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Jetzt Profil vervollständigen42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ehrliches Bemühen der Führungsetage um Mitarbeiterzufriedenheit
Viele sehr verschiedene Abteilungen, wo Arbeitsbedingungen sehr unterschiedlich sein können und die manchmal etwas schwer unter einen Hut zu bringen sind.
Bei Weiterbildungen auf Erfahrungsschatz der Mitarbeiter setzen
Bemüht um Außenwirkung, manchmal zu kontrolliert, aber auch die transportierten Werte nach innen zu vertreten
Gleitzeit und Homeoffice werden in unserer Abteilung sehr flexibel gehandhabt
Teils wenig zielführende Weiterbildungen, Individuallösungen für spezifischen Bedarf sind möglich, aber etwas schwerer zu bekommen
Fixes Gehaltsschema
Gute IT, Unterstützung durch Betriebsrat, Lösungsorientierung
Regelmäßige Info-Veranstaltungen für Mitarbeiter über Tätigkeiten und Neuigkeiten, auch Einbeziehen in Entwicklungsprozesse
Großteil der Belegschaft ist weiblich, in Führungspositionen hat sich das noch nicht so durchgesetzt
Sehr zentraler Standort, kollegiales Team (je nach Abteilung), sicherer Job, flexible Arbeitszeiten (je nach Abteilung)
Büroausstattung, Benefits für Mitarbeiter/innen, starre Strukturen, es gibt nur 1-2 Mitarbeiter-Events im Jahr für gesamt Oead,
Mehr „echte und effektive“ Benefits, die alle Mitarbeitenden ansprechen anbieten.
Es wird wenig angeboten.
Gehalt ist ganz ok. Darüber hinaus erhalten die Mitarbeiter/innen absolut nichts. Weder ein Essenszuschuss noch ein Job-Ticket. Prämien oder irgendwelche Bonus-Zahlungen für alle Mitarbeiter/innen gibt es nicht.
Die Büros sind leider tatsächlich sehr veraltet. Es gibt in der heutigen Zeit keine Klimaanlagen. Wir haben teilw.
Ventilatoren aus der Steinzeit in den Büros.
Allg. ist die Büroausstattung teilw. nicht Zeitgemäß. Auf Wünsche oder Änderungsvorschläge wird nicht eingegangen oder sie werden durch Scheinlösungen „gelöst“
Die Kolleginnen und Kollegen, die ich kennenlernen durfte und die das Arbeiten erträglich gemacht haben.
HR versucht mittlerweile Schritte zur Verbesserung zu setzen, die Geschäftsführung sollte hier jedoch sehr viel mehr Unterstützung bieten und die Augen öffnen.
Kommt auf die Abteilung an, in manchen Stockwerken ist es eiskalt, es wird nur unter vorgehaltener Hand und mit der Angst, dass mitgehört wird, gesprochen. Langjährige Mitarbeiter_innen sprechen vom "aussitzen" ihrer Situation, das spiegelt das Klima sehr gut wider. Konsequenzen gibt es für Horror-Führungskräfte kaum, obwohl sie im gesamten Büro bekannt sind.
Das Image ist besser, als es sein sollte. Man sollte die Bewertungen auf kununu genau lesen, um ein Bild der Organisation bekommen.
Ist auch abteilungsabhängig, manche Kolleginnen und Kollegen langweilen sich, andere versinken in Arbeit.
Kein Mülltrennungssystem, keine Förderung für den öffentliche Verkehr
Aufstieg nur schwer möglich
Es gibt einige liebe Kolleginnen und Kollegen, die meisten (und kompetentesten) ergreifen aber sehr schnell wieder die Flucht.
Hier sollten eigentlich 0 Sterne vergeben werden, Führungskräfte (auch abteilungsabhängig) wurden teilweise von mehreren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des Mobbings und der Diskriminierung beschuldigt, es gab dafür keine Konsequenzen der Geschäftsführung, es wird nur weggeschaut und Vorfälle werden unter den Teppich gekehrt. Das Problem beginnt also bereits in der höchsten Führungsebene.
