Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Octapharma Pharmazeutika Produktionsges.m.b.H. ist ein privatgeführtes Unternehmen mit viel Eigenkapital, das von Mitarbeiter:innen als konservativ und verstaubt wahrgenommen wird. Die Arbeitsatmosphäre variiert abteilungsabhängig, wobei eine gute Atmosphäre und professionelle Arbeitsweise hervorgehoben werden. Jedoch gibt es auch Berichte über eine Kultur des Misstrauens und fehlende soziale Kompetenz bei Vorgesetzten.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als mangelhaft beschrieben, mit intransparenten Entscheidungen und wenig abteilungsübergreifender Koordination. Die Personalentwicklung wird als schwach eingestuft, mit wenigen Aufstiegschancen und mangelnder Unterstützung für Weiterbildungen.
In Bezug auf Nachhaltigkeit zeigt das Unternehmen laut Mitarbeiter:innen wenig Interesse. Es gibt Bedenken bezüglich der Verwendung von Einwegprodukten und mangelhafter Mülltrennung.
Frauen, insbesondere Mütter, werden nach der Elternzeit benachteiligt und es gibt zu wenige Frauen in Führungspositionen. Das Gehalt ist marktüblich, jedoch gibt es Kritik an der Lohnverrechnung und den Sozialleistungen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Sicherer Arbeitsplatz
Gute Bezahlung
Vielfältige Benefits
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Kommunikation und Transparenz
Schwache Personalentwicklung
Mangelndes Interesse an Nachhaltigkeit
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Octapharma Pharmazeutika Produktionsges.m.b.H. scheint es Herausforderungen in der internen Kommunikation zu geben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Entscheidungsprozesse als intransparent und fühlen sich nicht ausreichend einbezogen. Sie berichten, dass Arbeitsprozesse oft als Mysterium betrachtet und nicht klar erklärt werden. Dies könnte auf eine Kultur der Geheimhaltung hinweisen, in der Führungskräfte Entscheidungen treffen und Mitarbeiter:innen vor vollendete Tatsachen stellen.
Darüber hinaus wird die abteilungsübergreifende Kommunikation und Koordination als unzureichend wahrgenommen. Es gibt auch Berichte über Schwierigkeiten bei der Meldung von baulichen Mängeln und der Instandhaltung von Einrichtungen. Die Hauptkommunikationskanäle sind Bildschirme und Intranet, was für einige Mitarbeiter:innen möglicherweise nicht optimal ist. Schließlich gibt es Bedenken hinsichtlich des Umgangs miteinander in der Kommunikation, wobei einige Mitarbeiter:innen das Gefühl haben, dass diese genutzt wird, um über andere zu lästern, zu schreien oder zu beleidigen.
Bei Octapharma Pharmazeutika Produktionsges.m.b.H. herrscht eine gemischte Arbeitsatmosphäre. Einerseits wird die gute Stimmung unter den Mitarbeiter:innen und zwischen den Abteilungen geschätzt. Der Umgang ist freundlich und die professionelle Arbeitsweise wird hervorgehoben. Das persönliche Zusammenarbeiten durch informelle Ansprache trägt zu einem angenehmen Arbeitsklima bei.
Andererseits gibt es auch Herausforderungen. Es scheint ein gewisses Maß an Misstrauen von der Führungsebene zu geben, was Druck auf die Mitarbeiter:innen ausübt. Dies kann insbesondere für junge, engagierte Kolleg:innen in bestimmten Abteilungen eine belastende Arbeitsatmosphäre schaffen. Zudem wird die soziale Kompetenz der Vorgesetzten teilweise in Frage gestellt und es wird berichtet, dass Mitarbeiter:innen häufig herabgewürdigt werden. Familiäre Bindungen zwischen den Mitarbeiter:innen könnten ebenfalls problematisch sein. Es ist wichtig, diese Aspekte bei einer möglichen Anstellung bei Octapharma Pharmazeutika Produktionsges.m.b.H. zu berücksichtigen.
Bei Octapharma Pharmazeutika Produktionsges.m.b.H. scheint der Kollegenzusammenhalt ein facettenreiches Thema zu sein. Es gibt Hinweise auf eine hohe Arbeitslast, die jedoch durch gegenseitige Unterstützung innerhalb der Teams bewältigt wird. Dieser Zusammenhalt scheint jedoch abteilungsabhängig zu sein und nicht immer konstant.
