Oberbank

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Oberbank wird von vielen als positiv und familiär beschrieben. Der gute Zusammenhalt im Team, freundliche und hilfsbereite Kolleg:innen sowie eine generell positive Stimmung tragen zu einem angenehmen Arbeitsklima bei. Zudem wird die Atmosphäre in den Filialen besonders hervorgehoben. Allerdings kann der Leistungsdruck in einigen Bereichen hoch sein und die Entscheidungsfindung ist hierarchisch strukturiert.

Die Arbeitsbedingungen werden als gut bezeichnet, allerdings gibt es einen hohen Personalwechsel in den Filialen und Großraumbüros können einen Lärmfaktor darstellen. Die Atmosphäre ist abhängig von den Vorgesetzten, was sowohl positiv als auch negativ sein kann. Trotzdem wird das Betriebsklima als gut bewertet und gegenseitige Unterstützung geschätzt.

Die Arbeit bei Oberbank bietet hohe Intensität und Abwechslung. Faires Gehalt und spannende Aufgaben sind weitere Pluspunkte. Zudem gibt es Veranstaltungen für Mitarbeiter:innen und Wertschätzung wird großgeschrieben.

Die Oberbank scheint in puncto Gehalt und Sozialleistungen ein attraktives Paket zu schnüren. Das Gehalt wird häufig als branchenüblich oder durchschnittlich beschrieben, was auf eine faire und marktkonforme Vergütung hindeutet. Es wird betont, dass die Oberbank das Gehalt regelmäßig überprüft, was zeigt, dass sie sich um die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter:innen bemüht.

Die Sozialleistungen werden von vielen als außergewöhnlich und großzügig bezeichnet. Besondere Highlights sind das Mitarbeiteraktienprogramm mit Gratisaktien und die Zusatzpension, die als interessantes Gesamtpaket gesehen werden. Auch Essensgutscheine und Boni gehören zu den Zusatzleistungen. Darüber hinaus werden weitere Sozialleistungen wie eine Mitarbeiterstiftung, Bankwohnungen und Zuschüsse geschätzt. Die Leistung der Mitarbeiter:innen wird bei der Oberbank erkannt und belohnt, was auf ein positives Arbeitsklima hinweist.

Die Kommunikation bei Oberbank ist ein facettenreiches Thema. Es wird hervorgehoben, dass die interne Kommunikation größtenteils offen und transparent ist, wobei klare und strukturierte Formate genutzt werden. Der offene Umgang mit Konflikten und die ehrliche Teamkommunikation sind weitere Pluspunkte. Die Mitarbeiter:innen schätzen den Austausch von Informationen über Hierarchieebenen hinweg und die definierten Kommunikationswege, die gelebt und als zielführend empfunden werden.

Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen Verbesserungspotenzial gesehen wird. So scheint es Lücken in der Kommunikation zwischen der Zentrale und den Geschäftsbereichen zu geben. Auch zwischen den Führungsebenen besteht Optimierungsbedarf. Zudem wird kritisiert, dass wichtige Änderungen oft erst bekannt gegeben werden, wenn sie bereits den Kunden präsentiert wurden. Ein weiterer Punkt ist der Zeitmangel für lückenlose Kommunikation aufgrund hoher Leistungserwartungen und Bürokratie. Trotz dieser Herausforderungen zeigt sich jedoch ein positives Bild der Kommunikationskultur bei Oberbank.

Die Oberbank wird als Unternehmen wahrgenommen, das großen Wert auf die Aus- und Weiterbildung seiner Mitarbeiter:innen legt. Es werden umfangreiche Schulungen, Seminare und webbasierte Trainings angeboten, die individuell ausgewählt werden können. Besonders hervorgehoben wird dabei die Qualität der Vertriebsausbildung sowie die General Banking Akademie, die gerade für Neueinsteiger:innen als sehr wertvoll erachtet wird.

Die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten bei der Oberbank werden als einzigartig und offen beschrieben. Wer motiviert ist und Leistung zeigt, hat demnach gute Chancen auf Aufstieg und kann Führungspositionen erreichen. Die Oberbank fördert zudem den Wechsel zwischen Abteilungen und unterstützt leistungsorientierte Mitarbeiter:innen finanziell bei ihrer Weiterbildung. Es wird jedoch auch angemerkt, dass es noch Verbesserungspotenzial bei internen Ausbildungen gibt. Insgesamt legt die Oberbank Wert auf lebenslanges Lernen und fördert Veränderungen und Karrieremöglichkeiten.