626 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
452 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 165 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Sie vergessen das wir Menschen und keine Roboter sind
Pünktlicher Lohn, fairere Arbeitsbedingungen
Umgang mit Leuten. Hier wird von oben herab diktiert und wenn man seine Meinung sagt oder Ideen einbringt bekommt man eine auf den Deckel und wird belächelt
All in ist nicht gleich all in. Mitarbeiter Befragungen ernst nehmen
. Wenn man seine Meinung sagt und das Unternehmen/Vorgesetzte schlecht bewertet sollte man darüber sprechen und nicht alle Mitarbeiter zu einem Workshop verpflichten. Das ändert nicht an der Zufriedenheit der Mitarbeiter
In letzter Zeit unterirdisch. Von oben bekommt man pausenlos auf den Deckel und der Respekt von oben fehlt komplett
Großer Konzern, alt und verstaubt. Man versucht via Social Media dem ganzen einen neuen Anstrich zu geben, was auch gut funktioniert, jedoch haben sich die Führungskräfte noch nicht an die neuen Arbeitsumstände gewöhnt. Vorstellung wie im Jahr 2000
Kurz vor der Weihnachtszeit schreibt man die Dienstpläne um weil der Umsatz nicht passt und man muss 3 von 4 Samstage arbeiten, egal ob man schon was ausgemacht hat. Danke, dass ich die besinnliche Zeit mit meiner Familie verbringen kann. Menschlich einfach unterirdisch
Es ist wirklich alles möglich. Vom Lehrling bis zum Marktleiter. Hier kann man, wenn man will wirklich alles erreichen
Für die Position gut, jedoch ist es ein All In Tarif bei dem mehr also die Ausgeschriebene Stunden erwartet werden. Und wenn man die geplante Stunde Mittagspause macht, wird man belächelt.
Mülltrennung wird seit Mitte 2024 forciert, aber nicht wirklich gelebt. Ist jedem Egal. Es gibt auch keine Anreize mit den öffis in die Arbeit zu kommen.
Im Team passt es gut, nur von oben fehlt es an Respekt
Von alt bis jung ist alles dabei und alle sind gleich viel wert
Wie oben genannt. Kein Respekt, es zählen nur die Zahlen, wenn die noch chr. passen wird auf einen eingeprügelt bis man nicht mehr will. Schaut auch mal die Fluktuation im Raum Wien an.
Im Winter extrem kalt, im Sommer unendlich warm. Und wenn man dann im Krankenstand ist wird man zur Schnecke gemacht, dass Führungskräfte Vorbilder sein müssen. Da kann man auch mit einem „Schnupfen“ arbeiten kommen
Man bekommt nur teilweise alle Infos, bzw dich „echten“ Infos
Viele verschiedene Abteilungen, in die man immer mal hineinschauen könnte
Man kann sich zahlreiche Skills abarbeiten, oder durch Schulubgeb neu lernen. Wenn man motiviert ist, wäre viel zu holen
Es lebe die Statistik, die man selber fälschen kann!
Die Zentrale liebt Statistiken.
Geht so, aber meiner Meinung nach, sind die Öffnungszeiten etwas zu lang.
In meiner derzeitigen Abteilung gut, aber unter einander etwas schwierig.
Der derzeitige Marktleiter und die derzeitigen Teamleiter nicht immer auf einer Ebene.
Im Winter etwas zu kalt. ( 17 Grad)
Kommunikation von zentrale/ Einkauf und Markt etwas schwierig!
Ich kann so sein wie ich bin
Gibt es nichts
Es ist immer Luft nach oben.. nicht so stark auf papierkram legen sondern mehr für den Kunddnnda Sein
Spitze, einfach Mega, könnte besser nicht sein!