Es wurden auch Bedenken hinsichtlich Mobbing und Ausgrenzung geäußert, die insbesondere bestimmte Mitarbeiter:innengruppen betreffen könnten. Einige Mitarbeiter:innen empfinden den Zusammenhalt im Team als gering, wobei jeder auf sich selbst schaut und versucht, so wenig wie möglich zu arbeiten. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen bei Octapharma darstellen.
Bei Octapharma Pharmazeutika Produktionsges.m.b.H. scheint es unterschiedliche Meinungen zum Führungsstil zu geben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Führungskultur als konservativ und berichten, dass Verbesserungsvorschläge und Probleme oft ignoriert werden. Es wird auch eine Tendenz zum Micromanagement und einer kontrollierenden Haltung bemerkt, die auf Kostenminimierung abzielt.
Ein weiterer Aspekt, der hervorgehoben wurde, ist das Gefühl der Überforderung mit einfachen Aufgaben, gepaart mit einem Gefühl der Wichtigkeit. Dies könnte auf eine Diskrepanz zwischen den Erwartungen und der tatsächlichen Arbeit hinweisen. Darüber hinaus wurde eine hohe Fluktuation aufgrund von ungeeigneten Vorgesetzten ohne Führungskompetenz erwähnt.
Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass diese Erfahrungen abteilungsabhängig sein können und nicht alle Mitarbeiter:innen diese Ansichten teilen. Einige berichten von einem sehr professionellen Umgang und sind mit dem Vorgesetztenverhalten sehr zufrieden.
Als internationales Familienunternehmen der Humanproteinverarbeitung haben wir uns seit 1983 der Patientensorgfalt verschrieben und sind stolz darauf: Unsere Produkte können Leben retten. Wir sind in über 100 Ländern weltweit mit Produkten aus folgenden Therapiegebieten präsent: Hämatologie (Gerinnungsstörungen), Immuntherapie (Immunerkrankungen) und Notfallmedizin.
Wir haben starke europäische Wurzeln und wachsen kontinuierlich. Mit Hauptsitz in der Schweiz sind wir heute einer der größten Produzenten von Humanproteinen weltweit und beschäftigen mehr als 7.600 Mitarbeiter. Unsere sechs modernen Produktionsstätten befinden sich in Österreich, Frankreich, Deutschland, Schweden und Mexiko.
Wien ist der älteste und größte unserer Standorte weltweit und beschäftigt über 1.100 Mitarbeiter verschiedener Nationalitäten. Von der Produktion über Logistik bis hin zu Verpackung und Verkauf decken wir fast die gesamte Wertschöpfungskette vor Ort ab. Zusätzlich beherbergen wir auch diverse internationale Abteilungen wie die plasmatische Forschung und Entwicklung, die klinische Forschung, Drug Safety und die Registrierung.
Produkte, Services, Leistungen
Als Familienunternehmen mit über 30 Jahren Erfahrung in der Humanproteinverarbeitung haben wir uns auf folgende Therapiegebiete spezialisiert: Hämatologie (Gerinnungsstörungen), Immuntherapie (Immunerkrankungen) und Notfallmedizin. Wir verarbeiten Komponenten aus humanem Plasma zu lebensrettenden Therapien. Seit 2014 sind wir außerdem im rekombinanten Geschäftsfeld tätig. Unsere Produkte verkaufen wir in über 100 Ländern weltweit.
