112 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
100 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Zusammenhalt, Berufliche Veränderung
Nicht faire Entlohnung
bessere Arbeitszeiten (selbst entscheiden)
Homeofficemöglichkeiten
Das man auch in der Teilzeit gefördert wird
zB. der Teilzeitkräfte-Informationstag den es bezüglich Pensionsvorsorge/Stundenaufstockung gab.
siehe Verbesserungsvorschlag: mehr Homeoffice
Homeoffice macht Teilzeitkräfte flexibler, 2 Tage wären besser.
Mitarbeiteraktion, Betriebsküche die warmes Essen in nur einer halben Stunde Mittagspause ermöglicht. Onboarding für neue Mitarbeiter wird gut gelebt und verbindet neue mit alteingesessenen Kollegen und fördert Erfahrungsaustausch.
Zu hoher Leistungsdruck. Schwache Führungskräfte aus Frucht von ganz oben. Fachlich ausgezeichnete Mitarbeiter und Führungskräfte die Quer denken müssen über kurz oder lang das Unternehmen verlassen.
Schleunigst Entlastung des Vertriebs. Wertschätzung für Vollzeit- und Teilzeitkräfte gleichermaßen. Ressourcen aufstocken um ein Erledigen der Aufgaben großteils in der Regelarbeitszeit zu ermöglichen.
Starke Leistungsorientierung, bei zu wenigen Ressourcen
Das externe Image weicht doch weit vom internen ab. Es dominiert starke Leistungsorientierung kaum Raum für konstruktive Kritik und wenig Verständnis/Interesse für die Mitarbeiter an sich.
Weder für Vollzeitkräfte noch für Teilzeitkräfte - der enorme Erfolgsdruck, der auf den Vertrieb ausgeübt wird, wird unverändert auf die internen Abteilungen weitergegeben/weiter gewälzt. Es wird von allen Mitarbeitern ständig hohe Einsatzbereitschaft und Flexibiltät eingefordert.
Sehr schwer, durch zweigliedrigen Karriereweg (Führungskraft/Fachkarriere) Schaffung einer zwei Klassen Gesellschaft. Keine Perspektive für Teilzeitkräft.
Unglaublich tolle Sozialleistungen angefangen von Ferienhäusern, Aktienzuweisungen im Rahmen der Mitarbeiteraktion, Zuschüsse und Vergünstigungen, sehr gute Betriebsküche in Linz.
Gehalt fällt weit vom Durchschnitt anderer Banken ab.
Hier wäre zB noch viel Raum: Firmenfahrräder, 2. Homeofficetag… leider ist man hier noch weit entfernt
Wird besser, ist aber ganz stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig.
Aufgrund der hohen Leistungsorientierung und des Drucks von ganz oben, wird dieser unfiltert nach unten weiter transportiert, personelle Umstrukturierungen sei es aufgrund von Kündigungen oder Versetzungen werden sehr kurzfristig vorgenommen. Nachbesetzungen passieren meist intransparent und ohne Kommunikation in den betreffenden Teams/Gruppen. Daraus resultiert auch die höhe Fluktuation fachlich sehr guter Mitarbeiter.
Gute Ausstattung für beschwerdefreie Mitarbeiter. Beantragung für neue Geräte aufgrund von Schäden oder zB aus gesundheitlichen Gründen (Ergonomie am Arbeitsplatz): dauert mehrere Monate wenn überhaupt.
Ergebnisse werden regelmäßig publiziert, stark Leistungsorientiert: weniger erfolgreiche Geschäftsbereiche werden ganz klar hervorgehoben auch um Druck zu erhöhen
Man ist bemüht. Ist, wie leider vieles, von der persönlichen Einstellung der direkten Führungskraft abhängig und noch ausbaufähig nicht
Die Oberbank ist ein modernes Unternehmen mit hohem Leistungsanspruch, gleichzeitig wird Wert auf den Menschen gelegt, spürbar ist vor allem die Kollegialität, die Mitarbeiter und die Führungskräfte sind füreinander da.
Zusammenhalt und kurze Dienstwege führen zu einer guten Arbeitsatmosphäre
Homeoffice und Mobile Working bieten hohe Flexibilität
Die Mitarbeiter ziehen an einem Strang und setzen sich für einander ein.
der Mensch steht im Mittelpunkt
abwechlungsreiche Tätigkeiten
sehr soziales Unternehmen (zB Unterstützung für Mitarbeiter in Not)
Kommunikation vom Vorstand zu den Mitarbeiter:innen könnte etwas mehr sein
Sehr gutes Abteilungsklima
flexible Arbeitszeiten
tolle Sozialleistungen (Gästeäuser für Urlaub, Einkaufsgutscheine, Zuschuss Theater,.......)
Gute Stimmung und hoher Zusammenhalt
wertschätzend, Lob und konstruktive Kritik
offene Kommunikation vom Abteilungsleiter bis zum Teamleiter
Mitarbeit am temporären Projekten möglich
Die Vielfalt
Verbesserung der EDV + Assistenz für den Vertrieb
Absolut hervorragende Aus- und Weiterbildung!
Mit Abstand die besten Sozialleistungen wie Bonusprämien, geschenkte Mitarbeiteraktien uvm.
Frauen und Männer werden gleich behandelt
Ab Einstellung sofort extreme Umsatzerwartung
Viel mehr EHRLICHE Kommunikation
Dezentrale Seminare durchführen
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