Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Octapharma Pharmazeutika Produktionsges.m.b.H. ist ein privatgeführtes Unternehmen mit viel Eigenkapital, das von Mitarbeiter:innen als professionell und sicher beschrieben wird. Trotz einer guten Atmosphäre unter den Kolleg:innen und einer angenehmen Zusammenarbeit durch das "per du", gibt es Kritik an der mangelnden sozialen Kompetenz der Vorgesetzten und dem zunehmenden Druck, der von oben nach unten weitergegeben wird. In Bezug auf die Personalentwicklung besteht Unklarheit über Weiterbildungsmöglichkeiten und es gibt nur wenige Aufstiegschancen, insbesondere in der Quality Unit. Die Kommunikation auf Mitarbeiterebene ist ausgezeichnet, jedoch mangelhaft von Vorgesetzten. Es gibt Bedenken bezüglich Umweltbewusstsein und Mülltrennung. Frauen scheinen unterrepräsentiert in Führungspositionen zu sein.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gute Bezahlung
Sicherer Arbeitsplatz
Kollegiales Arbeitsumfeld
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde soziale Kompetenz der Vorgesetzten
Unklarheit über Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserung des Umweltbewusstseins und der Mülltrennung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Octapharma Pharmazeutika Produktionsges.m.b.H. wird von einigen Mitarbeiter:innen als verbesserungswürdig wahrgenommen. Insbesondere die interne Kommunikation und die abteilungsübergreifende Koordination scheinen Herausforderungen darzustellen. Es wird der Eindruck vermittelt, dass Entscheidungen oft ohne Rücksprache mit den Mitarbeiter:innen getroffen werden und es an Transparenz mangelt.
Ein weiterer Aspekt, der hervorgehoben wurde, ist die fehlende Verantwortlichkeit bei der Meldung von Mängeln und Reparaturen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden dies als problematisch. Trotz dieser Punkte wurde die Kommunikation auf Mitarbeiterebene positiv bewertet. Es scheint jedoch, dass die Kommunikation von Vorgesetzten als mangelhaft empfunden wird.
Insgesamt bietet Octapharma Pharmazeutika Produktionsges.m.b.H. also eine Reihe von Herausforderungen in Bezug auf die Kommunikation, die jedoch auch Chancen zur Verbesserung und Weiterentwicklung darstellen könnten.
Die Arbeitsatmosphäre bei Octapharma Pharmazeutika Produktionsges.m.b.H. wird unterschiedlich wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen das angenehme Miteinander und die gute Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen. Sie loben die professionelle Umgebung und die persönliche Art der Kommunikation, die durch das "per Du" unter den Kolleg:innen gefördert wird.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem zunehmenden Druck, der von der Führungsebene nach unten weitergegeben wird. Es wird bemängelt, dass Vorgesetzte manchmal an sozialer Kompetenz mangeln und Mitarbeiter:innen herabwürdigen. Besonders junge, engagierte Kolleg:innen könnten in bestimmten Abteilungen eine weniger positive Arbeitsatmosphäre erleben. Trotz dieser Herausforderungen wird das Team allgemein als nett und freundlich beschrieben.
Bitte beachten Sie, dass diese Aussagen subjektive Meinungen widerspiegeln und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen bei Octapharma Pharmazeutika Produktionsges.m.b.H. repräsentieren.
Bei Octapharma Pharmazeutika Produktionsges.m.b.H. scheint der Kollegenzusammenhalt ein facettenreiches Thema zu sein. Einige Mitarbeiter:innen empfinden den Zusammenhalt im Team als gut, während andere eine gewisse Selbstzentriertheit und Arbeitsteilung bemängeln. Es wird berichtet, dass sich manche Kolleg:innen vornehmlich um ihre eigenen Aufgaben kümmern und versuchen, ihre Arbeitsbelastung zu minimieren, was zu einer ungleichen Verteilung der Arbeitslast führen kann.
Darüber hinaus variieren die Erfahrungen je nach Abteilung. Dies deutet darauf hin, dass die Unternehmenskultur und das Arbeitsklima in verschiedenen Bereichen des Unternehmens unterschiedlich sein können. Gelegentliches Mobbing wird ebenfalls erwähnt, obwohl das Team im Allgemeinen als gut und teamfähig beschrieben wird. Dies könnte auf individuelle Konflikte oder Herausforderungen in der Kommunikation hinweisen. Es ist wichtig, diese Aspekte bei der Betrachtung von Octapharma Pharmazeutika Produktionsges.m.b.H. zu berücksichtigen.
