268 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
149 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 105 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gute Unterstützung der Work-Life Balance
Verständnis für familiäre Probleme
Idealer Arbeitgeber für Familien
Unglückliche Wahl von Führungskräften
Evaluierung der Führungskräfte
Abschaffung der Kernzeit, um flexibleres Arbeiten zu ermöglichen.
Erlaubnis von Home Office für wenigstens 1-2 Arbeitstage, je nach betrieblicher Notwendigkeit.
Erlaubnis von privater PC- / Internetnutzung in vertretbarem Rahmen
Von oberer Führungsebene ausgezeichnet. Jüngere Führungskräftw fühlen sich überforedert.
Micromanagement, wenig Interesse an der Arbeitsgruppe
Auf Mitarbeiterebene ausgezeichnet, von Vorgesetzten mangelhaft
teilweise
Arbeitgeber ist leider nicht an die Mitarbeiter interessiert. Nicht genügend sozial Räume, und es wird nur das Minimum für den Mitarbeiter getan. Anstatt sich mit einzelnen Problematischen Mitarbeiter auseinander zu setzen werden einfach eine kollektive bestraftung durchgeführt.
4 Tage frei zu haben
Teambuilding und umstrukturieren der Schichten. Vorgesetzten mehr auf die Finger schauen und nicht immer die Fehler bei den Mitarbeitern suchen
Wie in der Überschrift schon erwähnt wird man in diesem Unternehmen ständig herabgewürdigt.
4 Tage frei zu haben und dementsprechend viel Urlaub konsumieren zu können ist hier der einzige gute Aspekt. Die Schichtarbeit macht einen aber auf Dauer kaputt.
Im Team herrscht überhaupt kein zusammenhält und jeder schaut nur auf sich und wie man am wenigsten arbeiten muss und die anderen dafür umso mehr.
Ein paar sind okay und dann gibt es aber auch jene Schichtführer die einen anschreien und beleidigen.
Dauer Stress. Ständige Beleidigungen. Arbeitskollegen und Vorgesetzte mit Suchtproblemen und Kollegen die einen ständig im Stich lassen.
Kommunikation ist gar nicht vorhanden. Wenn es eine Kommunikation gibt dann nur um über andere zu lästern, sich anzuschreien oder zu beleidigen.
Frauen werden herabgewürdigt, neue Kollegen absichtlich fertig gemacht. Schichtführer die nicht mitarbeiten überhaupt wenn Not am Mann ist sondern die Füße hochlegen.
sicherer Arbeitsplatz, Kantine
kein Homeoffice
Homeoffice anbieten, flexiblere Zeitmodelle (4 Tage Woche)
Druck wird immer größer und wird von oben nach untern weitergegeben
Für einzelne Kollegen super, die kommen und gehen wann sie wollen, andere machen den Job ernst und müssen länger sitzen.
Gehaltssprünge sind nur bei einem Wechsel zu einer anderen Firma möglich. Einmal eingestiegen gibt es keine Erhöhungen mehr.
Abteilungsabhängig
Mitarbeiter werden nicht gekündigt sobald sie ein gewisses Alter erreichen wie bei anderen Firman
Abteilungsabhängig
über Bildschirme und Intranet
Standort wird von einer fra geleitet
Bezahlung, Kantine, Sozialleistungen,
Work-Live Balance Schicht,
Geringe Wertschätzung, schlechter Führungsstil, fehlende Professionalität,
kein Homeoffice,
Evaluierung der Management Ebene
Küche, Benefiz, Gleitzeitregelung ,Gratis Obst, Chefs auf Augenhöhe
Kein Homeoffice,
Home Office anbieten !
Alle Benefits, eine angenehme Atmosphäre, die Events
Dass sie zu wenig Budget für neue Mitarbeiter zu Verfügung stellen
Wichtige Dinge wie ein neues Schichtmodelle auch von den Mitarbeitern entscheiden lassen
Alle sind per du und das macht das zusammenarbeiten angenehmer und persönlicher
Schichtarbeit ist auch Einstellungssache, aber wenn man will geht alles, auch wenn es besser gehen könnte
Mal besser mal schlechter
Sehr Zufriedenstellend
Wie gesagt, es wird über neue Schichtmodelle der Mitarbeiter entschieden, ohne die Mitarbeiter zu fragen ob es für sie auch so in Ordnung wäre
4Tage schichtarbeit und 4Tage frei
Investieren im Ihre Lehrlinge
Könnte besser sein
Sehr abwechslungsreich
Gehalt und Kantine
Die vielen Chefs und wenige Mitarbeiter die wirklich arbeiten. Um Urlaub muss man betteln.
Nach Leistung befördern nicht nach Sympathie
wirklich tolle Kantine, sicherer Arbeitsplatz (besonders für Ja-Sager), kostenloses Mineralwasser, Obst und Kaffee, einige Sportangebote
zu wenig Wertschätzung der Mitarbeiter, man vergrault sehr viele gute Mitarbeiter, in den letzten Jahren haben viele gute Nachwuchskräfte das Weite gesucht und seitens Management war man mehr persönlich angegriffen als stattdessen man nach den Ursachen geforscht hätte, sehr sprunghafte Entscheidungen im Management
abteilungsabhängig, oftmals sehr schlecht, junge engagierte MA werden oft kurz gehalten
Pharmakonzern privatgeführt, sehr viel Eigenkapital vorhanden, sehr konservative Firmenpolitik, verstaubt
keine Homeoffice, massive Überstunden aufgrund zu wenig Personal in manchen Abteilungen, Journaldienst vor Ort auch in den Weihnachtsferien
sehr schwache Personalentwicklung bzw. gar nicht vorhanden, alle Seminare und Fortbildungen muss man sich selbst suchen, kein Trainingsprogramm, keine Angebote von HR
Gut
meist gut und teamfähig, aber auch immer wieder Mobbingfälle
kommt auf die Abteilung drauf an, sehr viele völlig ungeeignete Vorgesetzte mit keinerlei Führungskompetenz, dies auch der Grund für die teils sehr hohe Fluktuation
zum Großteil sehr neuwertige und teure Büroeinrichtungen
zu wenig abteilungsübergreifende Kommunikation und Koordination (Wissen ist Macht)
zu wenige Frauen in Führungspositionen
sehr interessant, aber sehr wenig Spielraum für persönlichen Input und Veränderungen
So verdient kununu Geld.