Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
OBI legt als Marktführer unter den Bau- und Heimwerkermärkten den Fokus auf innovative Produktlösungen und -services im Do-it-yourself Bereich. Somit werden die Kunden befähigt, ihre Herzensprojekte in Haus und Garten erfolgreich umzusetzen - Alles machbar mit OBI.
Jeden Tag arbeiten österreichweit mehr als 4.000 OBI Mitarbeiter Hand in Hand, um unsere Kunden glücklich und zufrieden zu machen. Diese Mitarbeiter sind unser größtes Potenzial. Ihr Engagement, ihre Leidenschaft und eingebrachten Ideen sowie ihr Verständnis für die Wünsche unserer Kunden machen den Unterschied − und OBI einzigartig.
Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit haben wir uns für die männliche Schreibweise entschieden. Die abgebildeten Inhalte richten sich aber zugleich an alle Geschlechter (m/w/d). Mit dieser Schreibweise wollen wir niemanden ausschließen, denn bei uns ist jede Person gleichermaßen willkommen!
In unseren OBI Märkten unterstützen und befähigen wir unsere Kunden, ihr Zuhause zum schönsten Zuhause zu machen. 40.000-60.000 Artikel rund um die Bereiche Garten, Sanitär, Küche, Innendekoration sowie Baustoffe- und Elemente finden in den OBI Märkten ihren Platz.
Unser Erfolgsfaktor sind die hervorragend ausgebildeten OBI Mitarbeiter. Daher ist (Personal-) Entwicklung bei uns kein Ziel, sondern tägliche Praxis. Wir bieten allen Mitarbeitern eine zielgerichtete Einarbeitung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. Der ständige Austausch im Team und mit den Führungskräften sowie unsere Werte Leistung, Verantwortung, Respekt und Offenheit unterstützen diese Lernkultur.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 654 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Homeoffice
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
... sind für uns kein Fremdwort! Gerne unterstützen wir unsere Mitarbeiter dabei, den Berufsalltag mit ihrem Privatleben bestmöglich zu vereinbaren.
Weiterbildung
…wird bei uns groß geschrieben. In unserem umfangreichen Seminarkatalog bieten wir unseren Mitarbeitern ein großes Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten an, um die individuelle Entwicklung zu fördern – nur so können wir gemeinsam wachsen und Großartiges erreichen.
Gesundheitsangebote
… weil uns die Gesundheit unserer Mitarbeiter ein großes Anliegen ist bieten wir ein kostenloses Familienservice und Gesundheitstage an.
Kostenlose Parkmöglichkeiten
… gibt es für unsere Mitarbeiter bei all unseren OBI Märkten in Österreich. Bei uns muss niemand morgens hektisch einen Parkplatz suchen, sondern kann bequem per Auto anreisen.
Mitarbeiterrabatte
… um es sich auch in den eigenen vier Wänden schön/gemütlich zu machen, bekommen wir 15% Rabatt auf das gesamte OBI Sortiment. Somit ist auch für unsere Mitarbeiter #allesmachbarmitobi.
Mitarbeiterevents
… weil der Spaß nie zu kurz kommen darf.
Firmenwagen / Firmenhandys
…sind positionsabhängig vorhanden.
Do it yourself - das ist nicht nur unsere Branche, sondern auch unser Anspruch an unsere Mitarbeiter. Wir legen Wert auf eigenverantwortliches Arbeiten, um sich täglich selbst herauszufordern und so einen spannenden Arbeitsalltag zu erleben. Unseren Mitarbeitern bieten wir größtmögliche Entwicklungsmöglichkeiten, um gemeinsam mit ihnen zu wachsen und Großes zu erschaffen. Durch unsere Position als Marktführer sehen wir uns in der Verantwortung, unsere Mitarbeiter als wichtigste Säule anzusehen.
Egal ob Sie sich als Schüler, Student, Hochschulabsolvent oder Berufserfahrener für einen Einstieg interessieren - Ihr Berufseinstieg bei OBI ist nicht nur ein vielversprechender Karrierestart, sondern auch der Beginn talentorientierter und kontinuierlicher Fortbildung.
Ausbildungsberufe
Dualer Studiengang:
Praktika und Werkstudententätigkeiten:
Bereits während des Studiums können Studenten Praktika für die Dauer von drei bis sechs Monaten in nahezu allen Geschäftsbereichen absolvieren.
Direkteinstieg für Absolventen und Berufserfahrene:
Ein Direkteinstieg ist bei entsprechender Vakanz in all unseren OBI Märkten möglich.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OBI Bau- und Heimwerkermärkte Systemzentrale GmbH (Österreich).
Standorte Inland
Die Systemzentrale in Österreich befindet sich im 3. Bezirk in Wien. Die Konzerngesellschaft in Wermelskirchen, Deutschland.
Hier finden Sie den OBI Markt in Ihrer Nähe: Marktfinder
Standorte Ausland
Europaweit sind wir mit mehr als 650 Märkten in folgenden Ländern vertreten:
Deutschland, Russland, Polen, Italien, Tschechien, Ungarn, Slowakei, Schweiz, Slowenien, Kasachstan und Bosnien & Herzegowina.