Die oben genannten Punkte geben einen Überblick über die Arbeitsbedingungen.
So gut wie nur Top-down-Kommunikation aufgrund der starren Hierarchien.
Gehalt ist ok, in den Stelleninseraten wird mit diversen Sozialleistungen geködert, Kaffee muss selbst bezahlt werden, für Home Office muss man jedoch in vielen Abteilungen kämpfen, der versprochene Obstkorb existiert tatsächlich.
Ich habe hier Diskriminierung, Mobbing und Rassismus miterlebt. Die Aufgabenverteilung war von der Sympathie der Führungskraft abhängig, würde hier also nicht von Gleichberechtigung sprechen.
Es gibt sicherlich Abteilungen mit interessanten Aufgabengebieten, prinzipiell ist jedoch alles sehr starr und man hat wenig Handlungsspielraum.
An sich hätte der OeAD Potenzial. Die Hilfsbereitschaft und Zusammenarbeit zwischen Kolleg:innen ist das vermutlich größte Asset. Es wird sich außerdem bemüht, die Rahmenbedingungen gut zu gestalten: Work-Life-Balance, Familienfreundlichkeit/Teilzeit, Gleitzeit (mit Kernzeit), Home Office, Arbeitspsychologin, Büro in zentraler Lage. Der Arbeitsplatz ist sicher, die Kolleg:innen sind nett, und wenn einem Stabilität wichtig ist und man mit monotoner Arbeit und langsamen/bürokratischen Abläufen zurechtkommt, könnte es gut passen.
Es existiert de facto keine Personalentwicklungsstrategie. Karrieremöglichkeiten sind kaum gegeben. Viele gehen daher nach ein paar Jahren und die Fluktuation ist, abgesehen von ein paar "stabileren" Bereichen, dementsprechend hoch. Generell wird man als mehr oder weniger austauschbar angesehen.
Das mittlere Management sollte dringend besser geschult werden, insbesondere im Umgang mit Mitarbeiter:innen und der Wertschätzung deren Leistung.
Die Tätigkeit ist administrativer als es die Jobausschreibungen vermuten lasen. Ein bisschen liegt das in der Natur der Sache (Verwaltung), man bekommt aber das Gefühl vermittelt, für fachliche Arbeit regelrecht “dankbar” sein zu müssen, obwohl sie Teil der Jobausschreibung ist.
Es existieren viele ineffiziente und undurchsichtige Strukturen und Abläufe. Wissensmanagement wird kaum betrieben, bzw. erfolgt es oft in der Form von Excel-Listen mit jahresalten Einträgen, von denen niemand mehr weiß, ob sie nun gültig sind oder nicht.
Eine Fehlerkultur ist kaum vorhanden. Generell wird stets behauptet, dass alles super funktioniert hat, selbst wenn offensichtlich grobe Mängel in Prozessen oder Strukturen existieren. Dadurch gibt es kaum Spielraum für Verbesserungen und man hangelt sich immer irgendwie weiter.
Mitarbeiter:innen sollten die ehrliche Möglichkeit bekommen, fachliche Expertise in ihrem Bereich aufzubauen und sich weiterzuentwickeln. Diese Expertise sollte entsprechend wertgeschätzt werden.
Das sehr hierarchische Denken sollte durch modernere Organisationsformen ersetzt werden. Es sollte die ehrliche Möglichkeit geben, Feedback an Vorgesetzten zu geben, ohne dass diese jegliche Kritik als persönliche Affront sehen (was bei einigen, nicht allen, der Fall ist), bzw. sollten Vorgesetzte auch regelmäßig evaluiert werden.
Geschäftsführung und Personalabteilung scheinen (soweit man das als einfacher Mitarbeiter einschätzen kann) bemüht. Das mittlere Management wirkt teilweise leider nicht sehr kompetent, sei es im wertschätzenden Umgang mit Mitarbeiter:innen oder in inhaltlichen Fragen. Konsequenzen für fehlende Kompetenz scheint es hier kaum zu geben, auch bei einer hohen Anzahl an Kündigungen in derselben Abteilung.
