Oberbank

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Oberbank wird mehrheitlich als positiv beschrieben. Ein guter Zusammenhalt und kollegialer Umgang prägen das Teamgefüge, unterstützt durch eine familiäre Atmosphäre und freundliche sowie hilfsbereite Kolleg:innen. Die Rahmenbedingungen und Ausstattung werden als gut bewertet, wobei kontinuierliche Bemühungen zur Verbesserung der Arbeitsplätze und technischen Ausstattung erkennbar sind. Die unkomplizierte Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und Führungskräften trägt ebenso zu einer angenehmen Arbeitsumgebung bei.

Jedoch gibt es auch Herausforderungen. Der hohe Lärmfaktor im Großraumbüro kann störend wirken, und die Meinungen zur Arbeitsbelastung variieren. Ein hoher Verkaufsdruck und ein hoher Personalwechsel in den Filialen können die Stimmung beeinträchtigen und negative Auswirkungen auf die Kund:innen haben. Trotzdem herrscht insgesamt eine positive Stimmung, Wertschätzung im Team und eine starke Leistungsorientierung, auch wenn die Ressourcen begrenzt sein können. Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung und faire Gehälter runden das Bild ab.

Die Kommunikation bei Oberbank zeichnet sich durch ihre Offenheit und Transparenz aus. Die Mitarbeiter:innen schätzen den direkten Austausch mit ihren Vorgesetzten und die klare Kommunikation innerhalb der Teams. Es gibt definierte Kommunikationswege und regelmäßige Besprechungen, die einen ständigen Austausch fördern. Die Wertschätzung durch die Führungsebenen wird positiv hervorgehoben.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen in der Kommunikation. Manchmal kann es aufgrund hoher Leistungserwartungen und Bürokratie an Zeit für eine lückenlose Kommunikation fehlen. Zudem könnte die Kommunikation zwischen internen Abteilungen und Filialen verbessert werden. Es wird angemerkt, dass die Kommunikation zwischen höheren Führungsebenen und anderen Abteilungen nicht immer reibungslos verläuft. Trotzdem bleibt Oberbank ein Ort, an dem die Kommunikation als offen und fair empfunden wird.

Die Oberbank wird für ihre großzügigen Sozialleistungen und Benefits hoch geschätzt. Mitarbeiter:innen profitieren von einer Vielzahl an Zusatzleistungen, darunter Essensgutscheine, Gästehäuser, Boni und Mitarbeiterbeteiligungen. Diese Leistungen werden als außergewöhnlich und top bewertet und tragen dazu bei, das Gehalt attraktiv zu gestalten.

Beim Thema Gehalt gibt es jedoch gemischte Meinungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt als durchschnittlich oder sogar niedrig im Vergleich zu anderen Banken. Dennoch wird betont, dass die hervorragenden Sozialleistungen diese Wahrnehmung ausgleichen. Es wird auch darauf hingewiesen, dass leistungsorientierte Karrierechancen mit entsprechender Bezahlung möglich sind. Es besteht jedoch der Eindruck, dass die Bezahlung variieren kann, abhängig von der persönlichen Beziehung zur Führungskraft.

Oberbank wird für ihr Vorgesetztenverhalten überwiegend positiv bewertet. Die Führungskräfte werden als stabil und sozial kompetent beschrieben, die Leistung der Mitarbeiter:innen wird erkannt und honoriert. Besonders hervorzuheben ist die Unterstützung und Förderung junger Kolleg:innen und weiblicher Mitarbeiter:innen. Es herrscht ein wertschätzendes Arbeitsklima und eine Offenheit für Neues, was eine konstruktive Zusammenarbeit ermöglicht.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Qualität der Führung variiert, insbesondere in der oberen Führungsebene. Trotz des Engagements der Vorgesetzten, sind nicht alle gleich gute Führungskräfte. Die Kommunikation und Wertschätzung können je nach führender Position unterschiedlich sein. Hohe Leistungsorientierung und Druck von oben können zu kurzfristigen personellen Umstrukturierungen führen. In einigen Fällen fehlt es an Wertschätzung, Vertrauen und Kompetenz. Dennoch wird das professionelle Verhalten und die Anerkennung bei Erfolgen geschätzt.