Octapharma Pharmazeutika Produktionsges.m.b.H. legt großen Wert auf die Ausbildung von Lehrlingen und bietet eine Vielzahl von Schulungen an, insbesondere für Praktikanten. Dies zeigt das Engagement des Unternehmens in der frühzeitigen Entwicklung von Talenten.
Allerdings scheint es, dass die Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung weniger klar definiert sind. Es gibt Meinungen, die darauf hindeuten, dass Aufstiegschancen innerhalb der Quality Unit begrenzt sein könnten und Gehaltssprünge eher bei einem Wechsel zu einer anderen Firma möglich sind. Zudem wird angeführt, dass Unterstützung für Weiterbildung fehlen könnte und die Personalentwicklung als schwach wahrgenommen wird.
Es wird auch erwähnt, dass es unklar ist, ob es generelle Weiterbildungsmöglichkeiten gibt und es scheint kein spezifisches Trainingsprogramm oder Angebote von HR zu geben. Diese Aspekte könnten potenzielle Herausforderungen für Mitarbeiter:innen darstellen, die ihre Karriere vorantreiben möchten.
Als internationales Familienunternehmen der Humanproteinverarbeitung haben wir uns seit 1983 der Patientensorgfalt verschrieben und sind stolz darauf: Unsere Produkte können Leben retten. Wir sind in über 100 Ländern weltweit mit Produkten aus folgenden Therapiegebieten präsent: Hämatologie (Gerinnungsstörungen), Immuntherapie (Immunerkrankungen) und Notfallmedizin.
Wir haben starke europäische Wurzeln und wachsen kontinuierlich. Mit Hauptsitz in der Schweiz sind wir heute einer der größten Produzenten von Humanproteinen weltweit und beschäftigen mehr als 7.600 Mitarbeiter. Unsere sechs modernen Produktionsstätten befinden sich in Österreich, Frankreich, Deutschland, Schweden und Mexiko.
Wien ist der älteste und größte unserer Standorte weltweit und beschäftigt über 1.100 Mitarbeiter verschiedener Nationalitäten. Von der Produktion über Logistik bis hin zu Verpackung und Verkauf decken wir fast die gesamte Wertschöpfungskette vor Ort ab. Zusätzlich beherbergen wir auch diverse internationale Abteilungen wie die plasmatische Forschung und Entwicklung, die klinische Forschung, Drug Safety und die Registrierung.
Produkte, Services, Leistungen
Als Familienunternehmen mit über 30 Jahren Erfahrung in der Humanproteinverarbeitung haben wir uns auf folgende Therapiegebiete spezialisiert: Hämatologie (Gerinnungsstörungen), Immuntherapie (Immunerkrankungen) und Notfallmedizin. Wir verarbeiten Komponenten aus humanem Plasma zu lebensrettenden Therapien. Seit 2014 sind wir außerdem im rekombinanten Geschäftsfeld tätig. Unsere Produkte verkaufen wir in über 100 Ländern weltweit.
Während im europäischen Raum die Aufklärung dieser Krankheiten schon weit fortgeschritten ist, werden in vielen Teilen der Welt Patienten noch nicht diagnostiziert oder richtig behandelt. Octapharma arbeitet deshalb eng mit internationalen Organisationen wie der World Federation of Hemophilia (WFH) oder der Jeffrey Model Foundation (JMF) zusammen, um die Bedürfnisse der Patienten zu decken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 268 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
81%
Betriebsarzt
79%
Parkplatz
69%
Mitarbeiter-Events
59%
Betriebliche Altersvorsorge
54%
Gesundheits-Maßnahmen
53%
Diensthandy
48%
Rabatte
45%
Flexible Arbeitszeiten
39%
Gute Verkehrsanbindung
36%
Barrierefrei
30%
Coaching
21%
Mitarbeiter-Beteiligung
14%
Was Octapharma Pharmazeutika Produktionsges.m.b.H. über Benefits sagt
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter freuen sich unter anderem über folgende Benefits:
Do & Co Betriebsrestaurant mit Essenszulage
Gute öffentliche Anbindung und Parkplätze
Flexible Arbeitszeiten
Aus- und Weiterbildung
Mitarbeiterevents und -ausflüge
Mitarbeitervergünstigungen
Betriebsarzt und -apotheke
Gesundheitsförderung und Sportangebot
Massagen im Haus
Zusatzkrankenversicherung
Pensionskasse
Barrierefreiheit
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als Familienunternehmen liegt uns die Familie im Blut. Wir sind die Octafamily. Wir sind:
Vielseitig Wissbegierige und engagierte Menschen fühlen sich bei uns zu Hause. Sie können sich frei entfalten, denn Eigeninitiative ist erwünscht. Wir stehen für abwechslungsreiche Aufgaben, schnelle Entscheidungen und strategisches Wachstum. Wer flexibel ist und Veränderungen liebt, findet hier jede Menge Chancen. Denn wir sind vor allem eines: vielseitig.
