Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OeAD die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gleitzeit und Homeoffice werden in unserer Abteilung sehr flexibel gehandhabt
Kommt auf die Abteilung an, in manchen Stockwerken ist es eiskalt, es wird nur unter vorgehaltener Hand und mit der Angst, dass mitgehört wird, gesprochen. Langjährige Mitarbeiter_innen sprechen vom "aussitzen" ihrer Situation, das spiegelt das Klima sehr gut wider. Konsequenzen gibt es für Horror-Führungskräfte kaum, obwohl sie im gesamten Büro bekannt sind.
So gut wie nur Top-down-Kommunikation aufgrund der starren Hierarchien.
Es gibt einige liebe Kolleginnen und Kollegen, die meisten (und kompetentesten) ergreifen aber sehr schnell wieder die Flucht.
Ist auch abteilungsabhängig, manche Kolleginnen und Kollegen langweilen sich, andere versinken in Arbeit.
Regelmäßige Info-Veranstaltungen für Mitarbeiter über Tätigkeiten und Neuigkeiten, auch Einbeziehen in Entwicklungsprozesse