Basierend auf Daten aus 718 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Oberbank die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1167 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
718 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leidet sehr, da mindest einmal im Monat ein (verpflichtendes) ‘Teambuilding’ absolviert wird. Nicht gut vereinbar mit Familie.
Regelmäßige Formate - auch regelmäßige Termine mit zuständigem Vorstand
Nicht nur Kollegen, auch mittlerweile viele Freunde in der Bank
Ich bekomme und gebe auch meinen Mitarbeitern die Flexibilität, die sie brauchen
In meinem Fall ist es zwar eine grundsätzlich abwechslungsreiche Arbeit, aber auch viel Erbsenzählerei.