Vertraut Wir sind ein Familienunternehmen, das seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Menschen und nicht als Nummern sieht. Das zeichnet unsere Kultur aus: kein Hire & Fire, dafür außergewöhnliche Benefits, die das Miteinander fördern. Wir begegnen uns alle auf Augenhöhe und lassen einander nicht im Stich. Wir gehen vertraut miteinander um.
Verlässlich Unser Erfolg basiert auf der Vision unseres Firmengründers Wolfgang Marguerre: Das menschliche Leben mit neuen Gesundheitslösungen voranbringen. Es ist diese Arbeit mit Sinn, die uns als internationales Familienunternehmen mit europäischen Wurzeln täglich bereichert. Und wir stehen für Jobsicherheit. Das macht uns als Arbeitgeber verlässlich.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Mit über 1.100 Mitarbeitern am Standort Wien decken wir von der Produktion über Logistik bis hin zu Verpackung und Verkauf fast die gesamte Wertschöpfungskette vor Ort ab. Da ergeben sich viele Möglichkeiten. Daher suchen wir sowohl Einsteiger (Lehrlinge, Maturanten und Uni/FH-Absolventen) als auch erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in diversen Bereichen.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Octapharma Pharmazeutika Produktionsges.m.b.H..
Weitere Informationen und alle Jobausschreibungen finden Sie auf www.octapharma.at.
Ihre Bewerbung ist Ihre Eintrittskarte in unser Unternehmen. Seien Sie sich dessen bewusst.
Wir legen viel Wert auf vollständige und strukturierte Bewerbungsunterlagen. Bedenken Sie weniger ist mehr.
Gestalten Sie ein persönliches Anschreiben und wählen Sie ein professionelles Foto. Damit liegen Sie bei uns hoch im Kurs.
Liefern Sie uns einen guten Einblick in Ihre Qualifikationen und Ihr Talent. Damit hinterlassen Sie bleibenden Eindruck.
Werfen Sie einen kritischen Blick auf öffentliche Inhalte Ihres Social-Media Profils.
Sie kommen zu einem Bewerbungsgespräch vorbei? Seien Sie, Sie selbst!
Bewerben Sie sich bitte immer nur über unser Online-Jobportal, damit alle Bewerberinnen und Bewerber eine faire Chance erhalten. Das Jobportal zeigt Ihnen täglich aktuell, welche Stellen wir ausgeschrieben haben. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen.
Sie erstellen einen Account in unserem Online-Jobportal und bewerben sich mit diesem auf eine oder mehrere ausgeschriebene Stellen. Nachdem Sie sich auf eine Position beworben haben, erhalten Sie vom System eine Bestätigung, dass die Bewerbung eingelangt ist.
In einer ersten Phase werden anschließend alle im Online-Jobportal eingelangten Bewerbungen einem Screening unterzogen. Unsere Recruiter prüfen jede sehr sorgfältig und gleichen sie mit dem Anforderungsprofil der jeweiligen Position ab.
Die vielversprechendsten Kandidatinnen und Kandidaten werden in einer zweiten Phase zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen. Meist nehmen daran der jeweilige Recruiter und die/der zukünftige Vorgesetze teil, um sich einen persönlichen Eindruck zu verschaffen. Ist die Entscheidung noch nicht eindeutig, laden wir manchmal auch zu einem persönlichen Zweitgespräch ein.
