Krankenschwester die nicht wertgeschätzt werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gesundheits- und Präventionprogramm
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man keine fixen Freizeitpläne machen kann, weil man auf anderen Station arbeiten muss. Das man sich für Weiterbildung verpflichtet muss. Die Entlohnung für die Überstunden.
Verbesserungsvorschläge
Es soll die Krankenpflege aufgewertet werden und für mehr Entlastung zu sorgen. Auch für einen fixen Dienstplan zu sorgen, so das man nicht ständig auf anderen Stationen eingesetzt wird. Weiterbildungen gefördert werden. Mehr Entlohnung.
Arbeitsatmosphäre
Auf der Station ist ein top Atmosphäre, aber sobald man die verlässt, ist es furchtbar. Jeder will nur noch das Haus verlassen auf den gewissen Stationen.
Kommunikation
Immer aller hinterrücks.
Kollegenzusammenhalt
Bei uns Top. Doch auf anderen Stationen schrecklich. Man bekommt das mit weil man ständig wo anders eingesetzt wird.
Work-Life-Balance
Dadurch das man nicht nur seinen Dienstplan hat, sondern auch auf anderen Station eingesetzt wird, weil dort kein Personal vorhanden ist, hat man wenig Freizeit.
Vorgesetztenverhalten
Unsere direkte Vorgesetzte (Stationsleitung) ist super. Aber leider wenn man nicht einspringen kann, lässt sie das einen spüren.
Interessante Aufgaben
Krankenpflege halt.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nicht wertgeschätzt. Auch jahrelange Mitarbeiter sind nun auch gegangen und das kurz vor der Pension.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer ein Katastrophe, "da eine Klimaanlage nicht eingebaut werden kann". Wir haben über 25 Gard und da sollen Patienten gesund werden.
Image
Nach außen hin, soll ja alles super sein, der Schein trübt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung -Nur mit Verpflichtungen für 5 Jahr im Haus zu bleiben.