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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtAn sich hätte der OeAD Potenzial. Die Hilfsbereitschaft und Zusammenarbeit zwischen Kolleg:innen ist das vermutlich größte Asset. Es wird sich außerdem bemüht, die Rahmenbedingungen gut zu gestalten: Work-Life-Balance, Familienfreundlichkeit/Teilzeit, Gleitzeit (mit Kernzeit), Home Office, Arbeitspsychologin, Büro in zentraler Lage. Der Arbeitsplatz ist sicher, die Kolleg:innen sind nett, und wenn einem Stabilität wichtig ist und man mit monotoner Arbeit und langsamen/bürokratischen Abläufen zurechtkommt, könnte es gut passen.
Gleitzeit, Homeoffice (sofern man mehr als 1 Tag bekommt), transparentes Gehaltsschema, durchdachtes Mitarbeiter -Onboarding, potenziell interessante Aufgabengebiete, Betriebsausflug
Sehr zentraler Standort, kollegiales Team (je nach Abteilung), sicherer Job, flexible Arbeitszeiten (je nach Abteilung)
Die Kolleginnen und Kollegen, die ich kennenlernen durfte und die das Arbeiten erträglich gemacht haben.
Ehrliches Bemühen der Führungsetage um Mitarbeiterzufriedenheit
Es existiert de facto keine Personalentwicklungsstrategie. Karrieremöglichkeiten sind kaum gegeben. Viele gehen daher nach ein paar Jahren und die Fluktuation ist, abgesehen von ein paar "stabileren" Bereichen, dementsprechend hoch. Generell wird man als mehr oder weniger austauschbar angesehen.
Das mittlere Management sollte dringend besser geschult werden, insbesondere im Umgang mit Mitarbeiter:innen und der Wertschätzung deren Leistung.
Die Tätigkeit ist administrativer als es die Jobausschreibungen vermuten lasen. Ein bisschen liegt das in der Natur der Sache (Verwaltung), man bekommt aber das ...
Viele sehr verschiedene Abteilungen, wo Arbeitsbedingungen sehr unterschiedlich sein können und die manchmal etwas schwer unter einen Hut zu bringen sind.
Büroausstattung, Benefits für Mitarbeiter/innen, starre Strukturen, es gibt nur 1-2 Mitarbeiter-Events im Jahr für gesamt Oead,
Die Agentur wirkt teilweise wie aus der Zeit gefallen. Teile des mittleren Management erzeugen den Eindruck, dass sie seit Jahren machen, was sie wollen (und sie machen es nicht gut). Es wird leider wohl noch bis zu deren Pensionierung so weiter gehen. Aber auch jüngere Personalentscheidungen teilweise zweifelhaft. Sehr enttäuschend insgesamt, wie viel Potential und Geld hier verschwendet wird, man könnte hier für die österreichische Bildungslandschaft viel erreichen.
Leitung weiß darüber Bescheid , jedoch einziges Interesse seinen eigenen Arbeitsplatz zu schützen. Unprofessionalität, persönliches eingeschnappt sein
Den Führungsanspruch des mittleren Managements besser unter Kontrolle halten, Bekenntnis zu einer durchdachten Nachhaltigkeitsagenda, die über recyceltes Papier hinausgeht und modernere Büroräume. Mehr Gedanken zu moderner Arbeitskultur machen und diese auch von der eigenen Belegschaft mitbestimmen lassen. Weg von der Sachbearbeiter-Kultur.
HR versucht mittlerweile Schritte zur Verbesserung zu setzen, die Geschäftsführung sollte hier jedoch sehr viel mehr Unterstützung bieten und die Augen öffnen.
Bei Weiterbildungen auf Erfahrungsschatz der Mitarbeiter setzen
Mitarbeiter:innen sollten die ehrliche Möglichkeit bekommen, fachliche Expertise in ihrem Bereich aufzubauen und sich weiterzuentwickeln. Diese Expertise sollte entsprechend wertgeschätzt werden.
Das sehr hierarchische Denken sollte durch modernere Organisationsformen ersetzt werden. Es sollte die ehrliche Möglichkeit geben, Feedback an Vorgesetzten zu geben, ohne dass diese jegliche Kritik als persönliche Affront sehen (was bei einigen, nicht allen, der Fall ist), bzw. sollten Vorgesetzte auch regelmäßig evaluiert werden.
Bessere Kommunikation und Transparenz in den höheren Etagen / Abteilubgsleiter*innen
Der am besten bewertete Faktor von OeAD ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt einige liebe Kolleginnen und Kollegen, die meisten (und kompetentesten) ergreifen aber sehr schnell wieder die Flucht.
Alle sind füreinander da und halten zusammen. Es wird aber auch viel über die Führungskräfte und den OeAD gestänkert.
Das Beste am OeAD und der Faktor, der die Leute am längsten hält - die Kolleg/innen halten untereinander sehr gut zusammen und helfen sich wenn notwendig.
Abgesehen von wenigen Ausnahmen ist das das einzig richtig positive.
Tolles Teamplaying!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OeAD ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Geschäftsführung und Personalabteilung scheinen (soweit man das als einfacher Mitarbeiter einschätzen kann) bemüht. Das mittlere Management wirkt teilweise leider nicht sehr kompetent, sei es im wertschätzenden Umgang mit Mitarbeiter:innen oder in inhaltlichen Fragen. Konsequenzen für fehlende Kompetenz scheint es hier kaum zu geben, auch bei einer hohen Anzahl an Kündigungen in derselben Abteilung.
Abteilungen, die meines Wissens nach zur Zeit eher zu meiden wären, sind die Innovationsstiftung, Public Science, EU Jugend, EU Hochschule.
Hier sollten eigentlich 0 Sterne vergeben werden, Führungskräfte (auch abteilungsabhängig) wurden teilweise von mehreren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des Mobbings und der Diskriminierung beschuldigt, es gab dafür keine Konsequenzen der Geschäftsführung, es wird nur weggeschaut und Vorfälle werden unter den Teppich gekehrt. Das Problem beginnt also bereits in der höchsten Führungsebene.
Sehr hierarchisch, es werden tw. Unterschiede zwischen den MitarbeiterInnen gemacht (zb wer wieviel Homeoffice machen darf). Entscheidungen werden von einem auf den anderen Tag geändert, Ziele sind unklar, Mitarbeitende werden in Entscheidungsprozesse nicht miteinbezogen. Führungsstil von oben herab und Micromanagment.
Kann je nach Abteilung/Team stark variieren. Ich hatte leider großes Pech. Ein Stern auch deswegen, weil von anderen FK jahrelang die Augen verschlossen wurden, obwohl die Umstände bekannt waren.
Geschäftsführung wird direkt vom Ministerium bestimmt. Hearing ist reine Formsache
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Teils wenig zielführende Weiterbildungen, Individuallösungen für spezifischen Bedarf sind möglich, aber etwas schwerer zu bekommen
Es gibt jedes Jahr Mitarbeitergespräche, wo auch die Weiterbildung besprochen wird. Die Weiterbildungsmaßnahmen sind in letzter Zeit aufgrund von Einsparungen aber beschnitten worden. Ich hatte ein paar ganz gute Weiterbildungen, die aber leider fast nie meiner ersten Wahl entsprochen haben.
Es wird wenig angeboten.
Ich habe keine Chance bekommen
Aufstieg nur schwer möglich