Abteilungen, die meines Wissens nach zur Zeit eher zu meiden wären, sind die Innovationsstiftung, Public Science, EU Jugend, EU Hochschule.
Bei der Förderung und überhaupt dem Verständnis von Diversity gibt es viel zu tun. (Ein konkretes Beispiel: das LinkedIn-Posting zum Tag des Flüchtlings 2023 zeigte als Sujet ganz selbstverständlich alte Stock-Fotos einiger nicht-weißer OeAD-Mitarbeiter:innen.) Generell wäre daher ein ein umfangreiches, verpflichtendes Diversity-Training für alle Mitarbeitenden wünschenswert.
Der OeAD ist zwar familienfreundlich, darüber hinaus existiert Frauenförderung aber nur auf dem Papier. Seit Bestehen des OeAD waren alle Geschäftsführer (und viele Key Positionen) männlich.
Personen mit Behinderungen werden im Recruiting-Prozess direkt angesprochen, man sollte sich aber mehr Gedanken darüber machen, diese Personen auch aktiv bei der Arbeit zu unterstützen (Stichwort Accomodations).
LGBTQI+ Bewerber:innen sollten wissen, dass in jüngster Vergangenheit ein Diskriminierungsfall mit anonymem Täter erfolgt ist, der seitens des Unternehmens zwar bedauert wurde, sichtbare Schritte um hier gegenzusteuern (wie eben verpflichtende Schulungen) gab es aber keine. Die von der Diskriminierung betroffene Person kündigte.
Auf dem Papier definitiv, die Umsetzung ist je nach Abteilung unterschiedlich. In einigen Bereichen werden Mitarbeitende durchaus einbezogen und wertgeschätzt, in anderen sind sie in erster Linie für Administration zuständig. Hier kommt erschwerend hinzu, dass teilweise zu viel Fokus auf die Administration gelegt wird und dadurch die Programmarbeit darunter leidet. Generell muss man auch mit viel Abstimmungsarbeit zwischen den Abteilungen und langsamen Prozessen rechnen.
Gleitzeit, Homeoffice (sofern man mehr als 1 Tag bekommt), transparentes Gehaltsschema, durchdachtes Mitarbeiter -Onboarding, potenziell interessante Aufgabengebiete, Betriebsausflug
Hierarchische Betriebsorganisation, Micromanagement, keine Förderung von Karrieren der eigenen MitarbeiterInnen. Viele bleiben jahrelang auf derselben Stelle stehen.
Den Führungsanspruch des mittleren Managements besser unter Kontrolle halten, Bekenntnis zu einer durchdachten Nachhaltigkeitsagenda, die über recyceltes Papier hinausgeht und modernere Büroräume. Mehr Gedanken zu moderner Arbeitskultur machen und diese auch von der eigenen Belegschaft mitbestimmen lassen. Weg von der Sachbearbeiter-Kultur.
Viel Zeit wird unter der Kollegschaft damit verbracht, sich über die Führungskraft und deren Inkompetenz (bezogen auf Leadership Skills) zu beschweren. Aber es herrscht großer Zusammenhalt innerhalb des Teams. Ein gibt ein positives Arbeitsklima, das aber leider viel von Resignation geprägt ist.
Man hat das Gefühl, dass die Stimmung immer schlechter wird. Es wird viel gemeckert von langjährigen Mitarbeitenden, aber auch Neue merken schnell, wie es hier läuft. Der OeAD schreibt in Stellenanzeigen, dass er ein zukunftsorientiertes Unternehmen ist. Da würde ich beim Vorstellungsgespräch nochmal genau nachfragen, was das im Unternehmen bedeutet und mir vorher überlegen, was das für mich bedeutet.
