OBI 

Bau- 

und 

Heimwerkermärkte 

Systemzentrale 

GmbH 

(Österreich)

als Arbeitgeber

Bei der OBI Bau- und Heimwerkermärkte Systemzentrale GmbH (Österreich) gibt es unterschiedliche Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Ein Großteil der Mitarbeiter:innen schätzt die Unterstützung, Geduld und Lehrbereitschaft ihrer Vorgesetzten. Sie werden als respektvoll, verständnisvoll, vertrauensvoll, hilfsbereit, entgegenkommend, motivierend und kompetenzorientiert beschrieben. Die Kommunikation und Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten wird von einigen als sehr gut bewertet. Es wird sogar hervorgehoben, dass die Vorgesetzten im Konzern generell besser sind als anderswo.

Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Verhalten einiger Vorgesetzten als arrogant und überspitzt, insbesondere in Bezug auf den Umsatz. Nach einem Führungswechsel im Jahr 2020 wurde das Verhalten der Vorgesetzten von einigen als katastrophal wahrgenommen. Zudem gibt es Berichte über Ungleichbehandlung und fehlende Gleichberechtigung durch einige Vorgesetzte sowie Kritik an unrealistischen Vorgaben und Überlastung einzelner Mitarbeiter:innen.

Die Kommunikation bei OBI Bau- und Heimwerkermärkte Systemzentrale GmbH (Österreich) wird insgesamt als gut bewertet, wobei es Raum für Verbesserungen gibt. Besonders hervorgehoben wird die effektive Weitergabe von Informationen, mit regelmäßigen Meetings und einem aktiven Austausch. Die Geschäftsleitung ist stets informiert und beteiligt sich aktiv an der Arbeit. Die Kommunikation im Team ist zufriedenstellend, obwohl ein leichter Konkurrenzkampf zwischen den Teams besteht.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Manchmal kann es schwierig sein, Informationen zu erhalten, insbesondere bei weniger wichtigen Anfragen. Die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten könnte verbessert werden. Es wurde auch festgestellt, dass neue Informationen und Vorgaben nicht immer vorab kommuniziert werden, was zu Unzufriedenheit führen kann. Darüber hinaus wird die Kommunikation von der Führungsebene als unstrukturiert und vage wahrgenommen. Schließlich wird die Kommunikation von der Zentrale/Einkauf zum Markt als herausfordernd beschrieben.

Die Arbeitsatmosphäre bei der OBI Bau- und Heimwerkermärkte Systemzentrale GmbH (Österreich) wird von vielen Mitarbeiter:innen als entspannt und positiv beschrieben. Ein familiäres Umfeld, ein tolles Team und vielfältige Kolleg:innen tragen zu einem guten Betriebsklima bei. Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich, was die Arbeit nie langweilig werden lässt. Zudem wird die offene Kommunikation und die Möglichkeit zur Lösung von Konflikten geschätzt.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden den Druck von oben als hoch und bemängeln eine mangelnde Anerkennung ihrer Leistung. Es wird berichtet, dass die Motivation sinkt, wenn über die Arbeit geklagt wird. Zudem gibt es Kritik an unterschiedlicher Behandlung je nach Nationalität oder persönlichen Beziehungen und an dem Verhalten einiger Vorgesetzter. Trotzdem bleibt der allgemeine Tenor positiv, mit einer durchschnittlich guten Arbeitsatmosphäre und einem starken Zusammenhalt im Team.

Bei OBI Bau- und Heimwerkermärkte Systemzentrale GmbH (Österreich) wird der Kollegenzusammenhalt insgesamt positiv bewertet, wobei es Unterschiede zwischen den Abteilungen gibt. In einigen Teams ist der Zusammenhalt sehr stark, was durch gemeinsame Aktivitäten wie Meetings, Events und Weihnachtsessen gefördert wird. Die Mitarbeiter:innen unterstützen sich gegenseitig, auch bei Meinungsverschiedenheiten, und die Zusammenarbeit ist übergreifend, da alle als Team agieren.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen werden als problematisch wahrgenommen und es scheint, dass hinter dem Rücken gesprochen wird. Zudem kann der Zusammenhalt von der Markt- und Teamleitung abhängen und ist möglicherweise altersabhängig. Es wurde auch bemerkt, dass der Zusammenhalt in der Vergangenheit stärker war. Trotz dieser Schwierigkeiten wird betont, dass ohne den Zusammenhalt der Mitarbeiter:innen das Unternehmen nicht erfolgreich sein könnte.