Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die OÖ Gesundheitsholding - OÖG bietet ein gemischtes Arbeitsumfeld. Die Arbeitsatmosphäre wird als langweilig und mit zu wenig zu tun beschrieben, wobei die Stimmung auf den Stationen besser ist als außerhalb. Lange Meetings verzögern Entscheidungen und es mangelt an Anerkennung. Die Kommunikation ist grundsätzlich transparent, jedoch gibt es Kritik an mangelnder Informationsweitergabe und respektlosem Umgang. Positiv hervorgehoben werden die bezahlten Weiterbildungen, obwohl interne Wechsel und externe Möglichkeiten begrenzt sind. Das Gehalt ist ein häufig diskutiertes Thema, wobei die Meinungen variieren. Es herrscht Unzufriedenheit über unflexible Arbeitsbedingungen, hohe Arbeitsbelastung und inkompetente Führungskräfte. Trotzdem wird das Unternehmen als sicherer Arbeitsplatz mit Karriereentwicklungsmöglichkeiten und interessanter Medizintechnik wahrgenommen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Bezahlte Weiterbildungen
Sicherer Arbeitsplatz und Karriereentwicklungsmöglichkeiten
Interessante Medizintechnik
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Langwierige Meetings und Entscheidungsprozesse
Begrenzte Anerkennung und Kommunikation
Unflexible Arbeitsbedingungen und hohe Arbeitsbelastung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen des Vorgesetztenverhaltens bei der OÖ Gesundheitsholding - OÖG sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Unterstützung und Engagement seitens ihrer Vorgesetzten. Sie bemängeln, dass Projekte vernachlässigt und nicht vorangetrieben werden. Darüber hinaus wird die fehlende Kenntnisse und Schulung im Umgang mit Mitarbeiter:innen bei einigen Vorgesetzten kritisiert.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte zu berichten. Einige Mitarbeiter:innen haben gute Erfahrungen mit anderen Vorgesetzten gemacht und loben deren Kooperation und Entgegenkommen. Insbesondere die Stationsleitung wird als gute Vorgesetzte wahrgenommen, obwohl es negative Reaktionen geben kann, wenn jemand nicht einspringen kann.
Insgesamt scheint es, dass das Vorgesetztenverhalten bei der OÖ Gesundheitsholding - OÖG Verbesserungspotenzial hat, aber auch positive Aspekte aufweist, die hervorgehoben werden sollten. Es ist wichtig, diese Rückmeldungen ernst zu nehmen und an den genannten Punkten zu arbeiten, um eine positive Arbeitsumgebung für alle Mitarbeiter:innen zu schaffen.
Die Arbeitsatmosphäre bei der OÖ Gesundheitsholding - OÖG scheint vielschichtig und abhängig von verschiedenen Faktoren zu sein. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Atmosphäre als langweilig und bemängeln eine geringe Arbeitsbelastung. Zudem wird die Entscheidungsfindung durch ausgedehnte Meetings, insbesondere am Montag, als hinderlich wahrgenommen.
Es gibt auch Kritik an einem Mangel an Anerkennung und einer gewissen Oberflächlichkeit, was jedoch in größeren Unternehmen nicht unüblich ist. Die Atmosphäre auf den Stationen wird überwiegend positiv bewertet, während sie außerhalb dieser Bereiche als weniger angenehm empfunden wird. Dies führt dazu, dass einige Mitarbeiter:innen den Wunsch äußern, das Unternehmen zu verlassen.
Die Arbeitsatmosphäre scheint zudem stark vom Patientenstrom abzuhängen und es wird berichtet, dass es oft schwierig ist, Veränderungen umzusetzen. Es besteht offenbar ein Bedarf an Verbesserungen in verschiedenen Bereichen, um die allgemeine Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen zu erhöhen.
Die OÖ Gesundheitsholding - OÖG bietet ihren Mitarbeiter:innen zahlreiche interne Weiterbildungsmöglichkeiten, die als ein wesentliches Plus des Unternehmens hervorgehoben werden. Diese Weiterbildungen sind zudem bezahlt, was den Wert, den das Unternehmen auf die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter:innen legt, unterstreicht.
Es gibt allerdings auch Herausforderungen. Der Wechsel in andere interne Bereiche ist zwar möglich, scheint jedoch von verschiedenen Faktoren abzuhängen. Darüber hinaus sind externe Weiterbildungsmöglichkeiten begrenzt. Eine besondere Bedingung für die Teilnahme an Weiterbildungen ist eine Verpflichtung, mindestens fünf Jahre im Unternehmen zu bleiben. Dies könnte als Zeichen der Investition des Unternehmens in seine Mitarbeiter:innen gesehen werden, stellt aber auch eine langfristige Bindung dar.