Gleitzeit mit Kernzeiten von 9:30-12:00 und 14:00-15:00 (bei Vollzeit). Urlaub ist nach Abstimmung mit der Vertretung gut möglich. V.a. viele Eltern bei uns im Team würden sich flexibleres Home Office wünschen. Das hängt aber von der Führungskraft ab. Am Wochenende muss in meinem Team nie gearbeitet werden und auch selten wird verlangt, dass man länger bleibt.
In der Theorie ist man für Nachhaltigkeit, aber in der Praxis sieht man davon eigentlich eher weniger. Beim Catering für Externe gibt es Fleisch, es gibt keine Förderungen für MitarbeiterInnen, die mit Öffentlichen Verkehrsmitteln fahren. Der Obst- Gemüsekorb ist oft nicht Bio und der Kaffee, der selbst bezahlt werden muss, stammt von Nespresso-Kaffeekapseln. Es gibt keine Klimaanlage (ist wohl in diesem Fall sogar positiv) und schlecht funktionierende Heizungen (extrem heiß oder eiskalt).
Es gibt jedes Jahr Mitarbeitergespräche, wo auch die Weiterbildung besprochen wird. Die Weiterbildungsmaßnahmen sind in letzter Zeit aufgrund von Einsparungen aber beschnitten worden. Ich hatte ein paar ganz gute Weiterbildungen, die aber leider fast nie meiner ersten Wahl entsprochen haben.
Alle sind füreinander da und halten zusammen. Es wird aber auch viel über die Führungskräfte und den OeAD gestänkert.
Sehr hierarchisch, es werden tw. Unterschiede zwischen den MitarbeiterInnen gemacht (zb wer wieviel Homeoffice machen darf). Entscheidungen werden von einem auf den anderen Tag geändert, Ziele sind unklar, Mitarbeitende werden in Entscheidungsprozesse nicht miteinbezogen. Führungsstil von oben herab und Micromanagment.
Für MitarbeiterInnen mit Rückenproblemen gibt es höhenverstellbare Schreibtische. Arbeitsgeräte würde ich sagen entsprechen dem Durchschnitt, das Büro selbst ist von Kabeln umgeben und eher lieblos. Der Lärmpegel ist eher hoch.
Kommunikation findet hauptsächlich per E-Mail statt, oft sogar wenn man zusammen im Büro ist und die Anwesenheit eingefordert wird. Die Kommunikation mit dem Ministerium (hauptsächlicher Auftraggeber) erfolgt über die Führungskraft. Es werden dann leider nicht alle Informationen weitergegeben. Oft funktioniert es nach dem Credo „Mach einfach mal“. OeAD-weit wird man oberflächlich über die Verhandlungen mit dem Ministerium in Informationsveranstaltungen informiert.
Wenn man in der richtigen Gehaltsstufe ist (IV aufwärts), dann gut. Ich denke, dass ich für meine Tätigkeit überbezahlt bin.
Prinzipiell sind alle MitarbeiterInnen gleich gestellt, nur die Führungskräfte machen Unterschiede.
In der Theorie gibt es spannende Projekte, man hat aber selten mit den Leuten draußen wirklich zu tun. Es werden viele E-Mails abgearbeitet. Bei den Projekten gibt es wenig Mitgestaltungsmöglichkeiten. Es gäbe aber viel Potenzial.
relativ sichere Jobs
sehr hierarchisch geführt und damit einfach nicht zeitgemäß
Das Unternehmen ist eine Gmbh und sollte als solche unabhängig agieren
abhängig davon, wie das Verhältnis zur Geschäftsführung ist
Geschäftsführung wird direkt vom Ministerium bestimmt. Hearing ist reine Formsache
Flexibilität
Chaos, Bürokratie
Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter, auf die Arbeitsbedingungen schauen
Außen hui innen fui
Ich habe keine Chance bekommen
Nach KV
Keine Mülltrennung, nichts
Ein paar gute waren dabei ansonsten jeder schaut auf sich
Toxisch, narzisstisch, egoistisch.
