Führungskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Unterstützung der Work-Life Balance
Verständnis für familiäre Probleme
Idealer Arbeitgeber für Familien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unglückliche Wahl von Führungskräften
Verbesserungsvorschläge
Evaluierung der Führungskräfte
Abschaffung der Kernzeit, um flexibleres Arbeiten zu ermöglichen.
Erlaubnis von Home Office für wenigstens 1-2 Arbeitstage, je nach betrieblicher Notwendigkeit.
Erlaubnis von privater PC- / Internetnutzung in vertretbarem Rahmen
Kommunikation
Auf Mitarbeiterebene ausgezeichnet, von Vorgesetzten mangelhaft
Vorgesetztenverhalten
Micromanagement, wenig Interesse an der Arbeitsgruppe
Interessante Aufgaben
teilweise
Umgang mit älteren Kollegen
Von oberer Führungsebene ausgezeichnet. Jüngere Führungskräftw fühlen sich überforedert.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kollege:in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, eine Bewertung zu hinterlassen. Es freut uns, dass Sie sich von uns in Ihrer Work-Life-Balance unterstützt fühlen und unsere Bemühungen zur Vereinbarkeit von Beruf & Familie wertschätzen.
Es ist schade zu hören, dass Sie mit dem Verhalten von Führungskräften nicht zufrieden sind. Unser Führungskräfteprogramm soll Führungskräfte in ihrer Rolle unterstützen und zentrale Führungskompetenzen vermitteln und stärken. Es gibt sicher noch Verbesserungspotenzial, was den Transfer dieser Inhalte in den Arbeitsalltag der Führungskräfte angeht. Wir danken Ihnen für Ihre Gedanken und Verbesserungsvorschläge dazu.
Zum Thema flexibles Arbeiten können wir nur erneut betonen, dass sich, aufgrund des Wunsches unseres Firmengründers, soweit nichts an der Home-Office Regelung ändern wird. Jedoch arbeiten wird bereits tatkräftig daran, in Zukunft ein flexibleres Arbeitszeitmodell ermöglichen zu können.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg für Ihre Zukunft!
Freundliche Grüße