Insgesamt bietet die OÖG also durchaus attraktive Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, wobei einige Aspekte möglicherweise genauer betrachtet werden sollten.
Die Kommunikation bei der OÖ Gesundheitsholding - OÖG wird von den Mitarbeiter:innen als grundsätzlich gut, aber mit Verbesserungspotential beschrieben. Es wird betont, dass die Kommunikation in der Regel transparent ist, jedoch eine proaktivere Informationsweitergabe erwartet wird. Insbesondere gut vernetzte Mitarbeiter:innen wünschen sich mehr Initiative in diesem Bereich.
Ein wiederkehrendes Thema ist das Auftreten von hinterrücks Kommunikation und mangelnde Informationsweitergabe durch Vorgesetzte trotz langer Meetings. Diese Aspekte führen teilweise zu Unordnung und Verwirrung unter den Mitarbeiter:innen. Zudem wurde in einigen Fällen ein respektloser Umgang bemängelt.
Es ist wichtig zu betonen, dass diese Punkte auf der Basis von Mitarbeiterbewertungen zusammengefasst wurden und nicht als bewiesene Tatsachen gelten. Sie bieten jedoch wertvolle Einblicke in Bereiche, in denen die Kommunikation innerhalb der OÖ Gesundheitsholding - OÖG verbessert werden könnte.
Die Oberösterreichische Gesundheitsholding GmbH (OÖG) ist mit einem Versorgungsanteil von 53,1 % Oberösterreichs größter Krankenhausträger und betreibt neben dem Kepler Universitätsklinikum in Linz 6 Regionalkliniken an 8 Standorten. Das Salzkammergut Klinikum und das Pyhrn-Eisenwurzen Klinikum Steyr sind Schwerpunktkrankenhäuser.
Wir bieten sichere Arbeitsplätze - auch in Krisenzeiten. Bei uns haben Sie langfristige Job-Perspektiven, die es zudem ermöglichen, das private (Familien)Leben, eine Ausbildung und Karriere im universitären bzw. im regionalen Umfeld unter einen Hut zu bringen.
Produkte, Services, Leistungen
Egal ob in Medizin, Pflege, Verwaltung, Technik oder Betrieb: Jeder leistet in der OÖ Gesundheitsholding einen entscheidenden Beitrag zu einer wohnortnahen und exzellenten medizinischen Versorgung der Menschen. Karriere, Leben und Ausbildung im regionalen Umfeld lassen sich für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ideal miteinander verbinden.
Perspektiven für die Zukunft
EIN ARBEITSPLATZ FÜRS LEBEN
Wir ermöglichen beste Ausbildung und sorgen für eine sichere Zukunft. Die umfangreichen Aus- und Weiterbildungsangebote der OÖ Gesundheitsholding starten bereits mit der Lehre. Wir ermöglichen engagierten Jugendlichen eine hochwertige Ausbildung in unterschiedlichen Lehrberufen.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Mehr Informationen zu unserem Aus- und Weiterbildungsangebot finden Sie hier: https://www.ooeg.at/karriere
KARRIERE, LEBEN UND ARBEITEN IN DER REGION
Erfahren Sie mehr über die OÖ Gesundheitsholding als Arbeitgeber, das Arbeiten und Leben an den schönsten Plätzen Oberösterreichs und unsere aktuellen Jobangebote auf unserem Karriereportal: https://www.ooeg.at/karriere
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 299 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
82%
Betriebsarzt
81%
Parkplatz
62%
Gesundheits-Maßnahmen
59%
Mitarbeiter-Events
57%
Rabatte
53%
Kinderbetreuung
52%
Betriebliche Altersvorsorge
49%
Flexible Arbeitszeiten
48%
Barrierefrei
45%
Internetnutzung
45%
Gute Verkehrsanbindung
35%
Essenszulage
30%
Homeoffice
29%
Diensthandy
29%
Coaching
29%
Mitarbeiter-Beteiligung
7%
Firmenwagen
1%
Was OÖ Gesundheitsholding - OÖG über Benefits sagt
Ein sicherer Arbeitsplatz in Oberösterreichs größtem Gesundheitskonzern
Ein Arbeitsumfeld, das den Bedürfnissen und Möglichkeiten Ihrer Lebensphasen gerecht wird, wie flexible Gleitzeitmodelle, Kinderbetreuungseinrichtungen oder das Gesundheitsförderungsprogramm „geh mit!“
Attraktive Vergünstigungen bei der Krankenzusatzversicherung für die ganze Familie
Geregelte Gehaltsanpassungen
Individuelle Fort– und Weiterbildungsangebote in der firmeninternen Akademie
Firmeneigene Parkplätze
Mitarbeitervergünstigungen in der Kantine
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
GEMEINSAM FÜR UNSERE MITMENSCHEN.