Während im europäischen Raum die Aufklärung dieser Krankheiten schon weit fortgeschritten ist, werden in vielen Teilen der Welt Patienten noch nicht diagnostiziert oder richtig behandelt. Octapharma arbeitet deshalb eng mit internationalen Organisationen wie der World Federation of Hemophilia (WFH) oder der Jeffrey Model Foundation (JMF) zusammen, um die Bedürfnisse der Patienten zu decken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 273 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
81%
Betriebsarzt
78%
Parkplatz
69%
Mitarbeiter-Events
59%
Betriebliche Altersvorsorge
54%
Gesundheits-Maßnahmen
52%
Diensthandy
48%
Rabatte
45%
Flexible Arbeitszeiten
39%
Gute Verkehrsanbindung
36%
Barrierefrei
30%
Coaching
21%
Mitarbeiter-Beteiligung
14%
Was Octapharma Pharmazeutika Produktionsges.m.b.H. über Benefits sagt
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter freuen sich unter anderem über folgende Benefits:
Do & Co Betriebsrestaurant mit Essenszulage
Gute öffentliche Anbindung und Parkplätze
Flexible Arbeitszeiten
Aus- und Weiterbildung
Mitarbeiterevents und -ausflüge
Mitarbeitervergünstigungen
Betriebsarzt und -apotheke
Gesundheitsförderung und Sportangebot
Massagen im Haus
Zusatzkrankenversicherung
Pensionskasse
Barrierefreiheit
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als Familienunternehmen liegt uns die Familie im Blut. Wir sind die Octafamily. Wir sind:
Vielseitig Wissbegierige und engagierte Menschen fühlen sich bei uns zu Hause. Sie können sich frei entfalten, denn Eigeninitiative ist erwünscht. Wir stehen für abwechslungsreiche Aufgaben, schnelle Entscheidungen und strategisches Wachstum. Wer flexibel ist und Veränderungen liebt, findet hier jede Menge Chancen. Denn wir sind vor allem eines: vielseitig.
Vertraut Wir sind ein Familienunternehmen, das seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Menschen und nicht als Nummern sieht. Das zeichnet unsere Kultur aus: kein Hire & Fire, dafür außergewöhnliche Benefits, die das Miteinander fördern. Wir begegnen uns alle auf Augenhöhe und lassen einander nicht im Stich. Wir gehen vertraut miteinander um.
Verlässlich Unser Erfolg basiert auf der Vision unseres Firmengründers Wolfgang Marguerre: Das menschliche Leben mit neuen Gesundheitslösungen voranbringen. Es ist diese Arbeit mit Sinn, die uns als internationales Familienunternehmen mit europäischen Wurzeln täglich bereichert. Und wir stehen für Jobsicherheit. Das macht uns als Arbeitgeber verlässlich.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Mit über 1.100 Mitarbeitern am Standort Wien decken wir von der Produktion über Logistik bis hin zu Verpackung und Verkauf fast die gesamte Wertschöpfungskette vor Ort ab. Da ergeben sich viele Möglichkeiten. Daher suchen wir sowohl Einsteiger (Lehrlinge, Maturanten und Uni/FH-Absolventen) als auch erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in diversen Bereichen.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Octapharma Pharmazeutika Produktionsges.m.b.H..
Weitere Informationen und alle Jobausschreibungen finden Sie auf www.octapharma.at.
Ihre Bewerbung ist Ihre Eintrittskarte in unser Unternehmen. Seien Sie sich dessen bewusst.
Wir legen viel Wert auf vollständige und strukturierte Bewerbungsunterlagen. Bedenken Sie weniger ist mehr.
Gestalten Sie ein persönliches Anschreiben und wählen Sie ein professionelles Foto. Damit liegen Sie bei uns hoch im Kurs.
Liefern Sie uns einen guten Einblick in Ihre Qualifikationen und Ihr Talent. Damit hinterlassen Sie bleibenden Eindruck.
Werfen Sie einen kritischen Blick auf öffentliche Inhalte Ihres Social-Media Profils.
Sie kommen zu einem Bewerbungsgespräch vorbei? Seien Sie, Sie selbst!
Bewerben Sie sich bitte immer nur über unser Online-Jobportal, damit alle Bewerberinnen und Bewerber eine faire Chance erhalten. Das Jobportal zeigt Ihnen täglich aktuell, welche Stellen wir ausgeschrieben haben. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen.
Sie erstellen einen Account in unserem Online-Jobportal und bewerben sich mit diesem auf eine oder mehrere ausgeschriebene Stellen. Nachdem Sie sich auf eine Position beworben haben, erhalten Sie vom System eine Bestätigung, dass die Bewerbung eingelangt ist.
In einer ersten Phase werden anschließend alle im Online-Jobportal eingelangten Bewerbungen einem Screening unterzogen. Unsere Recruiter prüfen jede sehr sorgfältig und gleichen sie mit dem Anforderungsprofil der jeweiligen Position ab.
