Gleichberechtigung
Ich glaube, dass wir hier sehr gut aufgestellt sind und das Geschlecht keinen Unterschied macht. Bei uns in der Technik finden sich Frauen hauptsächlich im Produktmanagement. Technikerinnen sind aber gerne willkommen.
Update 2023: Die Firma macht mit ihren Handlungen klar, dass Diversity & Gender Equality einen hohen Stellenwert haben.
Update 202401: Das Thema wird weiter fokussiert. Das unternehmen wird auch zunehmend internationaler, was die Mitarbeitenden angeht.
Interessante Aufgaben
Eine sehr produktgetriebene Firma, die durch Wachstumsambitionen das Ziel hat, mit dem Markt rasant mitzuwachsen. Initiativen außerhalb der direkten Feature/Produktentwicklung werden mehr als stiefmütterlich behandelt und sorgen deshalb bei motivierten Mitarbeitern für Frust.
Update 202401: Motivierte Mitarbeiter können viel für sich und das Unternehmen errichen und ihre Aufgaben und Zielerreichung selbst mitbestimmen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Nuki People & Org
Hallo!
Vielen Dank für dein ehrliches und konstruktives Feedback. Wenn du einige kritische Punkte daraus nochmals aufgreifen möchtest, stehen wir dir gerne für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung, damit wir gemeinsam an einer Lösung arbeiten können.
Liebe Grüße,
Nuki HR Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Super Arbeitgeber, wenn man nicht selbst mitgestalten will.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits, Sozialleistungen, Hardware Budget
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Selbstbestimmung
Verbesserungsvorschläge
Schwierig, wenn es bei der Führungsebene beginnt.
Arbeitsatmosphäre
Generell gut unter den Mitarbeitern, das Managementteam wirkte etwas abgehoben vom Rest.
Image
Hatte nicht das Gefühl, dass alle Mitarbeiter zufrieden mit ihrer Situation waren bzw. noch sind.
Work-Life-Balance
generell war die Work-Life-Balance gut, allerdings fallen viele Überstunden an
Karriere/Weiterbildung
Karriere schwierig innerhalb der Firma. Weiterbildung wurde auch vorgegeben (keine Selbstbestimmung, außer auf Udemy Business)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war OK, Benefits waren top
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Fällen top - gibt immer schwarze Schafe
Umgang mit älteren Kollegen
gab es wenige
Vorgesetztenverhalten
die Arbeit wurde komplett vorgegeben. Input konnte man geben, aber wirklich mitwirken ging nicht.
Arbeitsbedingungen
Shared Office war doch sehr anstrengend, weil man nicht wusste wo man sitzt bzw. wer wo sitzt.
Kommunikation
Updates gab es genug zum laufenden Business - die Strategie und Langzeitziele waren unklar.
Interessante Aufgaben
durch die vielen Vorgaben von "oben" waren auch kaum interessante Aufgaben dabei
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Nuki People & Org
Hallo!
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast. Es tut uns leid, dass du die Zeit bei Nuki als negativ empfunden hast. Wir nehmen kritisches Feedback sehr ernst und würden uns freuen, wenn wir deine Punkte in einem gemeinsamen persönlichen Gespräch nochmals aufgreifen und erörtern können. So können wir uns stetig verbessern und weiterhin ein exzellenter Arbeitgeber bleiben.
Liebe Grüße,
Nuki People & Org
Great company with modern company culture and team spirit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Many initiatives to push personal development, flexibility concerning working hours and home office to fit one's personal preferences
Verbesserungsvorschläge
Keep the focus on the team
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitsklima, Teamspirit und Drive. Entwicklungsmöglichkeiten durch Wachstum und internes People Development.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Gestaltungsmöglichkeiten durch Wachstum und ständige Entwicklung. Großartiges Team. Spaß und Drive. Hohe Flexibilität und selbstbestimmtes Arbeiten. Homeoffice als Selbstverständlichkeit. Arbeitszeitmodelle problemlos änderbar, auch außerhalb der rechtl. Rahmens.
Verbesserungsvorschläge
Fokus auf gute Mitarbeiter:innenführung wird bei weiterem starkem Wachstum und Größe immer wichtiger, um die besondere Unternehmenskultur und die Motivation beibehalten zu können.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 40 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Nuki Home Solutions durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 72% der Bewertenden würden Nuki Home Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 40 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 40 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Nuki Home Solutions als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.