Soziales Ansehen und das gute Gefühl zu helfen: Gemeinsam tragen wir Verantwortung für die Gesundheit unserer Mitmenschen. Ob in der Medizin, Krankenpflege oder hinter den Kulissen in Verwaltung, Technik und Betrieb: Bei der OÖ Gesundheitsholding leisten Sie einen wichtigen Dienst für die Gesellschaft und tragen maßgeblich zur Lebensqualität in der Region bei. Grundlage unserer Arbeit sind gemeinsame Werte, faire Arbeitsbedingungen – und der Ehrgeiz, das Leben unserer Patientinnen und Patienten zu verbessern.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Der Gesundheitsbereich bietet unzählige Möglichkeiten - er ist nicht nur ein sicheres Berufsfeld, sondern vor allem auch ein vielfältiges: neben den klassischen Gesundheitsberufen wie ÄrztInnen und Pflegeberufen, bieten wir auch unterschiedliche Jobs in Verwaltung, Technik, IT und Betrieb an.
Gesuchte Qualifikationen
Bei der OÖ Gesundheitsholding suchen wir motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die gemeinsam mit uns für die Gesundheit der Menschen in Oberösterreich eintreten und sich engagieren wollen. Dabei suchen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Qualifikationen für folgende Berufsgruppen mitbringen:
Ärztinnen und Ärzte (Turnusärztinnen und –ärzte, Ärztinnen und Ärzte in Basisausbildung, Fachärztinnen und -ärzte, Ärztliche Leitung)
Pflege (DGKS/DGKP, Pflege(fach)assistentinnen und -assistenten, Heimhelferinnen- und helfer, Geburtshelferinnen und –helfer, etc.)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OÖ Gesundheitsholding - OÖG.
Mag. Sonja Kimeswenger
Die Oberösterreichische Gesundheitsholding sucht kompetente und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Freude an ihrer Tätigkeit haben und gute interdisziplinäre Zusammenarbeit schätzen. Besonders wichtig in Gesundheitsberufen ist eine hohe Sozialkompetenz.
Geschätzt werden Wissen über das Unternehmen und aktuelle Vorgänge im Gesundheitswesen, gute Vorbereitung, klare Vorstellungen über die Aufgaben der zukünftigen Position, fachliche Kompetenz, Social-Skills und ein überzeugender persönlicher Auftritt.
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung, auch initiativ! Alle Informationen dazu finden Sie unter https://www.ooeg.at/karriere
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
ein sicherer Arbeitsplatz und Karriere-Entwicklungen innerhalb des Unternehmens, zahlreiche sozialen Benefits
Schleppende Umsetzung, viele Beteiligte bei relativ unbedeutenden Themen, überholtes Personalrekruiting, viele Bereiche mit alteingesessenen MA haben noch nie etwas von irgendeiner Kundenorientierung gehört und so verhalten sie sich auch damit die Kunden möglichst fernbleiben. Ihr Gehalt bekommen sie so oder so.
Alles oben erwähnte. Unorganisiert, ineffizient, Geld wird verprasst ohne nachzudenken, Abteilungsleiter ist kein Abteilungsleiter, da er einem nicht weiterhilft, sondern mit sinnloser Arbeit beschäftigt. Noch ein kleiner Tipp: Stressresistente und kompetente Führungskräfte einstellen.
Die flexiblen Dienste, schwer mit der Familie zu vereinbaren, wochenenddienste und die körperlich. Anstrengengung durch Nachtdienste. Auch die psychische Anstrengung
Dass gerade die schlechter verdienenden Mitarbeiter nicht unterstützt werden wenn es um Fahrtkosten und Unterkunft bei Fortbildungen geht, finde ich äußerst fragwürdig. Wir unterliegen alle einer Fortbildungspflicht aber nur die Ärzte bekommen alles bezahlt. Der Preis für das Mittagessen ist auch deutlich höher als in anderen Krankenhäusern.
Es soll die Krankenpflege aufgewertet werden und für mehr Entlastung zu sorgen. Auch für einen fixen Dienstplan zu sorgen, so das man nicht ständig auf anderen Stationen eingesetzt wird. Weiterbildungen gefördert werden. Mehr Entlohnung.
Manche Abteilungsleiter auf Tauglichkeit überprüfen. Nur weil jemand lange in der Firma ist, heißt es nicht, dass er ein guter Chef ist. Teilweise zu viele Leute in einer Abteilung und zu viel ausgelagert.(Mehr auf Kosten achten.)
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
OÖ Gesundheitsholding - OÖG wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet OÖ Gesundheitsholding - OÖG besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden OÖ Gesundheitsholding - OÖG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 468 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 110 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei OÖ Gesundheitsholding - OÖG als eher modern.
