Stark Leistungs- und Erfolgsorientiert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiteraktion, Betriebsküche die warmes Essen in nur einer halben Stunde Mittagspause ermöglicht. Onboarding für neue Mitarbeiter wird gut gelebt und verbindet neue mit alteingesessenen Kollegen und fördert Erfahrungsaustausch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu hoher Leistungsdruck. Schwache Führungskräfte aus Frucht von ganz oben. Fachlich ausgezeichnete Mitarbeiter und Führungskräfte die Quer denken müssen über kurz oder lang das Unternehmen verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Schleunigst Entlastung des Vertriebs. Wertschätzung für Vollzeit- und Teilzeitkräfte gleichermaßen. Ressourcen aufstocken um ein Erledigen der Aufgaben großteils in der Regelarbeitszeit zu ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Starke Leistungsorientierung, bei zu wenigen Ressourcen
Kommunikation
Ergebnisse werden regelmäßig publiziert, stark Leistungsorientiert: weniger erfolgreiche Geschäftsbereiche werden ganz klar hervorgehoben auch um Druck zu erhöhen
Work-Life-Balance
Weder für Vollzeitkräfte noch für Teilzeitkräfte - der enorme Erfolgsdruck, der auf den Vertrieb ausgeübt wird, wird unverändert auf die internen Abteilungen weitergegeben/weiter gewälzt. Es wird von allen Mitarbeitern ständig hohe Einsatzbereitschaft und Flexibiltät eingefordert.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund der hohen Leistungsorientierung und des Drucks von ganz oben, wird dieser unfiltert nach unten weiter transportiert, personelle Umstrukturierungen sei es aufgrund von Kündigungen oder Versetzungen werden sehr kurzfristig vorgenommen. Nachbesetzungen passieren meist intransparent und ohne Kommunikation in den betreffenden Teams/Gruppen. Daraus resultiert auch die höhe Fluktuation fachlich sehr guter Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Man ist bemüht. Ist, wie leider vieles, von der persönlichen Einstellung der direkten Führungskraft abhängig und noch ausbaufähig nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Wird besser, ist aber ganz stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung für beschwerdefreie Mitarbeiter. Beantragung für neue Geräte aufgrund von Schäden oder zB aus gesundheitlichen Gründen (Ergonomie am Arbeitsplatz): dauert mehrere Monate wenn überhaupt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wäre zB noch viel Raum: Firmenfahrräder, 2. Homeofficetag… leider ist man hier noch weit entfernt
Gehalt/Sozialleistungen
Unglaublich tolle Sozialleistungen angefangen von Ferienhäusern, Aktienzuweisungen im Rahmen der Mitarbeiteraktion, Zuschüsse und Vergünstigungen, sehr gute Betriebsküche in Linz.
Gehalt fällt weit vom Durchschnitt anderer Banken ab.
Image
Das externe Image weicht doch weit vom internen ab. Es dominiert starke Leistungsorientierung kaum Raum für konstruktive Kritik und wenig Verständnis/Interesse für die Mitarbeiter an sich.
Karriere/Weiterbildung
Sehr schwer, durch zweigliedrigen Karriereweg (Führungskraft/Fachkarriere) Schaffung einer zwei Klassen Gesellschaft. Keine Perspektive für Teilzeitkräft.