Die vielversprechendsten Kandidatinnen und Kandidaten werden in einer zweiten Phase zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen. Meist nehmen daran der jeweilige Recruiter und die/der zukünftige Vorgesetze teil, um sich einen persönlichen Eindruck zu verschaffen. Ist die Entscheidung noch nicht eindeutig, laden wir manchmal auch zu einem persönlichen Zweitgespräch ein.
Alle Bewerberinnen und Bewerber erhalten eine schriftliche oder telefonische Zu- oder Absage von uns.
Standorte
Wien (AUT), Lachen (CH), Stockholm (SE), Lingolsheim (FR), Springe (DE), Dessau (DE), Mexico City (MEX), Heidelberg (DE), Berlin (DE), Frankfurt (DE) und weitere. http://www.octapharma.com/en/about/locations.html
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Küche, Benefiz, Gleitzeitregelung ,Gratis Obst, Chefs auf Augenhöhe
Sehr sehr sehr konservatives Unternehmen!! Keine Chance auf Unterstützung bei Weiterbildung. Gleichberechtigung: Home Office wird nur Leuten mit Kindern angeboten, alle anderen Mitarbeiter schauen durch die Finger. Leute werden im Krankenstand (sogar wenn sie sich etwas gebrochen haben) angerufen das sie wieder kommen sollen. Führungskräfte/Abteilungsleiter sind absolut fehl am Platz und verfügen über keinerlei soziale Kompetenz. Anstatt Mitarbeiter zu fördern zb mit Bildungskarenz oder das Angebot für Home Office für ALLE MITARBEITER wird lieber in Kauf genommen das gute Mitarbeiter ...
zu wenig Wertschätzung der Mitarbeiter, man vergrault sehr viele gute Mitarbeiter, in den letzten Jahren haben viele gute Nachwuchskräfte das Weite gesucht und seitens Management war man mehr persönlich angegriffen als stattdessen man nach den Ursachen geforscht hätte, sehr sprunghafte Entscheidungen im Management
Arbeitgeber ist leider nicht an die Mitarbeiter interessiert. Nicht genügend sozial Räume, und es wird nur das Minimum für den Mitarbeiter getan. Anstatt sich mit einzelnen Problematischen Mitarbeiter auseinander zu setzen werden einfach eine kollektive bestraftung durchgeführt.
Eine Firma wird nur größer umso böser sie ist (Zitat aus einem Lied). --> Arbeitsdruck --> Ein Mitarbeiter ist nichts mehr wert Andauernd technische Probleme.
Ich denke da gibt's keine Hoffnung mehr. Dieses Unternehmen ist ein Paradebeispiel für Rückschritt und Ignoranz. Moderne Arbeitsstandards werden vollständig ignoriert, und die Bedingungen verschlechtern sich stetig. Besonders gravierend sind die schlechte Organisation, die unzumutbare Bürosituation trotz Anwesenheitspflicht und die mangelnde Wertschätzung für Mitarbeitende. Belastungen wie Überstunden oder zusätzliche Aufgaben durch fehlendes Personal werden stillschweigend erwartet. Ein Arbeitsplatz, den ich niemandem empfehlen kann!
Evaluierung der Führungskräfte Abschaffung der Kernzeit, um flexibleres Arbeiten zu ermöglichen. Erlaubnis von Home Office für wenigstens 1-2 Arbeitstage, je nach betrieblicher Notwendigkeit. Erlaubnis von privater PC- / Internetnutzung in vertretbarem Rahmen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Octapharma Pharmazeutika Produktionsges ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Kommunikation ist intransparent, und Entscheidungen werden häufig ohne Erklärung getroffen. Mitarbeitende werden nicht in Entscheidungsprozesse einbezogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).
sehr schwache Personalentwicklung bzw. gar nicht vorhanden, alle Seminare und Fortbildungen muss man sich selbst suchen, kein Trainingsprogramm, keine Angebote von HR
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Octapharma Pharmazeutika Produktionsges wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Octapharma Pharmazeutika Produktionsges schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeitenden Octapharma Pharmazeutika Produktionsges als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 320 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 106 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Octapharma Pharmazeutika Produktionsges als eher traditionell.