Alle Bewerberinnen und Bewerber erhalten eine schriftliche oder telefonische Zu- oder Absage von uns.
Standorte
Wien (AUT), Lachen (CH), Stockholm (SE), Lingolsheim (FR), Springe (DE), Dessau (DE), Mexico City (MEX), Heidelberg (DE), Berlin (DE), Frankfurt (DE) und weitere. http://www.octapharma.com/en/about/locations.html
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Die Vielzahl an Angeboten die man privat in Anspruch nehmen kann. Es wird auf Gesundheit und Wohlbefinden geachtet. Es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima.
Sehr sehr sehr konservatives Unternehmen!! Keine Chance auf Unterstützung bei Weiterbildung. Gleichberechtigung: Home Office wird nur Leuten mit Kindern angeboten, alle anderen Mitarbeiter schauen durch die Finger. Leute werden im Krankenstand (sogar wenn sie sich etwas gebrochen haben) angerufen das sie wieder kommen sollen. Führungskräfte/Abteilungsleiter sind absolut fehl am Platz und verfügen über keinerlei soziale Kompetenz. Anstatt Mitarbeiter zu fördern zb mit Bildungskarenz oder das Angebot für Home Office für ALLE MITARBEITER wird lieber in Kauf genommen das gute Mitarbeiter ...
Arbeitsunfälle werden beabsichtigt einfach "übersehen" und nie wieder darüber gesprochen, egal ob sie die Verunfallte Person belasten oder nicht. Wenn man mit einem Problem (z.B Mobbing unter Kollegen) zur Führungskraft geht, kommt kaum etwas zurück, hier wird gern einfach so getan als wäre nichts. Eventuell liegt das Problem am Mobbing auch daran dass 80% der Kollegen in einer Schicht während der Dienstzeit kein Deutsch untereinander sprechen und so die restlichen Kollegen einfach nicht mitreden können. Außerdem gibt es zu viele ...
zu wenig Wertschätzung der Mitarbeiter, man vergrault sehr viele gute Mitarbeiter, in den letzten Jahren haben viele gute Nachwuchskräfte das Weite gesucht und seitens Management war man mehr persönlich angegriffen als stattdessen man nach den Ursachen geforscht hätte, sehr sprunghafte Entscheidungen im Management
Evaluierung der Führungskräfte Abschaffung der Kernzeit, um flexibleres Arbeiten zu ermöglichen. Erlaubnis von Home Office für wenigstens 1-2 Arbeitstage, je nach betrieblicher Notwendigkeit. Erlaubnis von privater PC- / Internetnutzung in vertretbarem Rahmen
Mehr Mitarbeiter und bessere Arbeitsstrukturen würden den Einzelnen Mitarbeiter entlasten. Eine übergeordnete Stelle für Verbesserungsvorschläge, dass diese nicht immer beim Vorgesetzten versumpfen. Home-Office. Kernzeit abschaffen.
Mehr Praktikanten aus einem Studium aufnehmen, da diese in bestimmten Studiengängen die Erfahrungen in einem Pharmakonzern zu arbeiten mehr benötigen als Schüler in einem Gymnasium
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Octapharma Pharmazeutika Produktionsges ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Kommunikation von Führungskräften zu Mitarbeitern sehr schlecht. Von Seiten der Führungskräfte wird aus vielem ein Geheimnis gemacht und bei Entscheidungen werden Mitarbeiter häufig vor vollendete Tatsachen gestellt
Holprig,niemand fühlt sich zuständig wenn man zb.bauliche Mängel melden will,Kaputte Duschen,keine Seifen,leere PSA Spender,niemand füllt auf,monatelang werden kaputte WC Türklinken nicht repariert.....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).
sehr schwache Personalentwicklung bzw. gar nicht vorhanden, alle Seminare und Fortbildungen muss man sich selbst suchen, kein Trainingsprogramm, keine Angebote von HR
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Octapharma Pharmazeutika Produktionsges wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Octapharma Pharmazeutika Produktionsges schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeitenden Octapharma Pharmazeutika Produktionsges als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 313 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 101 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Octapharma Pharmazeutika Produktionsges als eher traditionell.