Schlechteren Arbeitsplatz hatte ich noch nie
Mit manchen Menschen funktioniert die Kommunikation nicht
Am besten würde ich 0000 geben
Wertschätzendes Arbeitsklima
Tolle Projekte mit Sinn
Gute Bezahlung und Sicherheit
Es gab Mobbing Vorfälle (in anderen Abteilubgen) mit denen nicht gut ungegangen wurde
Bessere Kommunikation und Transparenz in den höheren Etagen / Abteilubgsleiter*innen
Sehr viel Admin und mir zu wenig kreative Aufgaben
Viele Kolleg*innen sehr engagiert und hilfsbereit, toller Zusammenhalt, die "guten" Führungskräfte auch sehr bemüht und wertschätzend. Spannende Arbeit, gutes Gehalt für Branche.
Die Agentur wirkt teilweise wie aus der Zeit gefallen. Teile des mittleren Management erzeugen den Eindruck, dass sie seit Jahren machen, was sie wollen (und sie machen es nicht gut). Es wird leider wohl noch bis zu deren Pensionierung so weiter gehen. Aber auch jüngere Personalentscheidungen teilweise zweifelhaft. Sehr enttäuschend insgesamt, wie viel Potential und Geld hier verschwendet wird, man könnte hier für die österreichische Bildungslandschaft viel erreichen.
Die problematischen Führungskräfte im mittleren Management austauschen oder zumindest besser begleiten. Die Situation ist intern bekannt und wird von vielen anderen Arbeitnehmer*innen auch so gesehen (siehe z.B. andere Bewertungen hier auf Plattform).
Allgemein im Unternehmen: ok, eventuell etwas aus der Zeit gefallen. Im Team selbst: toxisch.
Einige sehr engagierte Personen bemühen sich hier sehr, andere machen es wieder zunichte.
Grundsätzlich familienfreundlicher Arbeitgeber. Kann aber je nach Vorgesetztem variieren, was dann wirklich möglich ist. Teilweise wird z.B. zuerst Home Office versprochen, aber dann nicht erlaubt.
Für Bildungsbereich gut bezahlt.
Kann je nach Abteilung/Team stark variieren. Ich hatte leider großes Pech. Ein Stern auch deswegen, weil von anderen FK jahrelang die Augen verschlossen wurden, obwohl die Umstände bekannt waren.
Toxisches Arbeitsumfeld in Abteilung. Betriebsrat, HR und Führungsebene lange ratlos/passiv. Soll sich angeblich zukünftig bessern.
Das Unternehmen bemüht sich darum, die Kommunikation innerhalb der Institution zu verbessern.
Die Aufgaben und Tätigkeitsfelder sind sehr interessant. Leider war eine Umsetzung aufgrund des Umfeldes oft nicht möglich.
Leitung weiß darüber Bescheid , jedoch einziges Interesse seinen eigenen Arbeitsplatz zu schützen. Unprofessionalität, persönliches eingeschnappt sein
Leitung auswechseln , wird jedoch leider von denen drüber geschützt , tauschen sich ja beim netten Spazieren gehen aus. Leere Worthülsen alles
Teilweise gut, Mentalität „Wir gegen die Leitung“, wenn’s ums Eingemachte geht wird nichts angesprochen und jeder kümmert sich um sich.
Zeitausgleich möglich, Mehr- und Überstunden häufen sich fleißig an, auch bei VZ. „Kann im Sommer abgebaut werden“ = 10 Monate bis zum Ausbrennen, teilweise auch am WE einarbeiten müssen, weil man sonst nicht fertig wird.
Ein Witz, willkürliche Einstufung zwischen Stufen, hat nichts mit Arbeitsaufwand zu tun (der in jeder Gehaltsstufe hoch ist, außer scheinbar in der Leitungspositionen ;))
Siege Arbeitsatmosphäre
Narzissmus pur
Aufträge kommen extrem spontan rein, Idee von „Du kannst deine Überstunden eh im Sommer abbauen“
Man sieht vieles , lernt interessante Personen kennen, lernt auch viele Meetings kennen in denen klug geredet wird und man nicht weiß , was jetzt konkret damit passieren soll
So verdient kununu Geld.