Nachhaltig, Schaut auf Kundenbedürfnisse, Wettberbsfähig
Jeder hat die Möglichkeit wünsche zum Dienstplan zu äußern
Super Weiterbildungen im Programm im Petto
Top, gibt immer Luft nach oben
Obi ist nachhaltig und schaut auf die Umwelt
Im Team Spaß haben zu können
Spitze, jeder wird gleich behandelt
Bester ML und beste TL die ich bis jetzt habe
Jeder macht das was er kann
Kann immer besser sein, aber dennoch spitze
Top. jeder ist wie er ist und darf seln wie er ist
Abwechslungsreich, fordernd, wird nie langweilig und vorallem man hat Spaß
Mehr auf Privatleben abstimmen (Vereine)
Man kann sehr wohl seine Meinung äußern. Wenn man nicht macht, ist man selber schuld
Essenszulage vielleicht
Obst
Aktuell wegen Personal Mangel nicht so gut
Wenn man will, kann man auch was erreichen
In gewissen Abteilungen sehr gut
Sind nicht mehr viele
Im Sommer zu warm
Viele Benefiz, Prämien, Anerkennung
Zu viele Köche in Wermelskirchen - kein bzw. wenig direkter Austausch zwischen Vertrieb und Zentrale
Betriebsklima ist top, ebenso die soziale und fachliche Kompetenz
Nichts ist perfekt, auch nicht Obi… aber es wird stetig dran gearbeitet
Soweit möglich wird auch kurzfristig auf wünsche bzgl. Freizeit eingegangen
Wer bereit ist Verantwortung zu übernehmen - alles möglich
Wie erwähnt, Verantwortung und Leistung wird sehr geschätzt und honoriert
Wird großgeschrieben, ökologisch wäre noch Potenzial
Eine Hand hilft der anderen , funktioniert recht gut
Erfahrung und Leistung wird nicht nur geschätzt, auch honoriert
Auf Augenhöhe und empathisch
Regelmäßige Meetings und guter Austausch
Jeder Tag ist anders, bringt neue Herausforderungen und Kunden
-Gratis Mineral Wasser zum trinken im Sommer (ohne Klimaanlage im Geschäft, wäre es ohne Wasser gar nicht erträglich)
- im Winter 1x die Woche gratis Obst
- im Notfall frei zu bekommen wenn der Hut brennt
-Mitarbeiter %
- Minusstunden als Teilzeitkraft, wenn man vom Krankenstand zurück kommt. (Aliquots Rechnung wegen 6 Tagewoche)
Keine 8 Wochen Urlaubssperre im Frühjahr.
(Die 2 zusätzlichen Wochen Urlaubssperre im Herbst zur Inventur sind ok)
Wenn man möchte
Keine Gleichberechtigung
Jeder Abteilungschef sagt dir etwas anderes
Interessante Aufgaben, Karierechancen gut, Gehalt gut, Firmenphilosophi toll
Kein Betriebsrat..
Kein Ansprechpartner...bezüglich Veränderungsmöglichkeiten im Unternehmen ( außer i d Filiale )
Hinterfragen - warum habe ich so ungewönlich viele Kündigungen u Krankenstände in einer Filiale???
Immer schlechter// leider// ML kann man nichts recht machen
Versetzung in andere Filiale gewünscht...keine Antwort
Man hält sich an Abmachungen, wie Schwarzweiß- Regelung, gewünschter fixer freier Tag
Habe mittlerweile 20ig BJ...wird honoriert ++++überkollektivliche bezlg
In anderen Sparten wird man lt Kollektiv Neu ....ab dem 6-7 BJ eingestuft...unglaublich
Manchmal keine Rücksicht, wenn schweres Heben ( durch OP ) nicht mehr möglich ist
Marktleiter setzt seine TL derart unter Druck, das ständig " dicke Luft " herrscht.....
ML äußert sich ständig negativ über sein Team ( bei persönlichen Gesprächen)
ML ruft an, wenn man krank ist....
ML gibt niemandem das Gefühl....etwas richtig zu machen. Ständige massregelungen...
Zwei Sterne für die Eisige Kälte und Zugluft in der kalten Jahreszeit....Unglaublich viele Krankenstände und Ausfälle bestätigen das....Reaktion....Null // Nein noch schlimmer ....man sei selbst Schuld...
OK ich möchte bleiben, ich liebe meine Job, er macht Spaß, Gehalt gut...
Leider nicht in der Filiale.Frage um Versetzung....keine Antwort
Kein Betriebsrat
.....keine Lösung ...ich muss kündigen
Viele tolle Möglichkeiten um seine Position zu finden....sollte die gewählte doch nicht die richtige gewesen sein...
Es wird am falschen Platz gespart.
Keine wertschätzende Atmosphäre.
Entscheidungen treffen die auf der Fläche auch umsetzbar sind.
Hoher Druck von "oben"
Miteinander- Ein Leitfaden von Obi.
Doch davon ist nicht viel zu spüren.
An Mitarbeiter einsparen dafür super teure Werbekampagne.
Das ist abhängig von der Markt- und Teamleitung.
Mega viele, nicht umsetzbare Informationen. Ansonsten wird ein Mitarbeiter auf der Fläche nicht gehört!
Gib am besten dein Hirn am Morgen im Servicecenter ab und hol es am Abend, beim Nachhause gehen wieder.
Hoher Druck von ganz oben- so hat es zu sein..... somit kein Spielraum für Eigenverantwortung oder eigene Ideen
So verdient kununu Geld.