-Gratis Mineral Wasser zum trinken im Sommer (ohne Klimaanlage im Geschäft, wäre es ohne Wasser gar nicht erträglich)
- im Winter 1x die Woche gratis Obst
- im Notfall frei zu bekommen wenn der Hut brennt
-Mitarbeiter %
OBI Österreich hat einen super Spirit,
Personen wie der Geschäftsführer, die Trainingsorfanisation, super tolle nette bodenständige Menschen. Immer hilfsbereit und freundlich
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, man hat immer die Möglichkeit sich zu steigern und seine Erfahrung in den Arbeitstag einzubringen
sehr gutes Arbeitsklima, Zusammenhalt im Team, gute Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten, Eigenverantwortung.
Alles schon oben bei der
Bewertung benannte. Freundlich, spaßig, cool, nette Atmosphäre, usw…
Das an manchen Tagen 7 Leute für eine Abteilung eingeteilt werden und an anderen plötzlich nur 2 oder 3 für die selbe Arbeit.
Kein Betriebsrat..
Kein Ansprechpartner...bezüglich Veränderungsmöglichkeiten im Unternehmen ( außer i d Filiale )
Zu wenig Kommunikation und Probleme werden nicht gelöst sondern „regelt das unter euch“
Zu wenig auf der Fläche
Setzt zu wenig mit seine Mitarbeiter/ Lehrlingen auseinander
Es wird am falschen Platz gespart.
Keine wertschätzende Atmosphäre.
Geschäftsleiter sollten vom Fach kommen und nicht vom H und M sowie mitarbeiten um sich ein Bild selber von Kollegen machen zu können und nicht die Leute bespitzeln kommunizieren Lösungsorientiert sein Konflikte vermeiden und nicht zusätzlich welche erfinden er sollte ein Vorbild für Mitarbeiter darstellen und nicht sich im Büro verstecken oder während der Arbeitszeit beim Friseur sitzen !!!! Einfach Loyalität mitbringen . Das sollte einfach in seiner Ausbildung und Einschulung mit im Programm sein um überhaupt leiten zu können ...
Vielleicht arbeitet man daran, neue Mitarbeiter besser ein zu schulen, oder auch die lange dabei sind, besser ein zu arbeiten wenn Umstellungen sind, damit nicht immer die gleichen Mitarbeiter alles machen müssen. Das würde den Arbeitsklima 5 Sterne bringen.
Winterzeit die Öffnungszeiten verringern.
All in ist nicht gleich all in. Mitarbeiter Befragungen ernst nehmen
. Wenn man seine Meinung sagt und das Unternehmen/Vorgesetzte schlecht bewertet sollte man darüber sprechen und nicht alle Mitarbeiter zu einem Workshop verpflichten. Das ändert nicht an der Zufriedenheit der Mitarbeiter
Neuen Marktleitung
Kann leider nicht mit Mitarbeiter umgehen Mitarbeiter werden vor Kunden
Zu Schnecken gemacht
Wird sehr persönlich zb wie kann man mit ihren Charakter noch in den Spiegel schauen (ist mir leider selber passiert)
Der am besten bewertete Faktor von OBI Bau- und Heimwerkermärkte Systemzentrale (Österreich) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Es werden ältere Arbeitnehmer eingestellt.
Als langgedienter Mitarbeiter ist aber der Gehaltsabstand trotz Erfahrung zu einem jungen Arbeitnehmer zu gering.
Fragen zu Gehaltserhöhungen werden mit dem Argument begründet,man ist eh schon gut bezahlt und einer der Besserverdiener.
Egal in welchem Alter wir sind, jeder kann mit jedem halbwegs gut. Und wenn nicht, dann kann man sich auch gut aus dem Weg gehen und bespricht nur die Wichtigsten Dinge. Das hängt aber meiner Meinung nach null mit dem Alter zusammen.
Dadurch, dass ich der Jüngste war, gab es nur Ältere. Auch, wenn einer mal schlecht drauf war, war er hilfsbereit, falls ich welche benötigt habe
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen und sie werden bei der Arbeit unterstützt und entlastet.
Respektvoll, Austausch und Zusammenarbeit zwischen alt und jung sehr wichtig und positiv
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OBI Bau- und Heimwerkermärkte Systemzentrale (Österreich) ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 113 Bewertungen).
Chef und Mitarbeiter keine die Mitarbeiter sind uninteressant wird alles per Telefon mitgeteilt Mitarbeiterbesprechung wird vom Abteilungsleiter geführt Afgahne von Mc Donalds bekommt keine funktionierenden Dienstplan auf die Reihe
Mega viele, nicht umsetzbare Informationen. Ansonsten wird ein Mitarbeiter auf der Fläche nicht gehört!
aus der Führungsebene nur viel blabla, nichts konkretes, Vorschläge werden unter den Teppich gekehrt
Nicht immer klar vermittelt, Information werden aber best möglich weiter gegeben.
Jeder Abteilungschef sagt dir etwas anderes
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 82 Bewertungen).
Ich habe das Gefühl mag dich der Marktleiter beziehungsweise der Vertiebsleiter kannst alles macht bis Marktleitung.
Mögen dich die beiden nicht hast Pech gehabt.
Ich habe lange versucht die Abteilung zu wechseln, war aber unmöglich da ich ja die einzig gut geschulte MitarbeiterIn wäre.
Es ist wirklich alles möglich. Vom Lehrling bis zum Marktleiter. Hier kann man, wenn man will wirklich alles erreichen
Schwierig weiterzukommen, speziell wenn man aus der Menge heraussticht
Wer bereit ist Verantwortung zu übernehmen - alles möglich