Stark wachsendes Unternehmen mit viel Potenzial und einigen Herausforderungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Produkt im spannenden und herausfordernden Umfeld.
Verbesserungsvorschläge
Organisationsentwicklung muss endlich ernst genommen werden, sonst wachsen wir uns kaputt.
Arbeitsatmosphäre
Durch das schnelle Wachstum und die Pandemie hat in den letzten Jahren sicherlich die Arbeitsatmosphäre gelitten. Hier wird auch versucht, aktiv Besserung zu schaffen: zB bei Initiativen, die besser auf die veränderte Arbeitswelt im Großraumbüro eingehen.
Insgesamt ist jedoch ein großer Druck durch viele parallele Themen und Initiativen spürbar. Die Priorisierung fällt Mitarbeitern aller Ebenen schwer - Kapazitätsmanagement wird von der Leitung nicht aktiv betrieben, speziell in der Technik fahren wir oft "am Anschlag".
Update 202309: Für mich keine Verbesserung, denn es gibt weiterhin höchst ambitionierte Ziele und zu viele parallele Themen. Somit fällt nicht nur die Übersicht/Zusammenarbeit schwer, sondern es leidet auch die Qualität.
Kommunikation
Es wird im Unternehmen sehr viel Wert auf transparente Kommunikation gelegt. Das ist schon beim wöchentlichen Update durch die Geschäftsführung an alle MitarbeiterInnen sichtbar.
Die richtige Flughöhe und Zielgruppe zu finden, fällt uns in Projekten und ähnlichen Setups besonders schwer.
Bei der Quartalsplanung geben wir uns sehr viel Mühe, werden aber immer wieder von Themen außerhalb der Abteilung überrascht.
Update 202401: Bei der Quartalsplanung wird nun immer mehr versucht, den Austausch zwischen den Abteilungen zu fördern - sehr positiv!
Kollegenzusammenhalt
Durch die Pandemie und das Home-Office, sowie das Wachstum sehen wir naturgemäß einen Wandel in der Zusammenarbeit. Die meisten Mitarbeiter geben hier wirklich ihr Bestes. Die hohe Arbeitslast - auch durch ein momentan schwieriges Marktumfeld - führt dazu, dass es zu Ressourcen-Konflikten kommt. Prinzipiell ziehen aber alle an einem Strang, wann will ja schließlich niemandem in Stich lassen.
Update 2023: Durch die Vergrößerung der Firma kennt man neue MitarbeiterInnen einfach nicht mehr so gut "wie früher", ich denke aber schon dass der Großteil der Persönlichkeiten gut zur Firma passt.
Teamevents helfen, auch Personen außerhalb des direkten Teams besser kennenzulernen.
Work-Life-Balance
Umso mehr ist es hier von der MitarbeiterIn abhängig, wie sehr er/sie auf sich selbst Rücksicht nimmt. Speziell jungen Mitarbeitern kann dies schwerfallen. Durch vorgezeichnete Produktlebenszyklen und Projekte wird dem Großteil der Mitarbeiter sicher nicht langweilig und man muss sehr gut auf sich acht geben. Wir können die psychologische Onlineberatung von unserer Schwesterfirma nutzen, wenn wir das wünschen. Ich denke insgesamt ist die Firma sehr entgegenkommend und flexibel - auch wenn es um Urlaub und die notwendige familienbedingte Flexibilität geht.
Update 2023: Die meisten MitarbeiterInnen haben letztes Jahr die Option genutzt, die Überstundenpauschale (10h) zu streichen, die bis dahin die meisten MA als Vertragszusatz hatten. Das kam bei der Belegschaft sehr gut an. Überstunden werden nun ausbezahlt und wir werden nicht zum Abbau "gezwungen". Schlecht für die W/L-Balance.
Update 202401: Inzwischen gibt es vermehrt unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, die jeweils für die MitarbeiterInnen angepasst wurden. Sehr positiv.
Der Zeitdruck durch Deadlines ist in manchen Teams weiterhin ein belastender Faktor für die MitarbeiterInnen.
Vorgesetztenverhalten
Hier will ich die Vorgesetzten nicht allgemein kritisieren, jedoch gibt es hier sicherlich unterschiedliche Problembereiche. Jungen MitarbeiterInnen fehlt naturgemäß die notwendige Erfahrung zur Mitarbeiterführung - _wirkliches_ Mentoring in der Personalführung ist rar.
Im quarterly Check-in werden positive wie negative Erfahrungen aus dem letzten Quartal besprochen. Die Umsetzung der Learnings und Änderungen an Bereichen, die Mitarbeiter stören sind natürlich sehr vom Vorgesetzten abhängig. Es wird an die Selbstständigkeit vom Mitarbeitenden plädiert und auch kritische Themen werden wie in meinem Fall nicht vom Abteilungsleiter adressiert.
Die Kommunikation selbst passiert jedoch auf Augenhöhe.
Update 202309: In der Technik werden Matrix-Organisationen aufgezogen, die zusätzlich zu Projekten noch mehr Unklarheit schaffen.
Update 202401: Auch im letzten Jahr haben Umstrukturierungen nicht dazu beigetragen, dass vorhandene Probleme adressiert wurden. Die klassische Vorgesetztenrolle verteilt sich weiterhin auf bis zu 3 Personen.
Interessante Aufgaben
Eine sehr produktgetriebene Firma, die durch Wachstumsambitionen das Ziel hat, mit dem Markt rasant mitzuwachsen. Initiativen außerhalb der direkten Feature/Produktentwicklung werden mehr als stiefmütterlich behandelt und sorgen deshalb bei motivierten Mitarbeitern für Frust.
Update 202401: Motivierte Mitarbeiter können viel für sich und das Unternehmen errichen und ihre Aufgaben und Zielerreichung selbst mitbestimmen.
Gleichberechtigung
Ich glaube, dass wir hier sehr gut aufgestellt sind und das Geschlecht keinen Unterschied macht. Bei uns in der Technik finden sich Frauen hauptsächlich im Produktmanagement. Technikerinnen sind aber gerne willkommen.
Update 2023: Die Firma macht mit ihren Handlungen klar, dass Diversity & Gender Equality einen hohen Stellenwert haben.
Update 202401: Das Thema wird weiter fokussiert. Das unternehmen wird auch zunehmend internationaler, was die Mitarbeitenden angeht.
Umgang mit älteren Kollegen
Unser ältester Kollege ist ca. 50. Die Firma ist also generell sehr jung aufgestellt und ich könnte hier keine unterschiedliche Behandlung ausmachen.
Der Altersdurchschnitt ist Mitte 30.
Arbeitsbedingungen
Hier beziehe ich die Home-Office Möglichkeit an drei Tagen der Woche mit ein, sonst gäbe es hier nur einen Stern.
Es wird regelmäßig an der Verbesserung vom Großraumbüro gearbeitet - so vor kurzen im Q2 2022 - und wir machen das Beste daraus.
Es bleibt aber zu klein und zu laut. Ein neues Büro ist in Planung.
Update 2023: Auch in diesem Jahr wachsen wir weiter, danke Home-Office reichen die Räumlichkeiten aus. Konzentriertes Arbeiten ist im Büro für mich wegen dem Trubel aber sehr schwer möglich.
Update 202401: Inzwischen gibt es dedizierte "Silent Areas", jedoch bietet das normale Büro an manchen Tagen nicht mehr ausreichend Platz für alle Teams.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier hängt es meiner Meinung nach sehr von dem/der Angestellten selbst ab, wir dies umgesetzt wird. Müll kann immer reduziert werden und sich bei der Verwertung von defekten Produkten/Teilen könnten wir uns noch mehr Mühe geben.
Löblich ist, dass der CO2 Abdruck der Produktherstellung ausgeglichen wird.
Öffi Tickets werden genauso gefördert, wie Tiefgaragenparkplätze. Das Management fährt elektrisch.
Update 2023: Wir arbeiten an einer Umweltmanagementzertifizierung aber im täglichen Handeln spielt Nachhaltigkeit mMn. keine große Rolle im Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Immer pünktliche Zahlung der Gehälter, es gibt auch finanziell geförderte Möglichkeiten zur Weiterbildung, Öffi-Nutzung oder für die Kinderbetreuung. Kaffee ist gratis, Frühstück gibt's einmal die Woche - top!
Laut Vertrag darf nicht über das Gehalt gesprochen werden. Dementsprechend gibt's auch keine Transparenz.
Entspricht das Gehalt der Verantwortung? Gute Frage. Es wird selten an der gestiegenen Verantwortung angepasst - Verhandlungsgeschick zählt. Jedoch achtet HR laut eigenen Angaben darauf, eine faires Gehaltsschema durchzusetzen. Transparent ist es jedoch nicht.
Image
Ich Frage mich, warum es hier so wenige Bewertungen gibt, denn eigentlich denke ich, dass Nuki ein gutes Image hat - die Firma ist ja immerhin auch nur die Summe ihrer MitarbeiterInnen. Der Großteil ist wirklich echt sympathisch.
Update 2023: Der EmployeeNetPromoterScore wird regelmäßig abgefragt, so wird klar, welche Bereiche sich verändern. Aber das alleine verbessert den NPS natürlich nicht ;)
Karriere/Weiterbildung
Bei der Weiterentwicklung wird sehr viel Selbstinitiative von dem/der MitarbeiterIn gefordert. Es gibt keine definierten Pfade, denen man folgen kann um zB organisatorisch aufzusteigen oder eine Experten-Laufbahn einzuschlagen. Ich denke hier haben wir noch Potenzial.
Leider gibt es keine firmenweite Organisationsentwicklung, die unterstützend eingreift.
Update 2023: Hier wurde im HR Bereich auch personell aufgestockt, um MA besser entwickeln zu können. Es wird versucht die MA selbst zum Lernen mit Online-Plattformen zu motivieren. Ausgewählte MA bekommen Sonderschulungen. Sprachkurse usw. angeboten und gerne angenommen.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo!
Vielen Dank für dein ehrliches und konstruktives Feedback. Wenn du einige kritische Punkte daraus nochmals aufgreifen möchtest, stehen wir dir gerne für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung, damit wir gemeinsam an einer Lösung arbeiten können.
Liebe Grüße,
Nuki HR Team